發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自: 手牽紅牛 > 《工作》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
工作中過度要求“留痕”也是形式主義
工作中過度要求“留痕”也是形式主義工作中過度要求“留痕”也是形式主義。工作留痕出現(xiàn)的原因有:一是上級檢查工作形式單一,考核方式陳舊,重形式輕內(nèi)容,重紙質(zhì)輕實地,重匯報輕調(diào)研,把對下級的監(jiān)...
淺析基層如何落實“兩個責(zé)任”
現(xiàn)行上級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊、紀(jì)委組織實施的責(zé)任制檢查考核模式存在弊端,考核的主要對象實質(zhì)上由基層黨委(黨組)變?yōu)榛鶎蛹o(jì)委,導(dǎo)致基層紀(jì)委投入較多精力在迎接檢查等工作上,與責(zé)任制檢查考核的...
關(guān)于減少檢查考核工作的23條建議
關(guān)于減少檢查考核工作的23條建議。文件問題導(dǎo)向非常明確,強(qiáng)調(diào)部門督查檢查考核不能打著中央的旗號,日常調(diào)研指導(dǎo)工作不能隨意冠以督查...
人事教育科崗位職責(zé)
保管、保護(hù)干部檔案、辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。檔案借閱檔案管理人員對各單位各部門借閱干部檔案應(yīng)嚴(yán)格履行登記手續(xù),并審查《查閱干部檔案審批表》和工作證,對審批表中與查檔人不一致的,應(yīng)...
哪類員工在銀行最先被提拔?
除了全能型人才,銀行很多部門也需要管理型人才,這類人才一般具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和文字能力,他們憑借業(yè)務(wù)素質(zhì)技壓群芳,取得在部門中的地位和指揮權(quán)。銀行營銷部門會先選擇交際型人才,交際型人才和...
《“痕跡主義”要不得》針對頻繁的檢查已成...
《“痕跡主義”要不得》針對頻繁的檢查已成...《“痕跡主義”要不得》最新一期的《中國紀(jì)檢監(jiān)察》雜志又刊發(fā)文章《莫讓“工作留痕”淪為...
如何讓“痕跡主義”退潮?
要改變對痕跡主義的依賴,需要改革的還是政府部門的考核管理機(jī)制,增加和暢通民眾反饋信息的渠道,不能憑“痕跡”定成績。但如果上級部門喜歡去田間地頭、工作一線,與民眾交流座談,基層干部自然會把...
調(diào)查報告 | 王振興等:“被技術(shù)治理”:基層組織負(fù)擔(dān)的生成機(jī)制
調(diào)查報告 | 王振興等:“被技術(shù)治理”:基層組織負(fù)擔(dān)的生成機(jī)制。由此凸顯出技術(shù)治理模式的基層實踐悖論:治理技術(shù)的應(yīng)用意在敦促基層組...
“拼湊假材料換來真處分”的教訓(xùn)當(dāng)謹(jǐn)記
一份本該嚴(yán)肅的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作簡報,卻出現(xiàn)三個不同姓名的辦公室主任,讓工作簡報成為工作“剪報”。同個單位同一份黨風(fēng)廉政建設(shè)工作簡報,為何會出現(xiàn)三個不同姓名的辦公室主任?據(jù)新聞披露的信息,...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容