原作：龔蕾

   員工請假，工資怎么核算？

   （一）舉個例子， 有朋友在某央企做辦公室復印工作，想請假一周到兒子所在城市看望兒孫。請假工資怎么核算？

   根據(jù)勞動法有關規(guī)定，請假分為幾種情況。

   1、病假，企業(yè)工齡不滿2年，為工資的60%，已經(jīng)滿2年，為工資的70%，已經(jīng)滿4年不足6年，為本人工資的90%。

   2、缺勤，可以扣除缺勤天數(shù)或小時的工資，曠工1天扣3倍工資違法，但可以出發(fā)，不可以扣工資的20%以上。

   許多考勤項目細分：如事假、病假等都不一樣。

   例如，月工資4000元，日工資4000除以21天約等于180元，當月扣除假期的工資即可。

   3、法律一般規(guī)定，員工請假是沒有工資，日工資需要用基本工資除以法定規(guī)定的上班天數(shù)21，之后再除以8小時。

  （二）再舉個例子，朋友乙在某央企教培中心上班，企業(yè)每年給藍領工人培訓兩次，平時工作不忙，早上9點上班，9.30到也不查崗，下午5點下班，4.30分就可以等廠車準備回家了。想請假三天，帶兒子到外地奶奶爺爺家看望公婆，假期工資怎么核算？

   根據(jù)有關勞動法：

   1、病假，需要醫(yī)院開具證明。每月病假不能超過1天，可扣除全勤獎，其余按照公司員工守則規(guī)定。

   2、事假，一年不超過十個工作日，必須提前一周書面提出。工資扣除方式是基本工資加補貼，再除以每月工作日21天，乘以事假天數(shù)。

   3、年假，很多公司有年假，但年假不超過20個工作日。在工作第一年，工作日數(shù)廚藝365天，乘以12天。休年假必須提前申請。

   有幾個朋友說，年假即便每年有，但也不敢休，擔心一旦休年假，崗位就沒了。有些單位病假扣當天工資的50%，有些事假每天扣200多，而且扣獎金，全勤獎沒有。所以，在大公司上班，最好不要請假，現(xiàn)在節(jié)假日比較多，可以趁著節(jié)假日回家看公婆。