大家都去過(guò)菜場(chǎng)，都知道一句話，漫天要價(jià) 落地還錢(qián)。買(mǎi)賣(mài)雙方，其實(shí)給的價(jià)格，很大程度上，并不是這個(gè)東西值多少錢(qián)，而是我愿意給多少錢(qián)。

其實(shí)在職場(chǎng)中也是如此，面試官問(wèn)，“你期望的薪酬是多少”時(shí)，并不是問(wèn)你想要多少。背后更有三個(gè)層次的考量。

1.看你是否自信

進(jìn)入職場(chǎng)，基本上每個(gè)人的價(jià)值對(duì)應(yīng)的就是每個(gè)人的報(bào)酬。雖然有的時(shí)候會(huì)高估低估，但是基本都差不多，不會(huì)偏差太大。然而，一個(gè)人跳槽，必然是有報(bào)酬薪酬不達(dá)到自己要求的原因。

因此進(jìn)入一個(gè)新公司，必然有薪酬上的期望，但是對(duì)于期望，也是基于你自己對(duì)自己能夠貢獻(xiàn)價(jià)值的判斷。

面試官問(wèn)你期望多少薪酬，潛臺(tái)詞也是在，問(wèn)你覺(jué)得自己的貢獻(xiàn)的價(jià)值，值多少錢(qián)？如果你很自信的說(shuō)20000。那么估計(jì)面試官會(huì)高看你一眼，覺(jué)得你對(duì)自己有信心。

當(dāng)然這是是第一步而已，接下來(lái)的試探才開(kāi)始。

2.看你對(duì)面試自外準(zhǔn)備了

職場(chǎng)跳槽的薪酬報(bào)價(jià)，要考慮三個(gè)因素，第一公司所在地，第二公司所處行業(yè)，第三公司內(nèi)部情況。而任何一次跳槽，并不是說(shuō)光看個(gè)啟示，丟個(gè)簡(jiǎn)歷就完事的。還是深入了解調(diào)查，了解一些信息。如果說(shuō)，你跳槽到一個(gè)陌生的城市，向一個(gè)公司申請(qǐng)某個(gè)職位，面試官問(wèn)你“你期望的薪酬是多少”時(shí)，你說(shuō)20000。面試官卻說(shuō)，我們這國(guó)內(nèi)某個(gè)縣級(jí)市，基本文員工作，你要價(jià)20000，就算你再能創(chuàng)造價(jià)值，你的報(bào)價(jià)也脫離了市場(chǎng)。

這說(shuō)明你這個(gè)面試，準(zhǔn)備不充分。前期的調(diào)研情況很模糊。

要知道，任何一件事情，只要信息給的足夠充分，那么事情成功的概率會(huì)越來(lái)越高。但是與這個(gè)事情有關(guān)的外部信息，同樣也是能夠起到作用的。

面試官這么問(wèn)，其實(shí)就是在看你對(duì)這個(gè)公司真正了解多少，下了多少工夫。

3.你對(duì)這個(gè)行業(yè)了解多少

決定員工薪酬的，出了公司，還有所在行業(yè)。悟空問(wèn)答上，有個(gè)問(wèn)題，月薪過(guò)萬(wàn)的工作有哪些？很多答案，都沒(méi)有計(jì)算所在地區(qū)的用人成本，以及處于行業(yè)。

不同的行業(yè)，同樣的職位，所給的報(bào)酬是完全不一樣的。你讓一個(gè)阿里的程序員，到鋼鐵廠做程序，雖然說(shuō)崗位一樣，但是薪酬價(jià)格絕對(duì)是不一樣的。行業(yè)內(nèi)對(duì)每個(gè)職位，都有一個(gè)隱形的報(bào)價(jià)。面試官這么問(wèn)題你，更是在問(wèn)，你對(duì)這個(gè)行業(yè)到底了解多少。另一方面，也是在看你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，相關(guān)信息了解程度是否足夠多。

所以，看似面試官一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，問(wèn)我們對(duì)薪酬期望是多少。其實(shí)背后的考量，更是讓我們自己對(duì)自己所面試公司所處行業(yè)、地域的一個(gè)重新考量。

