不知道大家在職場上是怎么和領(lǐng)導(dǎo)相處的，特別是領(lǐng)導(dǎo)提出的一些不合理要求時，比如天天要求加班卻不給錢，又或者是領(lǐng)導(dǎo)說話做事太過分。對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，可能70后80后員工會比較順從，而90后就不一樣了，該揍就揍，毫不含糊。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“兒子生病，老員工拒絕加班被領(lǐng)導(dǎo)罰款500，暴揍領(lǐng)導(dǎo)一頓后愣了”！這是怎么回事呢？

事情是這樣的：公司有個老員工，平時工作其實挺認(rèn)真的，對于加班也沒什么怨言。在前段時間的時候，這個老員工的兒子突然生病了，因為擔(dān)心兒子，這個老員工就不想天天加班了，就把自己的情況跟領(lǐng)導(dǎo)說了一下，說兒子生病，自己回去太晚了沒人照顧。

可是領(lǐng)導(dǎo)不但不理解這個老員工，反而說：兒子生病與工作有什么關(guān)系呢？如果因為你個人的原因?qū)е马椖渴?，那么你自己花錢給大家獎金?。e說兒子生病，就是死了也得加班。老員工聽完之后，當(dāng)時就怒了，直接把領(lǐng)導(dǎo)暴揍一頓，大不了被開除而已。

事情發(fā)展到最后，老板也知道此事了，當(dāng)時老板就把領(lǐng)導(dǎo)給罵了一頓，然后讓領(lǐng)導(dǎo)把罰款的那500元又還給了老員工，同事自己又補了500塊錢給老員工，說是給他兒子買的營養(yǎng)品。而且老板還親自跟老員工說了這么一句話：兒子生病，拒絕加班是可以理解的。領(lǐng)導(dǎo)這么做，雖然不近人情，但出發(fā)點是好的。老員工看到老板親自跟自己解釋后，而且還暴揍了領(lǐng)導(dǎo)一頓，對于這樣的結(jié)果還算滿意，畢竟也還多拿了500塊錢。

對于此事，筆者認(rèn)為：

第一、領(lǐng)導(dǎo)情商太低

作為一個領(lǐng)導(dǎo)，在明知道會把自己下屬得罪的情況下，還說出這樣的話來，可以說是情商太低了，被暴揍也在情理之中?，F(xiàn)實中的確有些領(lǐng)導(dǎo)，仗著自己點小權(quán)利，不把員工放在眼里，最后只能搬起石頭砸自己的腳。

第二、做人留一線，日后好相見

從這件事上，員工把領(lǐng)導(dǎo)暴揍，雖然是解氣了，但是以后卻很難留住公司。當(dāng)然如果你不擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)給自己穿小鞋，這也沒什么問題。但是從領(lǐng)導(dǎo)說話的態(tài)度來看，以后很難避免刁難自己，最好的結(jié)果還是辭職。

結(jié)語：如果你遇到這樣的事情，你會怎么做呢？歡迎寫在評論中。

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