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生活伴侶之間的關系對他們各自的職業(yè)生涯都有重大影響。這沒什么好奇怪的，畢竟，與某人一起生活意味著成為彼此習以為常的一部分，也意味著在做職業(yè)決定時要考慮到彼此的需要、愿望和現(xiàn)實。

雙職工家庭在美國已然成為一種常態(tài)。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（Bureau Of Labor Statistics）的調(diào)查結(jié)果，2017年，有62%的已婚已育夫妻雙方都在外工作，而在1967年，這個數(shù)字只有44%。不過，盡管性別平等得到了顯著推廣和普遍重視，許多夫妻仍然在努力平衡他們的關系和事業(yè)。如果再考慮到孩子，考慮到缺乏有利于家庭的政策、性別刻板印象、家庭責任分配不均，這可能會讓人覺得生活日益唯艱。

但性別咨詢公司20-first的首席執(zhí)行官、巴黎高等商學院榮譽教授Avivah Wittenberg-Cox表示，許多夫妻可以通過簡單的轉(zhuǎn)變將他們的矛盾減到最小，比如像規(guī)劃長期職業(yè)生涯那樣規(guī)劃他們的伴侶關系。Wittenberg-Cox認為，與其讓環(huán)境和假設左右夫妻倆的職業(yè)決策，夫妻倆還不如坦然接受不愉快的討論，包括給對方進行“績效評估”。Fast Company最近采訪了Wittenberg-Cox，她分享了一些建議，以期使每對夫妻都能在婚姻關系中“茁壯成長”。

交流1：你們都想從生活和感情中得到什么？

根據(jù)Wittenberg-Cox的說法，都在外工作的夫妻犯的最大錯誤之一就是想當然地認為各種事情會順利解決因此不需要費心思在上面。Wittenberg-Cox解釋說，雙職工家庭的夫妻有時候很難“真正致力于合作和相互協(xié)調(diào)?！钡斎?，在我們思考這個問題之前，他們需要先解決一些基本的問題。她說：“盡早了解對方在工作、家庭和生活之外的價值觀大有裨益。你們?nèi)绾螞Q定在人生的不同階段以誰的事業(yè)為主？終你一生，你如何和自己的伴侶相互配合？你希望你的伴侶扮演什么角色？你想要孩子嗎？你想在養(yǎng)育孩子方面扮演什么角色？

Wittenberg-Cox還指出，由于人類的壽命越來越長，他們需要明白，隨著人生進入不同的階段，這些問題的答案可能會不斷改變。在《哈佛商業(yè)評論》2018年的一篇文章中，她列舉了情侶們采用的不同職業(yè)模式：

• 單一職業(yè)模式。夫妻雙方中的一個人的職業(yè)決定了他們的關系，另一方扮演著他們所需要的任何支持對方事業(yè)的角色。

• 主導事業(yè)模式。和上一種模式有點兒類似，但存在一定的妥協(xié)。夫妻雙方中一個人的職業(yè)可能會決定在何處工作，而另一個人可能會選擇比如自由職業(yè)或兼職，同時仍然以支持他們伴侶的職業(yè)為主。

• 動態(tài)模式。夫妻雙方在“主導職業(yè)”的角色上輪流，無論是按年、按人生階段還是按周。在任何時候，一方專注于自己的事業(yè)，另一方則扮演支持者的角色。

• 相互輔助模式。夫妻雙方一起努力推進他們的事業(yè)并幫助對方制定成功的策略。他們可能會利用自己的職業(yè)關系網(wǎng)來加強彼此的職業(yè)發(fā)展。

• 互補模式。這種安排通常適用于從事兩種截然不同的職業(yè)的夫妻。例如，一位企業(yè)家和作家，或者一位企業(yè)員工和一位學者。一個“互補”另一個，但各自的角色也可能總是在變化。

由于這些模式在夫妻雙方的一生中可能會發(fā)生變化，Wittenberg-Cox認為，夫妻雙方需要定期進行“績效評估”和“戰(zhàn)略協(xié)商”。Wittenberg-Cox表示，我們習慣于在工作中有“計劃周期”，但在婚姻中采用相同方法的人卻不多，而且由于一部分人的職業(yè)總是在變化，如果沒有定期與伴侶進行溝通，就很難維持一段和諧的關系。

夫妻之間的交流和溝通越頻繁越好，Wittenberg-Cox提倡至少每年進行一次細致的分析。她解釋說，這就像汽車檢查一樣，你可以監(jiān)測已經(jīng)積聚起來的毒素，并隨時更新你可能需要更新的關系。

