紅網(wǎng)時(shí)刻衡陽(yáng)4月17日訊（記者 譚倩 通訊員 賀雪峰 張群英）日前，衡陽(yáng)市委、市政府印發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），為確保《意見(jiàn)》落實(shí)到位，衡陽(yáng)還出臺(tái)了《衡陽(yáng)市優(yōu)秀教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》《衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師實(shí)施辦法（試行）》《衡陽(yáng)市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充實(shí)施辦法（試行）》等配套文件指導(dǎo)各地各校結(jié)合實(shí)際，制定具體貫徹落實(shí)措施。紅網(wǎng)記者梳理出以下要點(diǎn)，讓市民全面了解衡陽(yáng)教育新變化。

引進(jìn)優(yōu)秀教育人才：最高可獲70萬(wàn)元房補(bǔ) 每年15萬(wàn)元生活津貼

《衡陽(yáng)市優(yōu)秀教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）日前正式出臺(tái)，將在全市重點(diǎn)支持對(duì)外引進(jìn)高層次教育人才、教學(xué)名師、高校優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀高技能人才等四類(lèi)教育人才。其中，高層次教育人才最高將獲70萬(wàn)元房補(bǔ)、每年15萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

本辦法適用于衡陽(yáng)市市直公辦中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校（含市屬高校）和教研機(jī)構(gòu)。所有引進(jìn)人員要具有所報(bào)學(xué)科或所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的教師資格證，其中，高校優(yōu)秀畢業(yè)生和高技能人員獲得教師資格證時(shí)間可放寬到聘用后3年內(nèi)。

據(jù)悉，優(yōu)秀教育人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。其中全職引進(jìn)是指符合條件的優(yōu)秀教育人才，由用人單位引進(jìn)后，辦理錄用調(diào)動(dòng)入編等手續(xù)，在用人單位須連續(xù)工作五年以上，適用于四類(lèi)人才。柔性引進(jìn)是指用人單位在不違背相關(guān)文件政策規(guī)定的情況下，以兼職任教、崗位聘用等形式，采取人事關(guān)系不轉(zhuǎn)等方式引進(jìn)，每學(xué)期在用人單位現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)時(shí)間不低于60課時(shí)。適用于高層次教育人才、教學(xué)名師、優(yōu)秀高技能人才。

特別提醒，高層次教育人才一般不超過(guò)50歲。教學(xué)名師在45周歲以下。高校優(yōu)秀畢業(yè)生年齡為30周歲以下的全日制本科畢業(yè)生或35周歲以下的全日制碩士研究生或40周歲以下的博士研究生。優(yōu)秀高技能人才中的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?、體藝特長(zhǎng)生年齡在30周歲以下，高技能人員年齡在45周歲以下。

據(jù)悉，所有引進(jìn)人才將分類(lèi)落實(shí)保障激勵(lì)措施，發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。以高層次教育人才為例，該類(lèi)優(yōu)秀教育人才主要包括以下對(duì)象：享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家教育教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)獲得者，全國(guó)模范教師，全國(guó)技術(shù)能手，國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，徐特立獎(jiǎng)獲得者、省技術(shù)能手等省、市領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才等。其中全職引進(jìn)的C類(lèi)省級(jí)領(lǐng)軍人才、D類(lèi)市級(jí)領(lǐng)軍人才和E類(lèi)高級(jí)人才每人每年將給予15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、6萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，最高享受期限為5年；引進(jìn)后首次在衡購(gòu)房的，分別一次性給予70萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)柔性引進(jìn)的高層次教育人才，每人每學(xué)期分別給予5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

同時(shí)，對(duì)急需引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀教育人才，用人單位沒(méi)有余編的，可以在市直教育系統(tǒng)編制總量中調(diào)劑使用。引進(jìn)優(yōu)秀教育人才己評(píng)為中、高級(jí)職稱(chēng)的，可以通過(guò)增設(shè)特設(shè)崗位，按引進(jìn)人才原職稱(chēng)級(jí)別及時(shí)聘任，兌現(xiàn)工資。

拓展鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)補(bǔ)充渠道：公費(fèi)定向師范生培養(yǎng)規(guī)模今年起提至1000人

日前，衡陽(yáng)出臺(tái)《衡陽(yáng)市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）。今年起，衡陽(yáng)將堅(jiān)持“缺一補(bǔ)一、有編就補(bǔ)”的原則，通過(guò)“公費(fèi)定向培養(yǎng)、特崗教師計(jì)劃、編內(nèi)公開(kāi)招聘、支援鄉(xiāng)村教育”四種方式對(duì)鄉(xiāng)村教師予以培養(yǎng)補(bǔ)充。

《實(shí)施辦法》明確要求，把公費(fèi)定向培養(yǎng)師范畢業(yè)生作為鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充的主渠道，將增加省公費(fèi)定向師范生“鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃”申報(bào)計(jì)劃，擴(kuò)大市公費(fèi)定向師范生培養(yǎng)規(guī)模。從今年起為每年1000名，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額承擔(dān)，并加強(qiáng)與師范院校合作，為鄉(xiāng)村學(xué)校定向培養(yǎng)“一專(zhuān)多能”型鄉(xiāng)村教師。同時(shí)，衡陽(yáng)還將擴(kuò)大特崗教師招聘規(guī)模，選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。