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，遠(yuǎn)沒(méi)有大家想的那么復(fù)雜。

如果你去菜市場(chǎng)買(mǎi)過(guò)菜，就恍然大悟了。假如你是一個(gè)消費(fèi)者(公司)，在菜市場(chǎng)看到菜農(nóng)(求職者)賣(mài)的小蔥不錯(cuò)，正好想做小蔥拌豆腐(崗位需求)，于是出現(xiàn)如下對(duì)話：

消費(fèi)者：“小蔥多少錢(qián)一斤？(期望薪酬是多少)”

賣(mài)蔥的：“一塊(月薪不能低于一萬(wàn))”。

如果別人都是八毛，他的小蔥雖然品相不錯(cuò)(基本符合公司要求)，價(jià)格有點(diǎn)偏高，于是就開(kāi)始砍價(jià)(薪酬談判)，

消費(fèi)者：“別人都是五毛，你這個(gè)太貴了，便宜點(diǎn)吧?！?殺價(jià)，降低求職者期望值)

賣(mài)蔥的：“看你也誠(chéng)心買(mǎi)，那就八毛吧?！?/p>

消費(fèi)者：“那好吧，給我來(lái)二斤”。(你被錄用了)

看了上述消費(fèi)者和菜農(nóng)的對(duì)話你就明白了，面試其實(shí)就是做買(mǎi)賣(mài)，買(mǎi)菜跟購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)是一個(gè)意思。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，用人單位就是消費(fèi)者，求職者就好比是賣(mài)小蔥的菜農(nóng)。所以，一般來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)候，都是用人單位問(wèn)求職者薪酬期望，而很少有求職者主動(dòng)問(wèn)用人單位給多少錢(qián)。

如果面試的時(shí)候，面試官問(wèn)你“期望薪酬是多少”，說(shuō)明以下幾個(gè)問(wèn)題：

第一，企業(yè)對(duì)你的能力表示認(rèn)可，如果不認(rèn)可你的能力，基本不會(huì)問(wèn)這句話。

第二，如果求職者期望的待遇高于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有談判的余地。如果沒(méi)有，HR必須要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。求職者回去等通知，必要時(shí)安排第二次面試。

第三，如果期望的薪酬在公司的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，基本有錄取意向。必要時(shí)需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，然后回去等通知。

第四，如果期望薪酬低于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，錄取基本就板上釘釘了。HR就可以做主。

其實(shí)，就是這么簡(jiǎn)單！

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“你希望的薪酬是多少？”幾乎是面試中，人人都會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題。這其實(shí)是一個(gè)坑，稍有不慎，你可能就會(huì)錯(cuò)過(guò)這次工作機(jī)會(huì)。

現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，在人才市場(chǎng)中，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，每個(gè)求職者就像是待估價(jià)的商品。面試官問(wèn)“你希望的薪酬是多少？”其實(shí)，就是在問(wèn)你覺(jué)得自己的價(jià)值，值多少錢(qián)。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以知曉，你對(duì)于自己的價(jià)值定位是什么，對(duì)于自己的認(rèn)知是否合適。其次，這也是他們篩選候選人的慣常做法。

對(duì)于，“你現(xiàn)在的薪水是多少？”“你希望的薪酬是多少”這樣的問(wèn)題，可以選擇不去正面回答，而是采用迂回的戰(zhàn)略。比如，可以說(shuō)一下你所聘任崗位的平均薪資范疇是多少，說(shuō)個(gè)大概的范圍，比如每月5000-6000元。或者說(shuō)一下你預(yù)期的年薪是什么樣的水平，比如年收入七到八萬(wàn)。

當(dāng)然，如果你求職前，對(duì)招聘公司做了充足的了解，知道他們這個(gè)崗位的薪資水平如何，你就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去答，“我希望的薪酬是多少到多少”。面試官一聽(tīng)，這不就是我們公司的標(biāo)準(zhǔn)嗎，沒(méi)準(zhǔn)兒一高興就把你錄用了。如果你在面試的時(shí)候，表現(xiàn)得很好，還可以報(bào)價(jià)高一點(diǎn)，這可能關(guān)乎到你今后加薪的水平是多少。

