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職場就像一個小社會一樣，里面有各種各樣的人。 有一些人特別善良，他們不斷地將自己的成功經(jīng)驗，分享給我們并幫助我們成長。而有一些人則是比較自私的，他們不斷地竊取我們的成果，并向領導邀功，最終把原本屬于我們的果實拿走。 那么在職場中，我們應該怎樣區(qū)分出哪些人是幫助我們的貴人，哪些人是危害我們的小人呢？看這3個方法就夠了。  辨別一個人是不是小人，最好的辦法就是看他在背后的時候是不是會說我的壞話。 有一些人他們在當著我面的時候不斷地夸我們，說我們的優(yōu)點和長處，但是在背地里卻不斷地向別人揭我們的短。因此在這個時候，如果有一個人一直在你的面前夸你，我們就要思考一下，他在背后時候是不是都是這樣的，還是只是在當著我們面的時候這樣。 如果他當面一套背后一套，那么毫無疑問，他肯定就是我們職場中的小人。 還有一種人，他們平時很少表達對別人的觀點和看法，而是默默的尋找搶功的機會。 他們最常見的表現(xiàn)就是，對項目初期最艱難的時刻，他們并不會參與進來，但是當項目將達到了尾聲，已經(jīng)出了一定的成果之后。他們才積極的參與到其中，并且在匯報的過程中，將自己說成這個項目的主要負責人。 對待這樣的人，我們要注意，在匯報工作的過程中。不要讓他一個人去匯報工作，而是要與他一同參與。 在職場中還有一類人，他們特別喜歡挑撥離間，尤其是在一些合作的團隊中，他會向你說別人的壞話。同時呢，他也會向別人說你的壞話，這樣就可以讓你們團隊內(nèi)部造成不和諧的氛圍，因此就可能會影響到工作的進展。 那么他此刻再出來做好人，就可以推動整個局面的進展，他會以此作為自己的功勞點，而實際上，這些都是他自己本身埋下的坑而已。 所以在職場中，如果有人跟你說別人的壞話，那么你就要留心一下，看是不是這個人在故意挑撥你們之間的關系，一定要看清形勢不要輕信他人的讒言。 總之，在職場中，那些小人總是會做出一些損人利己的事情，當我們在職場中工作時，雖然不能有害人之心，但同時也不能缺少防人之心。只有這樣，我們才可以避免被小人危害，讓自己的職業(yè)之路發(fā)展的越來越快。 世上無難事，只怕有心人。小職場大江湖，保持一顆上進的心，不斷學習、不斷改進，職場成功的大門一定會為你而開。希望在成功路上的你活出自己最想要的樣子。如果您有其它的職場故事，歡迎您在下方留言與我們交流。 本文圖片均來自網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系作者刪除，謝謝！ |
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