出品：BOSS直聘

　　作者：職業(yè)科學實驗室 & BOSS直聘研究院

　　經(jīng)歷寒冬后，我們終于迎來了春天。

　　有人說，雖然金三銀四求職招聘形勢依然嚴峻，但也有人感覺到了“寒冬回暖”。

　　那么真實的求職就業(yè)環(huán)境到底如何呢？

　　最近，BOSS直聘研究院發(fā)布《2019年一季度人力吸引力報告》，希望能給你一些參考。

　　核心發(fā)現(xiàn)先分享一波：

　　+ 市場回暖，人才需求同比增長31.8%

　　+ 2019年Q1全國平均招聘薪資8376元

　　+ 推薦算法工程師平均薪資近4萬元

　　+ 小微企業(yè)人才需求旺盛，大廠招聘節(jié)奏放緩

　　+ 北杭深蟬聯(lián)人才吸引力三甲，合肥首進前15

　　+ 互聯(lián)網(wǎng)/金融人才吸引力下降，文化/教育/健康等行業(yè)發(fā)展快速

　　+ 商務(wù)/內(nèi)容運營類崗位轉(zhuǎn)行率上升

　　以下請看詳細報告：

　　一、行業(yè)/崗位間流動與薪酬觀察

　　近七成崗位月薪在8k以下，月薪5k最為集中

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年Q1全國平均招聘薪資為8376元，全國招聘薪資分布集中在1萬元以下區(qū)間，月薪8000元以下的崗位占比為68.3%，其中月薪5000元的崗位最為集中。

　　熱門行業(yè)薪資回落，醫(yī)療與能源行業(yè)需求薪資雙漲

　　受到資本寒冬影響，2019年Q1若干熱門行業(yè)平均招聘薪資出現(xiàn)回落。

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育行業(yè)的平均招聘薪酬環(huán)比分別下降1.9，4.5和3.3個百分點，但制藥/醫(yī)療、能源/化工/環(huán)保和房地產(chǎn)/建筑行業(yè)平均薪酬則出現(xiàn)較大幅增長。

　　新職業(yè)崗位數(shù)激增，人才需求滲透全行業(yè)

　　4月2日，人社部正式公布了13個“新職業(yè)”。BOSS直聘研究院觀察到，2019年Q1這批新職業(yè)的人才需求同比出現(xiàn)了顯著增長，且薪酬水平也呈快速上漲趨勢。

　　新職業(yè)以前沿技術(shù)崗位多為最大特色，人才需求已經(jīng)滲透全行業(yè)，考慮轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員有了更多高薪新選擇。

　　推薦算法工程師平均薪資接近4萬元

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)公司對用戶個性化體驗重視程度持續(xù)加深，推薦算法崗位招聘薪資飆升，2019年Q1平均招聘薪資逼近4萬元大關(guān)。

　　不知道各位推薦算法工程師小哥哥還缺不缺女朋友，BOSS直聘還有很多單身漂亮小姐姐，考慮一下？

　　商務(wù)/內(nèi)容運營類崗位轉(zhuǎn)行率上升

　　2019年Q1求職者轉(zhuǎn)行跳槽率達到47%。而海外市場崗位的轉(zhuǎn)行率高達55%。此外，會議活動策劃、商務(wù)渠道崗位的人才轉(zhuǎn)行率也達到50%以上。

　　二、人才吸引力指數(shù)

　　人才需求增長加快，同比增長31.8%，環(huán)比增長34.2%

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后進入招聘旺季，人才需求增長加快，同比增長31.8%，環(huán)比增幅達34.2%，就業(yè)市場呈現(xiàn)回溫。

　　討論得沸沸揚揚的裁員潮、縮招等情況似乎有所改善，求職者仍有很多職業(yè)機會可選擇。

　　100人以下的小微企業(yè)人才需求量顯著增長，環(huán)比增幅為35.2%，僅次于500-999人規(guī)模的中型企業(yè)（38.2%），但1000人以上的大型企業(yè)招聘節(jié)奏明顯放緩，人才需求環(huán)比增長15.3%。

