三月的尾巴已經(jīng)悄然而至，四月在前方招手。很多大學(xué)與企業(yè)已經(jīng)開始舉辦雙選會，準(zhǔn)備找工作的朋友們也投了不少簡歷，或許有了回信，面試之后消息石沉大海，或許從未接到面試的邀請，相信這不是個例，不少朋友們都有這樣的問題。對此，我們采訪了一些曾經(jīng)面試失敗過的人，看看他們的經(jīng)歷。

@墨魚

第一次去面試。HR問我：“你未來5年的職業(yè)目標(biāo)是什么？”

我脫口而出：“額，年薪30萬左右吧......”說完就覺得不對了，也太傻了吧zzz，恨不得當(dāng)場給自己一拳頭。

HR皺了皺眉頭，接著問我：“這個目標(biāo)不算小，你有什么具體的職業(yè)規(guī)劃來實現(xiàn)它嗎？”

我傻眼了，說了一堆自己都沒有辦法相信的空話。然后，就沒有然后了。

@在來一次

去面試，因為只有一年工作經(jīng)驗，略有劣勢，被定位為可培養(yǎng)行列，經(jīng)歷5個人面試，死在了最后總監(jiān)面試關(guān)，他屬于理性嚴(yán)厲型，不怎么說話，而我答了問題后就不說了，冷場了，就敗了。

回去想了想：一是，沒有互動，沒有可以延伸的話題；二是，和人面談，了解人的個性類型很重要。我記得以前也遇到過類似性格的領(lǐng)導(dǎo)，第一次無頭緒的不行，第二次聊心里就有底了，知道怎么做更好，所以閱歷很重要。

@Echo

大三找實習(xí)的時候，第一次參加面試，夢寐以求的500強藥企。面試前就知道那天的行程是怎么樣的，先無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，再excel做數(shù)據(jù)透視表，最后一對一面試。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我大概只講到了一兩句話，因為自己確實沒什么觀點，當(dāng)時還非常內(nèi)向。后面小組討論完，大家投票誰最該被淘汰，哦，全票通過了，是我！就這么絕望的離開了。

1、自我介紹

典型錯誤：把簡歷復(fù)讀一遍；沒有提前準(zhǔn)備好，想到什么說什么，把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，時間有限，說清楚3點即可：

1）簡單背景介紹

2）公司為什么要選你

3）你為什么要選擇公司

背景介紹

名字，畢業(yè)時間，工作年限。如果你的大學(xué)比較?；蛘邔I(yè)跟職位對口，就提一下，否則可不說。

公司為什么選擇你？

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地說自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提

你為什么選擇公司？

可從公司的行業(yè)，發(fā)展前景、產(chǎn)品、企業(yè)文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。

2、你為什么來應(yīng)聘這個職位?

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當(dāng)時看著合適，就投了。

一定要說應(yīng)聘公司的優(yōu)點，看好未來發(fā)展，這個職位怎么適合自己。這就需要在面試前通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等多種渠道了解應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息，根據(jù)自身條件，重點描述自己相關(guān)的工作經(jīng)歷和能力，強調(diào)自己能勝任目標(biāo)職位。

3、你的優(yōu)點是什么？

典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什么優(yōu)點；學(xué)習(xí)能力強、有責(zé)任心、樂于助人、細(xì)心、認(rèn)真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優(yōu)點不要說。

要根據(jù)職位特點有針對性地回答：

1) 列舉出自己3-5個優(yōu)點；

2) 列舉目標(biāo)職位需要的優(yōu)點。

4、你的缺點是什么？

典型錯誤：說自己沒什么缺點，一時想不出，這說明你對自己認(rèn)識不清；應(yīng)聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要說；說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬于致命缺點，想得到offer，就不要說；在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛偽，很難取信于人。

每個人都有缺點，面試官需要的是了解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺點對工作造成影響。你的態(tài)度、過程比結(jié)果重要。

5、你為什么覺得自己適合這個職位？

典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細(xì)心，只要您愿意給我一個機會。

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據(jù)目標(biāo)崗位職責(zé)，闡述相關(guān)的工作經(jīng)歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。

6、你對薪資有什么要求?

典型錯誤：說對工資沒有要求，這說明你對自己沒有信心，不敢談待遇；要求一個極大超出目標(biāo)職位市場價格的工資，卻又不能證明自己值這個價。

提前通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道了解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現(xiàn)，覺得有把握，就在薪資區(qū)間內(nèi)多要點，反之保守一些，先爭取到offer。

7、你對未來有什么職業(yè)規(guī)劃？

典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發(fā)展很迷茫；說想在兩年內(nèi)做到高管，這在一般的公司，對于一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。

根據(jù)你的目標(biāo)職位發(fā)展路徑，了解相應(yīng)的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內(nèi)晉升為主管/經(jīng)理。

面試官不是讓你給出詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發(fā)展有規(guī)劃的人，會踏實、努力地做好當(dāng)前工作，這是面試官想確認(rèn)的。