職場(chǎng)中，每個(gè)人都有自己的為人處世之道。有的人看起來(lái)很老實(shí)，工作也認(rèn)真在做，但就是不怎么能融入同事中間。而且老實(shí)人還會(huì)總是幫同事的忙，但這類人就是和同事的人際關(guān)系不怎么樣，同事也不愿意多和他們接觸。那職場(chǎng)中有些老實(shí)人人緣差，到底是為什么呢？

1、不會(huì)說(shuō)話，溝通能力差

有些老實(shí)人就喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，話很少，不怎么喜歡和同事溝通交流。所以工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，老實(shí)人可能不會(huì)主動(dòng)去溝通解決，如果因?yàn)闇贤ú患皶r(shí)，而形成一個(gè)不好的結(jié)果連累同事。那么平時(shí)工作中，同事是不會(huì)怎么想與這些人接觸的。

老實(shí)人說(shuō)話的時(shí)候也不會(huì)刻意去注意，有什么就說(shuō)什么，往往這種耿直的性格，在工作中是不太受同事歡迎的。有一說(shuō)一的說(shuō)話方式，同事們雖然表面上不會(huì)針對(duì)，但其實(shí)內(nèi)心是非常討厭的。

而且老實(shí)人在參加社交的時(shí)候，總是喜歡沉浸在自己的世界里，盡管別人主動(dòng)找他們聊，他們也只是隨意地回一句，這樣的處事方式，是不受大家歡迎的。久而久之，其他人自然也不會(huì)和他們交流，人緣怎么會(huì)好。

2、過(guò)于老實(shí)，不懂變通

在職場(chǎng)中，不管個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，再厲害，也要懂得人情世故。畢竟工作中情商的高低還是會(huì)直接影響一個(gè)人職業(yè)生涯的前進(jìn)方向和高度。工作中遇到事情，如果不懂靈活變通，做事很死板的話，開始可能同時(shí)會(huì)認(rèn)為這個(gè)人性格耿直，做事講究原則。

但如果一直這樣的話，那么工作中會(huì)無(wú)形地傷害到其他同事。工作本來(lái)就不是一成不變的，很多事情不能一味地講究所謂的規(guī)則，而是要懂得變通，不然工作會(huì)增加很多困難。老實(shí)人過(guò)于老實(shí)的工作態(tài)度，往往會(huì)讓工作變得不那么順利，雖然是無(wú)心的，但還是會(huì)增加其他人對(duì)他們的討厭。

3、有求必應(yīng)，但效果平平

職場(chǎng)中樂(lè)于幫助同事，一般來(lái)說(shuō)肯定是很受同事歡迎的，畢竟幫助自己的人肯定不會(huì)討厭。不過(guò)職場(chǎng)中的有些老實(shí)人卻不見得如此，他們對(duì)于同事的請(qǐng)求想也不想，就很欣然地答應(yīng)，但是在幫忙的時(shí)候卻完全不上心，或者甚至答應(yīng)之后直接忘記了。這樣的“有求必應(yīng)”，還不如不答應(yīng)，既沒能給同事幫上忙，還徒增煩惱。

當(dāng)然了，本來(lái)請(qǐng)別人幫忙就不能要求什么。但是工作中，既然同事請(qǐng)求幫忙了，肯定是需要有個(gè)好的結(jié)果。如果自己不能做，或者做不到的話，就委婉拒絕，給別人更多選擇的機(jī)會(huì)。老實(shí)人就是不懂得拒絕，不管什么事情，先答應(yīng)下來(lái)再說(shuō)，最后的效果卻不盡人意。這樣的幫忙，別人也可能只是說(shuō)句謝謝，但是真正記在心上的卻沒有。

職場(chǎng)中的老實(shí)人確實(shí)不怎么善于交流，雖然給人一種安靜穩(wěn)重的形象，但是過(guò)于老實(shí)也是不行的，做事要靈活，懂得變通。而且要多站在其他人的角度思考，懂得處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，擁有自己鮮明的特點(diǎn)，才能更好地混跡職場(chǎng)，人緣才會(huì)越來(lái)越好。