來自河南的網(wǎng)友小王提問:女生該不該放棄事業(yè)單位的工作,跳槽外企/私企? 奶爸你好,介紹一下自己,xx本地人,本科畢業(yè)快兩年了,現(xiàn)在25歲。一畢業(yè)家里就給找了個家附近的事業(yè)單位,從事自己學(xué)的景觀設(shè)計工作,也拿到了編制??呻S著時間推移,越來越感到現(xiàn)在的工作沒有挑戰(zhàn),單位設(shè)計水平較低,專業(yè)上提高慢,而且工資也很低(拿到手一個月3500,獎金看當(dāng)年效益,不一定有)。工作不忙,于是報了個在職研究生班周末上課。 家人都覺得又穩(wěn)定離家又近,也不加班,實在是不錯??勺约涸絹碓綇娏业南氤鋈リJ一闖,感覺一直在這里呆著就能想到30年以后自己的樣子了。 我也知道要是去外企什么的會很辛苦,是我too young too simple嗎。我該聽從自己的心還是相信家人的經(jīng)驗?zāi)亍?/span> 奶爸分析: 其實很多熱血年輕人都有這樣的問題。 覺得事業(yè)單位過于單板沉悶,想到自己滿腔熱血,就要被日?,嵤乱稽c點吞沒,本能的心生反抗,覺得自己應(yīng)該出去闖一闖。 畢竟,世界那么大,我也想去看看。 怎么說呢? 這種拼搏的態(tài)度,積極進取的精神,很值得表揚。年輕人么,就應(yīng)該有點朝氣,也應(yīng)該有點勇氣。不甘平庸才是奮進的開始。 但具體到這種跳槽的做法,我個人覺得,還是有值得商榷的地方。 畢竟,當(dāng)初說出上面那句名言的老師,現(xiàn)在也依然平庸的待在崗位上,哪也沒有去么。 夢想是很容易有的,最多需要一顆枕頭。 但要努力實現(xiàn)它,就需要認真研究現(xiàn)實條件和實現(xiàn)路徑了。 雖然題主也說了,自己知道外企很辛苦,看來也已經(jīng)做好了心理準備,但這是不是真的就意味著,能殺出一片天地呢? 很顯然,這是個問題。 想不清楚的時候,就來一次兵棋推演吧。 題主的想法是,現(xiàn)在的單位設(shè)計水平低、工作沒有挑戰(zhàn)、專業(yè)提高慢,關(guān)鍵工資還很少,覺得繼續(xù)待下去,會浪費大好青春時光,于是應(yīng)該辭職去外企。 畢竟,外企多好??! 經(jīng)常能設(shè)計出引領(lǐng)風(fēng)尚大作品,比小破單位的水平高多了,而且那里挑戰(zhàn)多,相應(yīng)的機會也就多,還有各種大牛,離他們近點,總能學(xué)到不少東西。最關(guān)鍵的是,那里的氛圍好,不像這破單位,死氣沉沉的,壓得人喘不過氣。 但等題主真的進了外企,就會明白什么叫,夢想很豐滿,但現(xiàn)實很骨感。 因為外企并不會按照她所設(shè)想的劇本進行。 首先作為一個年輕人,剛進外企,無一例外,都是打雜的。至于設(shè)計產(chǎn)品,一大堆大牛設(shè)計師還排著隊等著客戶召喚呢,哪能輪到自己。 畢竟萬一題主設(shè)計砸了,外企損失可就大了,就算開除她,都不夠補窟窿。 至于幻想著給某個大牛當(dāng)跟班,順帶學(xué)點東西,還是趁早認清現(xiàn)實吧。 愿意給大牛當(dāng)跟班的,能排長龍一眼望不到頭。就算真的運氣好,真能輪的上她,大牛也未必愿意教。人家有那功夫,還不如趕緊休息一會兒呢。好為人師,在職場中,可不是什么好習(xí)慣。 外企都有導(dǎo)師帶徒弟的傳統(tǒng),但是不可能像學(xué)校一樣來主動教你,大家都很忙,沒空。 那進入了外企,好歹機會多,自己摸索還不行么? 答案很可能是也不行。 有些年輕人,總覺得專業(yè)能力的提升,是因為努力工作。讀的很多勵志故事,主人公也都是如此一路打拼。所以才會認為進入大外企,擁有很多練手的機會,才能快速提升自己。 但現(xiàn)實并不是這樣。 外企的首要需要,是有個能干活的人。 既然已經(jīng)付給她工資了,那外企在用她的時候,是根本不會客氣的,一定會把她往死里用。除了法律規(guī)定的八小時以外,加班到深夜,那都是常有的事。指望有個空閑的時候,能學(xué)習(xí)提高一下自己,她的上司很可能也正在惦記這點時間,想著看還能繼續(xù)榨出點什么剩余價值。 之所以會出現(xiàn)這種跟她想象完全不匹配的情況,本質(zhì)上是因為雙方的定位就完全不同。 在題主眼里,外企是個提升自己能力的好地方,有自己想要的機會、培訓(xùn)資源、水平高超的大牛,似乎進入之后,一切都能為我所用,哪怕只能使用20%,不算貪心吧,那也夠本了。 但在外企眼中,題主就是個廉價勞動力。 外企,對于一個80分的人來說,有大量的練手機會,有機會讓你成為90分, 對于一個60分的人來說,有大量的練手機會,有機會讓你成為80分, 但是對于一個40分的人來說,進了外企不可能成長到90分,只會迅速的被壓榨,被當(dāng)廉價勞動力使喚,年紀大了沒精力了就被迅速淘汰。 