案情回顧：

　　趙某，男，1956年8月2日出生。2009年4月5日，趙某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，公司一直未為趙某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2018年8月3日，該公司以趙某超過法定退休年齡為由將其辭退。之后，趙某以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求經(jīng)濟(jì)賠償。此案中，用人單位辭退超過退休年齡的勞動(dòng)者是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償？就此問題，記者咨詢了吉林易金律師事務(wù)所律師張東先。

　　律師意見：

　　解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償，準(zhǔn)確叫法是“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，是指用人單位存在法律規(guī)定的幾種解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是終止合同，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”

　　因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，屬于法定的勞動(dòng)合同終止，不存在辭退，也即解除勞動(dòng)關(guān)系問題。勞動(dòng)者超過退休年齡的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　勞動(dòng)者因用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可以要求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的損失。

　　同時(shí)，建議職工遇到公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情形，不要等到達(dá)到法定退休年齡后終止了勞動(dòng)合同關(guān)系才主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條列舉的勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形（三）中規(guī)定的：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在達(dá)到法定退休年齡前主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用工單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及要求用工單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。