entrepreneur.com 上的一篇文章指出，企業(yè)中有一類高能人士，幾乎沒有什么能阻擋他們前進(jìn)的腳步。他們總是隨時(shí)準(zhǔn)備好迎接任何挑戰(zhàn)； 他們能在內(nèi)在的使命感驅(qū)使下，毫不動(dòng)搖地追求其目標(biāo)。這種人身上有哪些特點(diǎn)呢？

1. 自信。在面臨挑戰(zhàn)時(shí)有足夠的勇氣站出來，認(rèn)為自己能夠勝任， 能夠承受住未來的變數(shù)。

2. 有明確愿景。愿景能指明方向。但還需要設(shè)立一系列小目標(biāo)， 形成實(shí)施計(jì)劃。在制定計(jì)劃時(shí)，高能人士會(huì)將其想法、創(chuàng)意和價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)，同時(shí)形成衡量計(jì)劃進(jìn)展的標(biāo)志。

3. 會(huì)立刻行動(dòng)起來。高能人士不會(huì)等到十拿九穩(wěn)才開始行動(dòng)。他們會(huì)盡早開始，并不斷推進(jìn)。而且， 時(shí)間管理不當(dāng)，缺乏自律，這些屬于另一種形式的“不作為”。

4. 在挫敗后堅(jiān)持。前進(jìn)的道路上太多陷阱，堅(jiān)韌不拔的毅力才能最終讓人成功。高能人士能在遭遇挫敗時(shí)繼續(xù)尋找反擊的機(jī)會(huì)，而不是徹底放棄。

5. 自知之明。在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域， 自知之明并不一定是帶有戲謔意味的詞。它可以理解為掌握自我的行為模式、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，了解家庭和社會(huì)角色之外的真實(shí)特性。這種認(rèn)知能讓高能人士在擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)劣勢(shì)時(shí)更有針對(duì)性。

6. 保持身心健康。高能人士并不是超人。有時(shí)候后退一步是為了更好地前進(jìn)。在筋疲力盡或是健康狀況欠佳時(shí)，很難保持高效地輸出。通過一定地技巧釋放壓力，才能避免倦怠感，防范潛在的心理疾病。

7. 能夠適應(yīng)變化。高能人士樂于迎接新的發(fā)展和創(chuàng)新。他們會(huì)保持開放的思維，并且隨著環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)樗麄兠靼滓粋€(gè)道理：每個(gè)行業(yè)都會(huì)存在顛覆和變革， 要么順應(yīng)潮流，要么就被迫邊緣化。

8. 傾盡全力以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。高能人士會(huì)將自己對(duì)成功的渴望固化成內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力比外在的刺激更強(qiáng)大，帶來更持久的動(dòng)力。

9. 敢于承擔(dān)責(zé)任。敢于擔(dān)責(zé)包括兩個(gè)方面：你敢于為自己的失敗承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)你對(duì)于自己的功勞也當(dāng)仁不讓。高能人士會(huì)同時(shí)從成功與失敗中獲取經(jīng)驗(yàn)。這一條的本質(zhì)是掌控自己的人生，不把未來交到別人的手上。

10. 求知若渴，永不停步。學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的能力是創(chuàng)新與改善的關(guān)鍵。高能人士會(huì)不斷尋找機(jī)會(huì)提高自我， 擴(kuò)展其知識(shí)的邊界。他們不會(huì)滿足于已經(jīng)取得的成績(jī)，總是在追尋下一次挑戰(zhàn)、下一個(gè)更大的目標(biāo)。

11. 與其他高能人士為伍。人際關(guān)系也是生活中的重要一環(huán)。我們身上通常會(huì)折射出身邊人的態(tài)度和行為。與負(fù)面影響強(qiáng)大的人為伍會(huì)形成負(fù)面的思維。

12. 不把時(shí)間浪費(fèi)在嫉妒等負(fù)面情緒上。自信和自大有很大的區(qū)別。自信是了解自己的價(jià)值，相信自己。自負(fù)是在感知上過度膨脹， 只認(rèn)可自己的興趣。自負(fù)和傲慢往往伴隨著嫉妒和憎恨。高能人士清楚，自負(fù)和嫉妒源自于恐懼。如果對(duì)這種情緒置之不理，有礙于他們成功達(dá)成目標(biāo)。而傲慢和憎恨徒然浪費(fèi)時(shí)間、精力。別人的成功不等于你的失敗。要想成為高能人士， 就要專注于結(jié)果，讓自己能夠以開放的心態(tài)面對(duì)各種可能性。

本文刊載于《世界經(jīng)理人》雜志

2019年03/04月合刊【百寶箱】欄目