　　互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)人才吸引力下降，長線價值行業(yè)進入快速發(fā)展期

　　受資本市場波動影響，2019年Q1互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件和金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)環(huán)比分別下降2.5%和3.7%。但教育培訓、文化娛樂、電子通信、汽車和制藥醫(yī)療業(yè)的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均有所提升。

　　隨著強公共屬性和長線價值的行業(yè)與智能技術(shù)的結(jié)合不斷加深，公眾需求升級，文化、教育、健康等行業(yè)迎來快速增值期，人才吸引力也隨之提升。

　　對于崗位來說，人工智能與大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位人才吸引力依然占據(jù)前列。

　　除此之外，2019年Q1出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象：隨著人口更大范圍流動，新一線城市對于生活服務(wù)業(yè)用工需求持續(xù)上升，城市服務(wù)業(yè)中的基礎(chǔ)崗位人才吸引力盡管繼續(xù)位于低區(qū)間，但整體呈現(xiàn)上行走勢。

　　北杭深蟬聯(lián)三甲，合肥首進15位，人才競爭進入城市群時代

　　2019年Q1北京的人才吸引力指數(shù)環(huán)比下降2.7%，上海的人才吸引力指數(shù)環(huán)比回升3.6%。

　　成都、南京、武漢、天津等新一線城市的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均有提高，其中成都提升6.4%，拔得頭籌；合肥的人才吸引力指數(shù)也首次進入前15位。

　　三、人才流動觀察

　　二三線城市平均薪資，同比增幅超過一線城市

　　隨著二線城市新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，人才流入旺盛，平均招聘薪資增幅最大。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年Q1二線城市平均招聘薪資為7364元，同比增長3.6%，環(huán)比增長0.5%。北上廣深平均招聘薪資同比增長1.6%，三四線城市平均招聘薪資則同比增長2.5%。

　　而由于新一線、二三線城市平均工資的增長，人才需求前50城白領(lǐng)平均招聘月薪差距減小。

　　新一線城市就業(yè)競爭度提高，JMPI指數(shù)增速放緩

　　注：JMPI = （職位總數(shù)/人才總數(shù)）x log（均衡價格），指數(shù)越大，表明就業(yè)市場繁榮度越高，求職者的崗位選擇越豐富，能夠獲取的薪酬回報越高。

　　由于人才繼續(xù)向新一線城市轉(zhuǎn)移，2019年Q1一線城市就業(yè)競爭度有所下降，而新一線城市因人才涌入，競爭加劇，JMPI指數(shù)環(huán)比依然提升，但增速略有放緩。

　　一線城市人才繼續(xù)向外遷移，目標城市集中度小幅提高

　　整體而言，相較于2018年Q4，2019年Q1的人才遷移目標城市更為集中，北京人才凈流出率依然排名首位。

　　與上海、深圳、廣州相比，曾在北京工作的求職者離開北京后，下一份工作城市選擇更為分散。

　　四、新一線城市人才流動觀察

　　西安對一線城市人才凈流入率蟬聯(lián)榜首

　　注：相對一線城市人才流動率=從一線城市流入人數(shù)/流出至一線城市人數(shù)

　　受到更多城市落戶政策放寬和人口吸引政策等因素影響，六個新一線城市在2019年Q1的人才凈流入率較2018年普遍有小幅降低。西安一季度的人才流入率為1.28，蟬聯(lián)榜首；成都也連續(xù)兩個季度摘得榜眼。

　　【版權(quán)聲明】本報告中所有文字、數(shù)據(jù)均受到中國法律和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條例的版權(quán)保護。沒有經(jīng)過BOSS直聘研究院的書面許可，任何組織和個人，不得將本報告中的信息用于其他商業(yè)目的。