其實(shí)好久以前就想寫這樣一篇文章了，為什么會(huì)做社工？我走上了一條怎樣的道路？這條路上我遇到了什么？我會(huì)走向哪里？因?yàn)樵诘谒膶眯氯肼毶绻づ嘤?xùn)充的電，終于有動(dòng)力動(dòng)筆了。

有一天有一個(gè)朋友對(duì)我說(shuō)了一句話，“我覺得你挺適合做NGO的”。

說(shuō)實(shí)話，那時(shí)候我連NGO是什么都不知道，然后我就立馬在詞條里搜索，于是打開了中國(guó)發(fā)展簡(jiǎn)報(bào)的網(wǎng)站，看到了NGO招聘。

我覺得這些招聘信息里對(duì)于工作的描述特別有意思，我找到了我的第一份社工工作，那個(gè)時(shí)候我滿懷期待，7個(gè)月后我離開了。

我是2017年重回行業(yè)做社工的，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)其他的工作給不了我在社工這份工作中收獲的價(jià)值感，而這恰恰是我想要的。

回來(lái)的時(shí)候，我想要踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，無(wú)愧于心，不悔于情，助人自助也是自助助人。

這兩年我能感受到自己的成長(zhǎng)，雖然很緩慢，但我在進(jìn)步，從總是仰望別人到開始欣賞自己，從總是將自己的想法強(qiáng)加到別人身上到認(rèn)真的傾聽他人的聲音，從包裹著自己到慢慢釋放，從否定自己的種種到理解自己，從迷茫不確定時(shí)就選擇逃避放棄到想方設(shè)法去解決問(wèn)題。

所以，我要做社工。

第一份社工的工作是一個(gè)特殊群體的專項(xiàng)服務(wù)，通過(guò)常用的三種手法個(gè)案，小組，活動(dòng)的方式開展服務(wù)，我本身是學(xué)心理學(xué)的，本來(lái)覺得對(duì)于個(gè)案應(yīng)該得心應(yīng)手。

但是一開始跟進(jìn)個(gè)案的時(shí)候，我會(huì)下意識(shí)的給建議，我的上司就告訴我，這個(gè)操作很不專業(yè)，社工的專業(yè)倫理是，案主自決，助人自助。上司也會(huì)跟我討論心理學(xué)跟社工的不同專業(yè)性的問(wèn)題。

那時(shí)我本身也是一個(gè)很容易被影響并且依靠外部評(píng)價(jià)體系認(rèn)識(shí)自己的人，所以有很多的不自信，也可以說(shuō)是非常自卑。

說(shuō)到這里，真的很感謝那時(shí)一直相互支持的小伙伴和團(tuán)隊(duì)，更重要的是一直支持著我的服務(wù)對(duì)象，我做的每一點(diǎn)點(diǎn)他們都看在眼里，肯定我，激勵(lì)我。

離開是為了更好的相遇吧。在這份工作里我開始看到了我的局限，我心里的很多結(jié)，我想做一些其他嘗試。

回歸社工道路之后一直到現(xiàn)在在做的都是社區(qū)社會(huì)工作，那個(gè)時(shí)候面臨很多選擇，糾結(jié)了很久。

很慶幸當(dāng)初的選擇，在社區(qū)踏踏實(shí)實(shí)的開展服務(wù)，也是在沉淀自己，所在的社區(qū)是一個(gè)農(nóng)村社區(qū)，我們通過(guò)文化切入做社區(qū)營(yíng)造，挖掘整理社區(qū)的歷史文化，活化社區(qū)文化組織，開展大型活動(dòng)，小型活動(dòng)聚集人氣，轉(zhuǎn)化，培育導(dǎo)賞員等。

當(dāng)然限制也是有的，權(quán)力關(guān)系的張力，各組織之間的張力，人同人之間的張力，我的狀態(tài)起伏不定。也曾想過(guò)要放棄，因?yàn)椴淮_定繼續(xù)下去的出路在哪里。

才發(fā)現(xiàn)我對(duì)于自己作為社工的角色定位并不清晰，帶著這個(gè)問(wèn)題我也一直在與同工討論，在慢慢尋找答案。

學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 這是一場(chǎng)怎樣的培訓(xùn)呢？是一個(gè)有三天課程的新入職社工的培訓(xùn)，今年是第四屆了，在深圳。