在完善鄉(xiāng)村教師招聘方面，對(duì)于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校教師崗位，實(shí)行“三放寬一允許”：年齡可放寬到40周歲以下，學(xué)歷可放寬為具備相應(yīng)層次教師資格證的大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員，報(bào)考小學(xué)教師崗位者專(zhuān)業(yè)放寬不限，允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣戶(hù)籍人員（或者生源）招聘，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線(xiàn)，被聘用后最低服務(wù)期為6年。

為加大支援鄉(xiāng)村教育工作力度，從2019年秋季起，對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)工作6個(gè)月以上的具有高級(jí)職稱(chēng)的城鎮(zhèn)支教教師，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼200元/月，按每年不少于40次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放往返交通費(fèi)，購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，實(shí)施“銀齡支教計(jì)劃”，選聘一批身體健康的優(yōu)秀退休教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教，縣級(jí)財(cái)政按照每人每年不低于2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)為其提供經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。推行中心校與村小、教學(xué)點(diǎn)一體化管理、編制統(tǒng)一核定和使用、課程統(tǒng)一安排、人員統(tǒng)一調(diào)配。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)緊缺學(xué)科教師走教制度，確保村小和教學(xué)點(diǎn)按規(guī)定開(kāi)齊開(kāi)足課程。

《實(shí)施辦法》還提出，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)和申報(bào)特級(jí)教師應(yīng)有1年以上鄉(xiāng)村學(xué)校工作經(jīng)歷，評(píng)聘高級(jí)職稱(chēng)應(yīng)累計(jì)有2年以上鄉(xiāng)村學(xué)校工作經(jīng)歷。對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作年滿(mǎn)20年和30年的鄉(xiāng)村教師，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)的予以?xún)A斜。

招聘教師新政：擴(kuò)大中小學(xué)校教師招聘自主權(quán)

日前，衡陽(yáng)出臺(tái)了招聘教師新政——《衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》），明確今后中小學(xué)教師公開(kāi)招聘將由教育行政部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)總體實(shí)施，人社部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督，并在擴(kuò)大學(xué)校招聘自主權(quán)、簡(jiǎn)化招聘程序、拓寬招聘方式方面有明確規(guī)定，且合理設(shè)置了“綠色通道”條件。

根據(jù)規(guī)定，衡陽(yáng)將建立“一年一核一調(diào)一聘”的長(zhǎng)效機(jī)制，教師招聘做到“缺一補(bǔ)一、結(jié)構(gòu)平衡”，統(tǒng)籌考慮公辦教育和民辦教育發(fā)展。招聘對(duì)象原則上應(yīng)具有相應(yīng)層次的學(xué)歷證書(shū)和教師資格證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生須在當(dāng)年7月31日前取得）。符合衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師“綠色通道”條件其它院校畢業(yè)生類(lèi)的招聘對(duì)象獲得教師資格證時(shí)間可以放寬為聘用后3年內(nèi)。

《實(shí)施辦法》明確，市縣所屬職業(yè)院校、高中學(xué)校（包括完全中學(xué)）、特殊教育學(xué)校、市屬優(yōu)質(zhì)初級(jí)中學(xué)(衡陽(yáng)市第九中學(xué)、衡陽(yáng)市華新實(shí)驗(yàn)中學(xué)、衡陽(yáng)市第十七中學(xué))公開(kāi)招聘教師，由用人學(xué)校組織實(shí)施。招聘符合衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師“綠色通道”條件的人員，由用人學(xué)校組織實(shí)施。市直學(xué)校公開(kāi)招聘過(guò)程中面試和考察工作由用人學(xué)校組織實(shí)施?？h(市)區(qū)自行決定所轄學(xué)校公開(kāi)招聘過(guò)程中面試和考察工作的實(shí)施主體。

在招聘程序上，教育行政部門(mén)匯總本轄區(qū)內(nèi)相關(guān)學(xué)校招聘教師用編計(jì)劃，送同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核，并報(bào)市委編辦備案。教育行政部門(mén)或?qū)W校在核準(zhǔn)的公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃范圍內(nèi)擬訂教師招聘方案，由同級(jí)人社部門(mén)審核，其中，縣（市）區(qū)教師招聘方案在組織實(shí)施前半個(gè)月報(bào)市人社部門(mén)備案。

具體考試方式根據(jù)教師崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)確定。對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)教師（縣級(jí)以下放寬為中級(jí)職稱(chēng)教師）、博士學(xué)位獲得者（縣級(jí)以下放寬為碩士學(xué)位獲得者）、急需緊缺專(zhuān)業(yè)且不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取直接考核方式招聘。對(duì)于符合衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘“綠色通道”條件的人員，采取試教或?qū)I(yè)測(cè)試方式招聘，其中高校畢業(yè)生崗位可由招聘學(xué)校赴高校招聘，考試地點(diǎn)可設(shè)高校。對(duì)于其它對(duì)象、崗位的公開(kāi)招聘采取試教、筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試等方式招聘。

為提高招聘時(shí)效性，原則上每年9月份完成下一年度的用編計(jì)劃申報(bào)審批、招聘方案核準(zhǔn)工作，10月份啟動(dòng)實(shí)施，次一年5月底前完成考試工作，8月上旬前完成聘用工作。