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日前，美國管理會計師協(xié)會（IMA）公布的最新年度薪酬調(diào)查顯示，目前在管理會計師隊伍中，男女薪酬差距正在縮小。2018年美國女性薪酬中位數(shù)只占男性同行薪酬的88%。根據(jù)IMA對1633名美國管理會計師協(xié)會會員的調(diào)查，這一比例高于2017年的85%。 年輕女性收入反超 人們似乎有理由相信，隨著時間的推移，這群金融專業(yè)人士之間的性別薪酬差距將進一步縮小。這是因為如今的管理會計師越來越年輕，女同行薪酬之間的差距也變得越來越小。根據(jù)IMA的數(shù)據(jù)，在20歲至29歲的人群中，女性的平均收入是男性的97%。同時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50歲及以上的被調(diào)查人群中，女性的平均收入是男性的80%。 在全球范圍內(nèi)，管理會計師行業(yè)似乎沒有薪酬差距。IMA調(diào)查了全球5208名成員(包括美國的參與者在內(nèi))，平均來看，女性的收入是男性的100%。 事實上，在全球調(diào)查中，20歲至29歲年齡段的年輕女性收入要高得多，她們的平均總收入是男性的120%。在30歲至39歲和40歲至49歲年齡段的人群中，女性的收入分別占男性的98%和99%。只有在50歲以上的人群中，女性才有明顯的劣勢（占男性薪酬的86%）。 管理級別收入差異大 調(diào)查回到美國，從管理水平的角度來看這些數(shù)據(jù)更加發(fā)人深省。在“頂級”管理會計師中，女性的平均薪資僅為男性的74%。這一比例在“高級”經(jīng)理和“中級”經(jīng)理中分別為84%和90%。在最低管理級別，男女則沒有性別薪酬差距。 然而，原始數(shù)據(jù)并不能說明全部問題。例如，獲得加班補償?shù)拿绹远嘤谀行浴MA在調(diào)查報告中寫道:“很有可能，管理水平較低的女性加班更多，以彌補基本工資的差異。” 此外，在中層管理人員中，總薪酬中位數(shù)(90%)的差距要大于基本薪酬中位數(shù)(93%)的差距。IMA寫道:“這意味著，在這個管理層，男性受訪者的額外薪酬要高得多。這可能是因為在中層管理人員中，男性和女性獲得獎金的比例不同：73%的男性稱自己獲得了獎金，而女性受訪者中只有30%拿到了獎金。” 總體而言，參與此次調(diào)查的美國受訪者表示，他們?nèi)ツ甑幕竟べY中位數(shù)(9.4萬美元)和總薪酬中位數(shù)(10.2萬美元)都呈現(xiàn)大幅下降的趨勢，分別較2017年下降了6.8%和9.7%。然而，IMA將這一下降歸因于調(diào)查參與者的年齡中位數(shù)在相應下降，受訪者的平均年齡從2017年時的45歲降至去年的43歲。 |
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