自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)者的合同權(quán)益在一定程度上得到了更全面的保護(hù)，但實(shí)踐中仍有不少勞動(dòng)者由于自身原因?qū)е聼o(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，即使用人單位存有違法用工情形?！秳趧?dòng)合同法》第38條明確規(guī)定勞動(dòng)者具有被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利及情形，結(jié)合該法第46條凡因第38條情形解除勞動(dòng)關(guān)系的都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，若用人單位在用工過(guò)程中出現(xiàn)38條所規(guī)定違法情形，勞動(dòng)者可根據(jù)具體情形向用人單位送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知》要求補(bǔ)償。

附件：

被迫解除勞動(dòng)合同通知

********公司及人力資源部：

本人****，系公司員工。自****年****月****日入職后，公司未為本人辦理****年****月至****年****月期間職工社會(huì)保險(xiǎn)、未為本人安排****年****月至****年****月期間年休假亦未支付年休假工資、違法克扣本人****年****月工資等，公司的上述行為已嚴(yán)重侵犯本人合法權(quán)益，現(xiàn)本人特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除與公司勞動(dòng)關(guān)系。

另，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條及其它法律法規(guī)規(guī)定，望公司在接到本通知之日起7日內(nèi)依法為本人補(bǔ)繳****年****月至****年****月期間職工社會(huì)保險(xiǎn)人民幣****元（****元/月×****個(gè)月），支付本人****年****月至****年****月期間未休年休假工資人民幣****元（****元/天×****天×200%），支付本人****年****月工資人民幣****元，支付本人被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金人民幣****元（****元/月×****個(gè)月），以上共計(jì)人民幣****元。

特此通知。

通知人：****

二〇一*年***月***日

注意事項(xiàng)：

1.將“被迫解除勞動(dòng)合同通知”打印并簽字、捺印；

2.將簽字、捺印后的“解除勞動(dòng)合同賠、補(bǔ)償通知”復(fù)印一份；

3.將“被迫解除勞動(dòng)合同通知”原件寄給公司，復(fù)印件留存；

4.填寫(xiě)快遞單后，將快遞單復(fù)印一份，并且留存回執(zhí)；

5.公司簽收快遞后，在網(wǎng)上將“快遞簽收通知”打印。

另：1.在快遞單上注明快遞內(nèi)容為“被迫解除勞動(dòng)合同通知”；

2.最好用EMS或者順豐快遞，打印的“快遞簽收通知”需明確簽收人。

注：文中圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)。