我想絕大部分的求職，都是花一下午寫(xiě)一下自己的簡(jiǎn)歷，然后上招聘app精挑細(xì)選幾個(gè)自己想去的崗位并且薪資也合適的投遞個(gè)幾十個(gè)。然后每天就很期待，自己的簡(jiǎn)歷能夠被查看，到評(píng)估階段，到電話面試邀約階段，再到溝通薪資發(fā)放offer階段。其實(shí)求職中你能做的不僅僅是點(diǎn)擊投遞這一個(gè)動(dòng)作然后等，能做的還有很多。

其實(shí)從你第一個(gè)動(dòng)作點(diǎn)擊投遞就大有文章可做，因?yàn)槟阋恢笔钦驹谧约旱慕嵌热タ紤]求職這件事的，并沒(méi)有站在職業(yè)市場(chǎng)和社會(huì)的角度去看。你投遞的那幾十個(gè)崗位，很可能HR都沒(méi)注意到，甚至機(jī)器篩選都給你篩掉了。你只盯著你想投遞的崗位投遞，那換句話說(shuō)這些崗位是不是炙手可熱，你投遞有多大概率能中？對(duì)方HR很可能每天上千封的簡(jiǎn)歷，要是打印出來(lái)，幾個(gè)月的簡(jiǎn)歷能一人多高，你覺(jué)得你有多大可能性命中。

所以需要廣撒網(wǎng)，而廣撒網(wǎng)也要精準(zhǔn)投放，比如剛開(kāi)始只投遞所謂的“好工作”，市中心的500強(qiáng)公司的經(jīng)理級(jí)別以上的職位，你說(shuō)我只是小小的執(zhí)行層的員工，沒(méi)關(guān)系照投不誤，萬(wàn)一要你了呢。然后才是意向崗位和離意向崗位很接近的幾個(gè)崗位，同時(shí)投遞，比如研發(fā)工程師也可以投項(xiàng)目經(jīng)理，售前工程師，交付工程師等等。然后每天堅(jiān)持投遞50個(gè)以上，連續(xù)堅(jiān)持一個(gè)月，到這里，你的投遞動(dòng)作才算做完了。

簡(jiǎn)歷投遞完之后，一般都要到2周之后才會(huì)有靠譜的電話面試邀約，當(dāng)然這兩周里面你會(huì)收到很多招聘廣告，做性格測(cè)試的，招聘銷(xiāo)售的，甚至還有沒(méi)投遞公司邀請(qǐng)你來(lái)面試。這些都叫做坑，做性格測(cè)試也是收集你們的數(shù)據(jù)，然后賣(mài)你們錢(qián)的，測(cè)出來(lái)你的性格付費(fèi)看適合的職業(yè)和崗位之類(lèi)的。實(shí)際扯淡至極，所以一定要按捺住求職心切的心，不能看到一個(gè)能幫助求職就當(dāng)作救命稻草牢牢抓住。

第二個(gè)動(dòng)作就是接到面試電話，直接快速說(shuō)下期望的薪資，很多人都怕說(shuō)了嚇退一大批公司。被嚇退的公司都是不靠譜的，一般敢給你打電話的公司，都是了解了你的大致4要素，學(xué)歷、工作年限、當(dāng)前職位、期望薪資才來(lái)和你溝通，這些電話里談妥了之后，就可以約線下面試了。但是每天投遞幾十封簡(jiǎn)歷出去，電話面試邀約會(huì)有很多，怎么排序先去哪家后去哪家，不去哪家也是個(gè)學(xué)問(wèn)。當(dāng)然是按照大公司高薪高職位，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去看，大公司首先去面試，因?yàn)榇蠊久嬖嚪浅Ｕ?guī)，而且過(guò)程會(huì)讓你感覺(jué)很舒服，即使沒(méi)有通過(guò)也會(huì)學(xué)到很多東西。盡量將面試都放在同一天，最先面的是優(yōu)先級(jí)中等的公司，將每天最后幾個(gè)面試定為最想去的公司。

因?yàn)槊嬖囘@個(gè)也是越來(lái)越有經(jīng)驗(yàn)，前幾個(gè)面試只是練練手，了解了解當(dāng)前的求職市場(chǎng)里需要回答什么樣的問(wèn)題，再加上要和陌生人說(shuō)話，所以先給自己壯壯膽。熟能生巧，后面想去的公司，你是成竹在胸，至少問(wèn)題都能回答的上來(lái)，甚至沒(méi)問(wèn)的問(wèn)題，你還能變著法子說(shuō)出來(lái)，讓對(duì)方感覺(jué)到你很專(zhuān)業(yè)。

第三個(gè)動(dòng)作就是準(zhǔn)備面試時(shí)的話術(shù)，比如一些常見(jiàn)問(wèn)題“離職原因”，“個(gè)人經(jīng)歷簡(jiǎn)述”，“項(xiàng)目經(jīng)歷”，“為什么來(lái)應(yīng)聘我們的崗位”等等，話術(shù)要的就是循環(huán)自洽，比如我的經(jīng)歷是產(chǎn)品經(jīng)理，去面試項(xiàng)目經(jīng)理，就要準(zhǔn)備好話術(shù)，將自己的經(jīng)歷說(shuō)成和項(xiàng)目經(jīng)理一樣，甚至還有的多，畢竟hr多半是不知道這個(gè)崗位是干什么的，只知道字面上的意思。你說(shuō)的越專(zhuān)業(yè)，對(duì)方就越懵，我們的目的就是過(guò)了hr面，進(jìn)入經(jīng)理面，這時(shí)候就是展現(xiàn)自己的時(shí)候了。

筆者這里分享一個(gè)自己的一個(gè)話術(shù)，當(dāng)問(wèn)到我的職業(yè)規(guī)劃時(shí)

首先我認(rèn)為行業(yè)和職業(yè)都會(huì)過(guò)時(shí)，10多年前機(jī)械制造多火，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)多火，但是都是會(huì)過(guò)時(shí)，但是人不能過(guò)時(shí)。我認(rèn)為保持人不過(guò)時(shí)的方法就是，在新興行業(yè)里面或者朝陽(yáng)行業(yè)里面占得一席之地，具體以“技術(shù)”“財(cái)務(wù)”“人事”的職位來(lái)占都不重要，因?yàn)榈饶阆朊靼琢?，這一波風(fēng)口就過(guò)去了。我個(gè)人做產(chǎn)品經(jīng)理至少5年之內(nèi)不會(huì)換，實(shí)際這個(gè)職業(yè)出現(xiàn)也不足10年，誰(shuí)也說(shuō)不清10年之后這個(gè)職業(yè)還有沒(méi)有。但是我也在積極觀察和我對(duì)接比較緊密的崗位，如技術(shù)經(jīng)理，售前，項(xiàng)目經(jīng)理，了解他們的工作內(nèi)容和流程，看看自己有沒(méi)有可能去做他們的職位，也算是給自己預(yù)留其他的職業(yè)道路的可能性