|
企業(yè)概況：廣電集團子公司，國家級高新技術(shù)企業(yè)，主要為銀行及商戶提供現(xiàn)金處理、ATM托管、網(wǎng)點監(jiān)控等技術(shù)及維保服務。（2012-2013.7 人力資源主管） 1、負責公司階段性的組織診斷、調(diào)整，完成2013、2015兩次組織架構(gòu)重組及職能調(diào)整； 2、負責公司2013-2016年度定編定員及人資費用預算的編制、執(zhí)行； 3、負責年度招聘渠道能效的評估、優(yōu)化，招聘策略的制定及具體招聘工作的布置實施，內(nèi)聘體系的完善及競聘活動的組織實施； 4、負責公司培訓體系2013、2015的兩次重構(gòu)，年度培訓計劃的確定及執(zhí)行監(jiān)督，講師的選拔及年度評估，培訓資源庫的建立及更新管理，外訓的監(jiān)管及結(jié)果執(zhí)行； 5、負責人才梯隊的建立，儲備人才的日常管理跟進； 6、負責企業(yè)薪酬、績效、福利制度的建立優(yōu)化及執(zhí)行監(jiān)督； 7、負責用工風險管控體系的完善，勞資糾紛、工傷、裁員事務的應對處理等； 8、負責OA系統(tǒng)的應用推廣，線上流程執(zhí)行的能效評估及系統(tǒng)改進優(yōu)化； 9、 負責母公司人力資源管理系統(tǒng)的對接、國資委的人資成本監(jiān)督對接等； 10、 部門的團隊建設(shè)及成員的職業(yè)規(guī)劃引導。 11、 負責公司5S管理的推進及執(zhí)行監(jiān)督。 |
|
|
