預警一下，今天是一篇雞湯文章。

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年后的股市火熱，掃除了一些陰霾情緒。

但現(xiàn)實大環(huán)境中，仍然有一些壞消息。比如，企業(yè)關(guān)停，削減員工。

一個很明顯的現(xiàn)象是，我今年去CBD商業(yè)中心辦事，停車位都沒那么難找了。

有很多空的車位。

要以往，開著車在停車場轉(zhuǎn)很久，都找不到車位的。

在商業(yè)中心，停車位的緊張與否，是商業(yè)景氣度的影子吧。

一位讀者和我說：

今天去面試了，心儀的崗位、公司、待遇?？晌姨肆耍诘罔F上就好想哭。

然后發(fā)現(xiàn)我旁邊的妹子就在抱著簡歷哭，我就忍住了…

抱抱…

說說我的感受吧。

失業(yè)了不要太難過

很可能，錯不在你。

蠻多朋友，在面臨失業(yè)后，會陷入深深地懷疑中。認為自己能力不行，認為自己做錯了什么。

尤其，失業(yè)的時間越長，就越懷疑自我。

但很可能，這并不是你自身能力問題。

更多地原因在于：

大環(huán)境不行；公司業(yè)務調(diào)整；甚至是…公司內(nèi)斗。

比如，一個公司決定大規(guī)模推廣它的新產(chǎn)品，新設了市場營銷團隊，雇了很多新人。

希望能在產(chǎn)品出來后，營銷產(chǎn)品一炮而火。

結(jié)果因為經(jīng)濟不景氣，公司變得保守了，想停一停新產(chǎn)品。這個時候，它叫停新產(chǎn)品，裁掉了市場團隊。

你不能說是市場人員能力不行。

當然不能。

年輕人，其實是不怕失業(yè)的

或者簡單來說，30歲以下的年輕人，其實沒必要太怕失業(yè)。

對于大量企業(yè)來說，是很愿意給年輕人的機會的。

一則成本便宜；二則需要大量基礎(chǔ)崗位；三是看看會有啥驚喜。

年輕人可嘗試的方向太多，時間是最大的資本。

所以暫時沒找到工作，也不用著急懷疑自我。

多給自己打打氣，多看一些工作機會。把每一次失敗，當成錘煉，不斷向上。

和年輕人相比，資歷老的高管型的人，在切換工作時，就難一點。

因為企業(yè)會慎重決策：要不要雇這個人。

對企業(yè)來講，一旦選錯，影響會很深遠。

以后在替換這個人時，往往不得不把整個團隊“一鍋端”。

中年人是怕失業(yè)的

尤其沒有資產(chǎn)積累，工資是最重要收入的中年人，更是如此。

因為到了一定年齡，很多支出是剛性的。

剛性的意思是，你沒法削減。

房貸、子女上學費用、贍養(yǎng)老人、生病的醫(yī)療費用…

一旦失業(yè)，這些錢，你優(yōu)先砍哪一個呢？

哪一個都很難。

能做的是什么呢，那就力爭上游，努力給自己積累好資產(chǎn)，給家庭做好保障。

達利奧說，投資的圣杯是——

你要擁有15筆或更多的投資，能帶來優(yōu)質(zhì)現(xiàn)金流，而這些現(xiàn)金流彼此間沒有相關(guān)性。

對中年人來講，得擁有工作之外的資產(chǎn)組合，能產(chǎn)生持續(xù)現(xiàn)金流。

同時呢，在資產(chǎn)之外，從人脈、認知上，積蓄足夠的資源。

并努力地確?！?/p>

你能卡到社會分工中的那個“優(yōu)勢地位”，不輕易掉隊。

不用懷疑，現(xiàn)實社會對中年人，是不友善的。

當然，也不用心慌失措。都9021年了，沒有什么日子，是過不下去的。

無非就是苦點，累點唄。

在海外賭場工作的遠親弟弟跟我講——

再窮無非討飯，不死總會出頭。

這是一種無厘頭的樂觀，但未必是不對的。這么一想，我突然也被感染了。