如果你在面試時(shí)，表現(xiàn)的很一般，與你一起的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多，你也可以報(bào)價(jià)低一點(diǎn)。不過(guò)，低報(bào)價(jià)，其實(shí)對(duì)自己今后工作不太有利，只有在萬(wàn)不得已的情況下才可以采用。比如，對(duì)方是個(gè)小公司，或者自己面試時(shí)確實(shí)表現(xiàn)一般，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多，自己又特別需要這份工作時(shí)，采用低報(bào)價(jià)策略是比較保險(xiǎn)的方法。

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得非常好，大家都作為職場(chǎng)中的一分子，難免會(huì)參加面試，那么面試有很多的問(wèn)題，其中所說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)遇到，一般都是在最后的環(huán)節(jié)有面試官向你提問(wèn)。你的期望薪酬是多少。

這個(gè)問(wèn)題的主要目的是想判斷一下，您對(duì)自己的定位以及您所期望的薪酬是否與我們公司招聘的職位的薪酬范圍進(jìn)行匹配；

如果你所回答的薪酬超出了公司所在職位的薪酬范圍，那么面試官就會(huì)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行判斷，以及與其他面試者進(jìn)行對(duì)比，考慮你的性價(jià)比，同時(shí)很有可能對(duì)你的求職面試的結(jié)果做出影響。

其實(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要目的是你應(yīng)該如何回答；回答公司所提出的問(wèn)題，以便獲得更大的面試的是算。

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是很好回答的，你可以說(shuō)很期望加入貴公司，你就可以這樣回答：其實(shí)我是很希望加入貴公司的，我很看好貴公司的這個(gè)行業(yè)，以及公司發(fā)展的前景。

同時(shí)我對(duì)公司的直接領(lǐng)導(dǎo)感到非常滿意，我相信從您的身上，我會(huì)學(xué)到很多，對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的，我個(gè)人也認(rèn)為我很匹配。

公司的員工氛圍也是很不錯(cuò)的，所以我很樂(lè)意尊從公司的這個(gè)職位的薪酬體系，我很高興加入貴公司。

首先要表達(dá)出，您很堅(jiān)定地加入貴公司的，這個(gè)想法一直非常堅(jiān)定，那么會(huì)給面試官一個(gè)很好的證明的印象，這個(gè)面試的時(shí)候會(huì)給你很大加分。

六合同風(fēng)，擅長(zhǎng)求職、入職、升職、離職那些事！

記得我有次去面試，那是一間連鎖機(jī)構(gòu)，幾年前有個(gè)舊同事跳槽到那兒，面試前，我和舊同事聯(lián)系過(guò)。因?yàn)槲以谶@行已經(jīng)沉淀十幾年，專業(yè)這方面我還是比較有底氣。聊了一會(huì)兒，對(duì)方就問(wèn)我預(yù)計(jì)薪酬，因?yàn)槲覀冞@行崗位分工是非常清晰，基本面試什么職位，業(yè)內(nèi)都不會(huì)差太遠(yuǎn)，何況還有試用期，所以當(dāng)時(shí)我就有點(diǎn)懵，沒(méi)有正面回答，結(jié)果HR給了我一個(gè)比我同事進(jìn)去時(shí)還低的工資，當(dāng)時(shí)我以考慮為由離開(kāi)了，后來(lái)HR有再找過(guò)我，暗示我有想法可以提，我拒絕了。

很不理解某些公司，明明有自己的薪酬體系，工資按崗位級(jí)別領(lǐng)取，為何不直接告訴別人面試的崗位工資呢？

誠(chéng)邀回答！

如題：面試官問(wèn)：您期望的薪酬是多少時(shí)，實(shí)際上是在問(wèn)什么？

依我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，如果您在面試過(guò)程中，能有幸到談及具體薪酬環(huán)節(jié)時(shí)，一般就證明您的面試初步結(jié)果已被認(rèn)可，您的前期面試環(huán)節(jié)基本成功，至少是令面試官滿意的。

首先自我介紹下，我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，安全主任，我有著20年的職場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。

作為職場(chǎng)人士，面試是必須經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)，不管您是初次求職，還是跳槽到另外一個(gè)公司，一定會(huì)經(jīng)歷面試的層層篩選，最終擇優(yōu)錄取

