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一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位低于當(dāng)?shù)?a title='最低工資標(biāo)準(zhǔn)' target='_blank'>最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算); 第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的; 第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的; (8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 完畢。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同; (一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二) 未及時足額支付勞動報酬的; (三) 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 |
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