在這個(gè)個(gè)體崛起的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)能不能調(diào)動(dòng)每個(gè)人的主動(dòng)性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比企業(yè)里的員工能不能尊重基本紀(jì)律要重要的多！

這已經(jīng)不是傳統(tǒng)企業(yè)的管理方式了，未來(lái)的企業(yè)辦公室必定會(huì)越來(lái)越靈活，越來(lái)越以最終價(jià)值為考核，而不再要表面上的整齊性。

本文來(lái)源：古韻擷香的博客

白巖松曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：當(dāng)一個(gè)公司開(kāi)始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡的時(shí)候，可能開(kāi)始走下坡路了！

而當(dāng)今的許多公司仍舊把打卡作為考核員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，殊不知，打不打卡其實(shí)并不重要，那些優(yōu)秀的公司從不會(huì)為了考核而考核。

先給大家講一個(gè)例子，一次一個(gè)教授讓學(xué)員評(píng)估3家公司前景：

A. 8點(diǎn)上班，遲到罰款；統(tǒng)一佩戴胸卡；每年1－4次旅游和比賽。

B. 9點(diǎn)上班，不考勤；辦公室自我布置；上班時(shí)間可以理發(fā)和游泳。

C. 想來(lái)就來(lái)，上班可帶狗和孩子，上班時(shí)間度假不扣工資。90%的學(xué)員選了。

結(jié)果：

A是倒閉的金正公司，

B是微軟，

C是谷歌。

“上下班打卡”

應(yīng)該放在員工考核的第幾位？

一個(gè)有職業(yè)道德的員工絕不會(huì)因?yàn)楣疽蟠蚩ɑ虿淮蚩?，而懈怠了工作，相反沒(méi)有太多條條框框束縛的寬松工作環(huán)境，卻給了他們自由發(fā)揮的空間。

做任何事情都應(yīng)“以終為始”，我們?cè)诠芾砗涂己藛T工之前一定要想明白我們最想要的是什么。比如：對(duì)一個(gè)設(shè)計(jì)策劃人員，我們要的是創(chuàng)意；對(duì)一個(gè)銷(xiāo)售人員，我們要的是產(chǎn)品銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)，而不是上下班是否忘記打卡。

管理是一門(mén)藝術(shù)，如果我們把管理只盯在上下班打卡上，而忽略了其他，那我們的管理人員就可以不要了，因?yàn)榇蚩ǖ氖聝?，機(jī)器就能勝任，而且比人會(huì)做的更加準(zhǔn)確、公平、公正。

考核員工的項(xiàng)目越多，

就越能管好員工嗎？

經(jīng)常看到一些企業(yè)的考核非常復(fù)雜，考核指標(biāo)之多，量化之難，操作之復(fù)雜，到了事實(shí)上無(wú)法實(shí)施的地步。比如：一家公司對(duì)于一個(gè)銷(xiāo)售代表的考核居然有7個(gè)指標(biāo)：任務(wù)完成率、管理能力、公關(guān)能力、費(fèi)用率、人品、上報(bào)方案的質(zhì)量、衣著談吐，等等。

這哪是考核一個(gè)普通的銷(xiāo)售代表呀？如果按照這家公司考核中的一些量化指標(biāo)，能做到60%就已經(jīng)接近一個(gè)完人了，他怎么可能只做一個(gè)銷(xiāo)售代表呢？

如此這般，是越考核越不得要領(lǐng)，越考核越覺(jué)得員工素質(zhì)越差，越考核越覺(jué)得體系不完善。以上考核項(xiàng)目這么多，而效果不佳的關(guān)鍵是考核沒(méi)有聚焦。

我們究竟希望銷(xiāo)售代表給公司帶來(lái)什么？思考清楚這個(gè)問(wèn)題之后，就考核這個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)就行了，其他的是管理問(wèn)題。后來(lái)他建議考核指標(biāo)由7個(gè)改為兩個(gè)，結(jié)果好得出乎意料。

企業(yè)是為了競(jìng)爭(zhēng)獲取利潤(rùn)，

還是為了管理的完美而存？

一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有占到先機(jī)，就只有靠速度來(lái)彌補(bǔ)了。速度快的企業(yè)所導(dǎo)致的低成本資源的匯聚，本質(zhì)上是一種速度上所產(chǎn)生“裹脅效應(yīng)”?！八俣阮I(lǐng)先”戰(zhàn)略的副反應(yīng)就是“有限度的混亂”。

在這個(gè)階段，值得我們深思的是：企業(yè)的存在到底是為了管理的完美而存在，還是為了抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)盈利而存在。

即使解決了管理中的所有問(wèn)題，將企業(yè)搞得非常完美，但我們失去了企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和速度，失去了競(jìng)爭(zhēng)的基本條件，那這種完美又有什么價(jià)值呢？這種完美是短命的，因?yàn)樗チ烁?jìng)爭(zhēng)的基本前提。所以我們必須清醒理解，企業(yè)是為發(fā)展而不是為完美而存在的。

讓我們回到最初。公司招聘那么多員工，難道就是為了讓他們每天上下班打卡而來(lái)的嗎？一個(gè)每天一上班就惦記著下班打卡的員工能是一個(gè)好員工嗎？

有人問(wèn)：如此來(lái)說(shuō)公司就不需要制度了，愿來(lái)就來(lái)，愿走就走嗎？

我想說(shuō)的是，制度確實(shí)是必須的，但也要看你考核的重點(diǎn)在哪里。