職場中，我們每個人都得強調(diào)，要讓自己融入職場，而不是讓職場變成自己喜歡的模樣。身處職場上的我們，不可能去改變職場的現(xiàn)有規(guī)則，如同我們不可能去改變某個人一樣，所以職場打拼，一定要正確的去處理好你的人際關(guān)系。

1.學(xué)會處事，見招拆招

為什么別人會針對你，很大的原因還在你身上，所以你得反思一下，是不是平時不太注重和他們溝通，以及做事的時候太鋒芒畢露引起了他們的誤會和嫉妒。任何人在職場發(fā)展都不能脫離自己的團隊，所以你必須得和他們好好相處，別做引出民憤的事情，通過溝通他們也能放下對你的偏見。另外投入心思去解決這樣的問題，考慮怎么做別人才不會繼續(xù)給你挖坑，從中學(xué)會走出坑的本領(lǐng)，見招拆招。不要只考慮怎么解決同事的算計和冤枉，而應(yīng)該解決怎么才能不讓同事冤枉我們。

2.清楚你是來工作的不是交朋友

很多人剛進入公司，第一件事就是想辦法融進自己陌生的環(huán)境里，然后開始各種討好同事，然而最后卻發(fā)現(xiàn)。

該是不理你的人還是不理你，甚至還會給其他同事留下自己愛巴結(jié)、好欺負的第一印象。

同事小姜，雖然喜歡在公司交朋友，但是他很清楚他來公司是要工作的，不是來結(jié)交朋友的，和同事之間永遠不能像朋友相處。

你要做的是建立一個相對和諧的同事關(guān)系，不要去奢望雪中送炭的事情發(fā)生在你和同事之間，當(dāng)你有困難的時候不落井下石就已經(jīng)是很成功的同事關(guān)系了。

因此和同事想處一定要弄清楚自己的目的是什么，在公司你最該維護的只有老板的利益，想明白是誰給你發(fā)工資，你的第一任務(wù)只能是好好工作。

3.把話語權(quán)給對方

在反思自己之前，先讓大家回想一下平時在和別人聊天的時候，會不會特別討厭那種搶話的人，總是圍著你嘰嘰喳喳地說個不停，絲毫不在乎你感不感興趣。

和這樣的朋友聊天，會讓你沒有說話的欲望，可能最后你們的話題就冷冷的結(jié)束了。

所以我們說話不要喋喋不休講個沒完，這樣說完對方可能就只會回一句：“嗯”，多把話語權(quán)給對方，這樣你一句我一句，讓對方多說一點，就能確保他的優(yōu)越感。

4.物質(zhì)付出和精神付出

物質(zhì)付出這個方法很淺顯，但是很多人卻用不對，他們以為付出的代價要很高，其實不然。越是通過小恩小惠，一點一滴的搭建起來的人情，時間上往往越持久。所以你沒必要非得等到人家過生日就一次整個大的，俗話說無事不登三寶，對方對于你的厚禮反而不敢要。所以我主張大家把重大節(jié)日的賀禮拆分成平時的常來常往，經(jīng)?；ハ嗾埧统燥堃彩且环N往來，時間一久感情自然深了。精神上對方遇到困難我們就多幫助，雪中送炭一定比錦上添花更得人心。許多事我們自己主動一些，多多付出才能得到相應(yīng)的回饋。不要覺得這樣很物質(zhì)，因為同事情誼不比同窗情誼，這種方法更有助于你收獲好人緣。