外企招人進來,首要目的就是為了用人,而不是像大學(xué)一樣,專心致志的培養(yǎng)你,讓你從20分,40分,慢慢成長到60分。 外企計算的是,就是怎么趕緊榨取完最后一點剩余價值,好開除了事,換更年輕的人來。至于培訓(xùn)她,那根本不是外企首先要考慮的事。 最終,現(xiàn)實還是會按照外企的想法進行。 因為上了賊船,可就不容易下來了。 那接下來等待題主的,可不是什么升職加薪走上人生巔峰,很可能是進退維谷的兩難境地。 現(xiàn)在蘇州昆山外企的實驗室研發(fā)中心里,多的是三十大幾的普通初級研究員,一輩子都不可能升上principle scientist。 飛利浦這樣世界500強公司,多了是四十多歲在北京月入不到一萬五的初級工程師。 這些人當(dāng)年都是類似的熱血青年,本以為憑借著好的平臺,加上自己的努力,一定會闖出一番天地。 但現(xiàn)實是,現(xiàn)在也三十多歲,升職升不上去,辭職又不敢辭職,換個行業(yè)還得重新開始,一方面多年努力不忍白費,另一方面跟年輕人硬拼,體力又跟不上,所以進退維谷,前途渺茫,幾十年的辛勤努力盡毀于此。 為什么我敢斷定的說題主不是一個80分,甚至連60分的都算不上? “現(xiàn)在的工作沒有挑戰(zhàn),單位設(shè)計水平較低,專業(yè)上提高慢” 這句話說明題主對于自己的專業(yè)根本就沒什么信心,甚至一開始選擇事業(yè)單位而沒去找商業(yè)工作,就是對自己的專業(yè)水平?jīng)]信心,說白了就是大學(xué)里沒學(xué)好,沒過關(guān)。 如果真的有70分的水平,一開始題主就可以信心滿滿的找到外企工作,不可能入職兩年后,還在擔(dān)心這個那個。 當(dāng)然事實上,不論是在大學(xué)里,還是在工作單位里,人的進步,都只能依靠自學(xué)和進修。 工作只是變現(xiàn)自己已經(jīng)學(xué)會的東西,用來維持生存而已。 唯有自學(xué)的新東西,才是提升的開始。 而事業(yè)單位比外企好的地方在于,工作環(huán)境很穩(wěn)定,壓力很小,有充分的時間可以自學(xué)。 在事業(yè)單位無法自學(xué)到60分到70分,進了外企也肯定無法突破到80分或者90分,最后必然被淘汰。 那題主到底該怎么做呢? 面對不同道路的選擇,最好的辦法,就是保留自己最大的選擇權(quán)限。 現(xiàn)在題主在事業(yè)單位,雖然工資低,比較沉悶,但好在比較閑啊。那就應(yīng)該充分利用上班的時間,去學(xué)習(xí)新的東西。等自己學(xué)有所成,成為本單位的佼佼者之后,那時候選擇就比較多了。 流川楓在日本打籃球覺得不夠勁要去美國留學(xué),安西教練就說,等你成為了日本第一,再出去。 進,可先向外企投簡歷,如果收到比較好的offer,那時候再辭職也不遲。 退,好歹事業(yè)單位比較穩(wěn)定,總有一份工資,不必為了生計發(fā)愁,可以保證生活的穩(wěn)定。 如此進退有據(jù),橫豎都不吃虧,同時又盡可能保留了未來的最大的發(fā)展路徑,才是正確的做法。 相反,如果現(xiàn)在腦子一熱就辭職,那能不能找到好的外企offer先不說,自己的生計問題立馬就會變得很緊迫。就算運氣好,真的進入了外企,如果工作的不順心,自己已經(jīng)沒有退路了,也只能硬著頭走下去了。置之死地而后生,雖然顯得很壯烈,但現(xiàn)實是,大部分情況下都只有死,沒有生。 硅谷創(chuàng)投教父彼得蒂爾在著名暢銷書《從0到1》中,將人按照兩個維度分成四類:盲目樂觀的、盲目悲觀的、確定樂觀的、確定悲觀的。 他認為確定樂觀的、確定悲觀的、盲目悲觀的人,都可以成為非常優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者,但唯獨盲目樂觀的人不行。 因為,無論是悲觀還是樂觀,只要確定的人,都會有明確可行的計劃,所以執(zhí)行起來一般都會很謹慎,也會隨機應(yīng)變。而盲目悲觀的人,因為悲觀導(dǎo)致自己不愿意過多嘗試,總是保守有余,雖然可能會錯過很多機會,但總體也不會犯啥大錯,也能活的不錯。 唯有盲目樂觀的人,頭腦一發(fā)熱,就敢all in 一把,一旦現(xiàn)實有變,往往會死的很慘。 所以奶爸我以一個在職場摸爬滾打近十年的過來人身份,勸諸位熱血年輕人幾句: 首先,再偉大的夢想,也要靠最現(xiàn)實的手段,小心翼翼的去執(zhí)行。 其次,人生有很多次岔路口,千萬多算幾步再走。因為關(guān)鍵時候,一步走錯,至少好幾年翻不過身來。 最后預(yù)祝各位熱血青年,都能順利找到實現(xiàn)自己夢想的現(xiàn)實路徑。 |
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