老板在會(huì)上說這句話，的確沒考慮照顧員工的面子，有點(diǎn)頤指氣使、不可一世，不尊重員工。但這種事情也要分情況區(qū)別對(duì)待：

一、如果是你工作態(tài)度的問題

老板為什么要說這句話，是否因?yàn)槟闶枪镜臉I(yè)務(wù)骨干，覺得公司離不開你，持才傲物，平時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不尊重，態(tài)度、語氣輕慢？認(rèn)為自己工作能力強(qiáng)，工資待遇低，經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)給你安排臨時(shí)性工作或增加一部分工作，你就開始談條件？

如果你是這樣的表現(xiàn)，建議你調(diào)整心態(tài)改變態(tài)度：任何公司，都是靠團(tuán)隊(duì)發(fā)展起來的，某些崗位某個(gè)人雖然很重要，但的確，并不是非你不可，只要公司的平臺(tái)搭建好了，用一個(gè)能力90分的人和用一個(gè)能力70分的人，差別不大。

二、如果你老板沒有尊重人的習(xí)慣

的確有些文化程度不高的老板，因?yàn)槠髽I(yè)做起來了，他完成了原始積累，自我開始無限膨脹，內(nèi)心深處蔑視員工，把員工當(dāng)奴才使。如果是這樣的情況，不是久留之地。

生活、工作中受點(diǎn)委屈再正常不過。離職要深思熟慮，不要沖動(dòng)，一氣之下“裸辭”。運(yùn)氣不好的情況下，會(huì)有3-6個(gè)月找不到新工作，付出沉重的代價(jià)。

我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場(chǎng)20年，深度洞察職場(chǎng)本質(zhì)，直指問題核心，持續(xù)分享干貨，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、吐槽。