交流2：你們是如何看待事業(yè)和家庭的？

年輕夫妻對戀愛關系的看法可能比年長夫妻更平等，但根據(jù)Wittenberg-Cox的研究，許多人仍然懷著父母對職業(yè)和婚姻看法的潛意識?！昂芏嗳思饶贻p又天真，認為自己可以擺脫任何模式，但卻從來沒有意識到自己在潛移默化之中受到了多么巨大的影響，尤其是在性別角色方面”，她表示。2014年對哈佛商學院畢業(yè)生的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年齡在32歲至67歲之間的男性中，60%的人認為自己的職業(yè)比伴侶的更重要（調(diào)查沒有區(qū)分異性伴侶和同性伴侶）。

例如，與家庭主婦一起長大的人，可能與雙職工家庭長大的人有著不同的信念和期望。而且，即使雙方都認為自己平等地優(yōu)先考慮對方的職業(yè)，他們對可能影響自己職業(yè)的事情也許有不同的假設。例如，在工作和家庭中，女性被期望（并且傾向于）比男性承擔更多的情感勞動。《Fed Up: Emotional Labor, Women, and the Way Forward》一書的作者Gemma Hartley告訴Fast Company，要想進行富有成效的對話，夫妻雙方就不應該局限于誰做錯了什么，而是應該專注于反思“我們的文化如何塑造了自己正在陷入的這些性別角色”。

交流3：你們面臨的結(jié)構(gòu)性、社會性和文化性障礙是什么？

除了研究各自的成長經(jīng)歷，Wittenberg-Cox還建議夫妻雙方應該研究可能影響他們對婚姻和事業(yè)看法的任何文化和社會壓力。例如，人們認為伴侶在家庭中扮演的角色會影響夫妻關系和職業(yè)決策。“在很多文化中，人們總是會低估家庭的作用，我認為這很有趣。我總是說這種交流就像情景規(guī)劃。它有助于理解你的伴侶的價值體系和優(yōu)先級。當你有孩子的時候，很多情況可能會改變?！?/p>

Wittenberg-Cox舉了一個例子，在某些文化中，妻子和婆婆之間的關系可能特別緊張。如果你的伴侶不理解“你可能會收到來自婆婆的壓力”，或者沒有意識到這件事情給你造成了巨大的困擾，那么這就必然導致一系列的矛盾，甚至升級為怨恨。有些文化瞧不起選擇呆在家里陪孩子的男人，這時夫妻倆就需要談談丈夫是否愿意忍受這種壓力，以及如何應對這種壓力。

Wittenberg-Cox說，她知道有些夫婦為了“保持中立”而移居他國。這在如今也是司空見慣的事情，搬到國外，合理利用當?shù)靥峁┑募彝フ吆透＠?/p>

如何做長期決定？

Wittenberg-Cox還指出，隨著越來越多的人壽命延長，他們花在工作上的時間也會延長。因此，對雙職工夫婦來說，在做決定時一定要有長遠的眼光。她舉了一個女性選擇離開職場的例子，“因為她們掙的錢不足以支付照顧孩子的費用?！钡玏ittenberg-Cox認為，長期來看，這樣做會讓女性的凈收入能力不斷下降。另一方面，現(xiàn)在的收入也許不足以支付照顧孩子的費用，但從長期來看，這將增加夫妻倆以后賺錢的潛力。

Wittenberg-Cox表示，雖然雙職工家庭似乎是一種常態(tài)，“但這仍然是一種新現(xiàn)象，一對既擁用各自的職業(yè)又能真正平衡的夫妻年齡普遍都不大，我們?nèi)匀恍枰獙W習如何讓這樣的關系行穩(wěn)致遠。”

Wittenberg-Cox認為，夫妻倆能做的最好的事情就是早點進行類似的交流。她說，這就像開公司一樣，你們倆想要一起創(chuàng)造出怎樣華美的樂章呢？她在接受Fast Company采訪時表示，已經(jīng)成年的年輕一代可能覺得自己應該擺脫性別爭論，但如果他們想要真正成長，就需要不斷地進行這類交流。她還表示，人們希望“擺脫所有那些復雜的東西，但我認為這些東西只能越來越復雜，一切都方興未艾?！?/p>

編譯組出品。

本文翻譯自 https://www./90314499/these-are-the-conversations-every-dual-career-couple-needs-to-have，原文鏈接。如若轉(zhuǎn)載請注明出處。