下面以我的實(shí)際工作經(jīng)歷來(lái)聊聊題主的問(wèn)題：

1，職場(chǎng)人士一般是首先得認(rèn)真準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷；

2，在相應(yīng)招聘網(wǎng)站投遞與自己求職意向工作相符的公司及其招聘崗位；

3，如果所應(yīng)聘的公司人力資源部依據(jù)您的簡(jiǎn)歷初審合格就會(huì)電話或郵件通知您具體面試日期和日間；

4，赴面試時(shí)，一定要在通知預(yù)約的時(shí)間提前至少半小時(shí)到達(dá)公司，等待安排面試；

5，面試時(shí)一般是筆試（包括文化知識(shí)及專業(yè)知識(shí)考試）----班組或部門(mén)管理人員面試----部門(mén)或車(chē)間負(fù)責(zé)人面試審核----人力資源部負(fù)責(zé)人面試審核決定面試結(jié)果，如果是高層管理崗位還需要經(jīng)總經(jīng)理面試審核。

在面試過(guò)程中，不同的公司或企業(yè)有著不同的面試方法，下面就中高層管理人員常見(jiàn)的面試過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)講解：

1，一般企業(yè)的中高層管理人員崗位的面試沒(méi)有設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，當(dāng)人資部在其招聘網(wǎng)站依據(jù)您的簡(jiǎn)歷通知您面試后，直接是人力資源部依據(jù)您的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的面談，這個(gè)環(huán)節(jié)一般是聊您職業(yè)規(guī)劃，求職意向，上一家公司的離職原因，您的職場(chǎng)成就，您的個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)等等，合格后，就會(huì)由相應(yīng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人或副總，廠長(zhǎng)等進(jìn)行面試，這個(gè)環(huán)節(jié)的面試一般包括，聊您的工作經(jīng)驗(yàn)，工作成就，如何處理職場(chǎng)過(guò)程的突發(fā)事件及異常問(wèn)題，以及您的本職崗位所具備的工作能力，最后會(huì)聊到您對(duì)您所應(yīng)聘的崗位假設(shè)面試合格后，如何去做好這份工作，那么，到這里后，基本說(shuō)明您前面的面試環(huán)節(jié)是成功的，至少可以證明您前面的面試的一切表現(xiàn)是令面試官滿意的，一般在這個(gè)環(huán)節(jié)的回答后，面試官就會(huì)征詢您期望的薪資待遇是多少。

2，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不同的應(yīng)聘者會(huì)有不同的回答，這個(gè)并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考核您對(duì)這份工作的需求，向往意向以及重視程度，老練的面試官很容易從您的回答言語(yǔ)，眼神，表情等就能做出判斷，所以，這時(shí)，您應(yīng)該沉著，冷靜，顯示出一種自信而沉穩(wěn)的氣質(zhì)，不能過(guò)于表現(xiàn)出對(duì)這份工作的渴求，即使您很中意這份工作，也要表現(xiàn)出平靜的心理狀態(tài)。

這個(gè)時(shí)候比較精明的面試者是不會(huì)提前輕易說(shuō)出自己的期望薪資，他們常會(huì)向面試官了解公司的薪資制度以及所在職級(jí)及崗位的具體薪資范圍，因?yàn)?，即使您首先談及了自己的薪資要求，如果在其薪資范圍之外，他們也不會(huì)錄取您的，所以，與其這樣，還不如事先了解到所在職級(jí)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，再依據(jù)自己的個(gè)人能力價(jià)值決定自己的薪資要求，這樣，可以讓您做到雙向選擇。

最后就是等待面試錄取的結(jié)果，一般在三天之內(nèi)就會(huì)有錄取與否的通知。如果接到通知就恭喜您被錄取。

綜上所述，一人職場(chǎng)人士在面試過(guò)程中，如果面試官問(wèn)及您希望的薪資待遇時(shí)，一般是證明您的基本條件是適合公司招聘崗位的相關(guān)要求的，就等待與薪資有關(guān)的綜合評(píng)定結(jié)果來(lái)決定是否被錄用。

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