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可以制定 考勤管理與獎懲： 第二十二條 考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。 工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼）除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5 天計(jì)算。 （一）工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30 天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 （二）工作人員因病請假當(dāng)年累計(jì)超過3 個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇： 1 、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10 個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼； 2 、工作人員病假超過2 個月不滿6 個月：工作年限不滿10 年的，從第3 個月起，按月工資的90% 計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年及以上的，按月工資的100% 計(jì)發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）； 3 、工作人員病假超過6 個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10 年的，從第7 個月起，按月工資的70% 計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年不滿20 年的，按月工資的80% 計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年以上的，按月工資的90% 計(jì)發(fā)； 4 、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對待； 5 、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇； 6 、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。 （三）工作人員因事請假當(dāng)年累計(jì)超過2 個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇： 1 、事假累計(jì)不得超過30 天，事假30 天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過30 天的，從第31 天起，每請事假1 天，扣除1 天工資； 2 、超過5 個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假； 3 、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。 第二十三條 工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。 第二十四條 工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。 |
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