看到關(guān)于這個(gè)培訓(xùn)的課程介紹：阿峰會(huì)介紹關(guān)于社工的角色、定位及意義，Joannie分享個(gè)案輔導(dǎo)工作，Tommy分享新入職社工的裝備，Athena社區(qū)工作分享，莫sir的社會(huì)工作價(jià)值觀，總結(jié)分享。

我馬上報(bào)名了，這個(gè)選擇也讓我很慶幸，得到的比預(yù)期更多，生命影響生命就是這樣發(fā)生的。

幾乎每個(gè)老師都提到了定位的問(wèn)題，你怎么看待自己，將自己放在怎樣的位置上，你相信什么，你想實(shí)現(xiàn)什么。

每個(gè)老師都讓我看到了他們對(duì)于自己在做的事情是堅(jiān)定且清晰的，知道自己要做什么并且努力去做，即使每次只是一小步一小步，但踏出那一小步，看到的就已經(jīng)是不同的世界。

他們問(wèn)了我們很多問(wèn)題，有些問(wèn)題他們也還沒有答案，但他們并不因?yàn)闀簳r(shí)的未知而放棄希望，我們每個(gè)人都是一條船，可能有不同的想要到達(dá)的地方，但一定得有這么個(gè)地方，不然我們的航程都是在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，也是在浪費(fèi)。

那就是我們的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)可以是想要成為一個(gè)怎樣的人，可以是想要實(shí)現(xiàn)怎樣的改變，也可以是想要達(dá)致怎樣的成就……

最后一個(gè)分享者是來(lái)自惠州的社工，他說(shuō)他常常懷疑自己被一座神秘的人生大學(xué)拋棄了，為什么別人都看上去如此堅(jiān)定清晰有目標(biāo)，而那個(gè)時(shí)候他常常迷茫。

我也是。我不確定我的目標(biāo)到底是什么。

現(xiàn)在我的目標(biāo)也沒有特別清晰，但我隱約知道我想成為一個(gè)怎樣的人：真誠(chéng)，友善，自由。我相信人與人之間的善意，相信每個(gè)人都有自己的獨(dú)特之處。

“相信的就慢慢去做”。

Athena說(shuō)有一個(gè)方向，我們就想著這個(gè)方向做計(jì)劃，一小步一小步做計(jì)劃。

社工是一個(gè)助人自助的職業(yè)，如果我們連自己都還沒幫到，又如何幫人自助。你如何看待人的天性？人內(nèi)在的觀點(diǎn)，期望，感受，自我感覺有什么關(guān)聯(lián)？

這些問(wèn)題我們要自己回答自己先，感受一下你內(nèi)心世界的想法，找到你自己，在處理人與人之間關(guān)系的社工工作中，你才能游刃有余。

人與人溝通重要的不是你說(shuō)什么，而是你在做什么，而外顯的行為對(duì)應(yīng)著你的內(nèi)在，這個(gè)過(guò)程是潛意識(shí)和意識(shí)的不同反應(yīng)過(guò)程，要促進(jìn)改變，一定要處理內(nèi)在。

Joannie在這里分享了沙維雅的冰山模式如何運(yùn)用，這是她相信的理論，Tommy告訴我們，我們都需要找到自己相信的理論，社工使用的理論源于自己的想法。

阿峰說(shuō)，理論跟愛情一樣，你看到自己心儀的那一個(gè)，你就知道是他了，當(dāng)它出現(xiàn)在你面前是會(huì)發(fā)光的。如果你還沒找到，別著急，可能你遇到的人（理論）還不夠多。

莫sir是其中三位分享者的老師，學(xué)院派，三個(gè)小時(shí)關(guān)于價(jià)值觀的部分，感覺還沒聽夠，“人有內(nèi)在的價(jià)值，故要有接納，尊重及非判斷性”“人有個(gè)別性及獨(dú)特性，故不要有偏見和定型”“人有能力去成長(zhǎng)和改變，故有能力參與及向善，強(qiáng)調(diào)希望和改變”“人有權(quán)利和能力去負(fù)責(zé)任地行使自由選擇，故人有權(quán)利和能力做自決”。

每一句話都值得細(xì)細(xì)咀嚼回味好久好久，還有一些老師分享的很實(shí)用的指導(dǎo)性應(yīng)用技巧，終于，在這幾天的培訓(xùn)中逐漸清晰我的角色和定位，也更明白我為什么要做社工。

自我探索，接納，非評(píng)判，尊重及欣賞差異。擁抱愛和自由，有耐力在挫折中堅(jiān)持，一個(gè)完整的我。