如果你能認(rèn)清自己的職場目標(biāo)，再遇到一個像蒙總這樣的師傅，那你的前途將“都挺好”！

我本來不喜歡看家庭劇，也對姚晨、郭京飛、倪大紅等“老演員”提不起興趣，但是被身邊朋友紛紛安利說，《都挺好》是繼《大江大河》之后正午陽光出品的又一良心劇，劇情特別真實，再加上演員的演技也都挺好，我才一路把這部劇追下來。

《都挺好》又名「蘇大強(qiáng)作妖記」，不少追劇的朋友都被“蘇大強(qiáng)”氣個半死，“沒見過這么能作的爹啊，只考慮自己，從來不考慮子女的感受”，屏幕上全是如此吐槽蘇大強(qiáng)的彈幕。對于蘇明玉來說，有這么一個爹再加上重男輕女的媽媽，生長在這樣的原生家庭需要獨自承受多少才能成為現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)高管，用大嫂吳非的話來說，“明玉真是太不容易了！”

明玉現(xiàn)在能這樣成功，當(dāng)然離不開她多年的堅持和努力，但她的師傅兼領(lǐng)導(dǎo)蒙總的賞識和信任就像是職場中的“船槳”，帶她向著正確的方向前進(jìn)。

《歡樂頌》里的樊勝美曾經(jīng)說過：“一個人的家庭，就是她的宿命?！痹彝τ谝粋€人的影響是不可忽視的，如果處理不好，原生家庭會成為自身發(fā)展中的絆腳石，讓你無法自如的找準(zhǔn)自己的方向。

蘇明玉大學(xué)期間的目標(biāo)是想跟大哥蘇明哲一樣出國留學(xué)，這樣她的家人也會把她當(dāng)作家里的驕傲，不會再輕視她。她為了攢夠30萬出國留學(xué)，大學(xué)期間勤工儉學(xué)，有一次在路邊發(fā)傳單時遇到貴人蒙總，蒙總給她算了一筆賬：“你省吃儉用十年攢夠30萬出國留學(xué)，十年之后還想做個窮學(xué)生嗎？就算你出國留學(xué)回來，你想干什么？看來你還沒想清楚，你這么努力是為了干什么？我手下的那些銷售干的好的話，半年就能有三十萬的提成。賺錢靠的是腦子，知道嗎？”
 
其實，很多人在成長過程中會遇到蘇明玉這樣的問題，受到原生家庭或其他的影響，導(dǎo)致自己的認(rèn)知有局限性，不知道哪些事情值得做或不值得做，也不知道自己的長處或適合的職業(yè)，一直在錯誤的路上艱難前行。

一個人要想有所作為，只能靠發(fā)揮自己長處。像我們爺爺輩的人沒有什么必要去了解自己的長處，因為一個人的出身基本就決定了他的職業(yè)：農(nóng)民的兒子也會當(dāng)農(nóng)民，木匠的女兒也會嫁給另一個木匠。但是，現(xiàn)在千禧一代的年輕人可以自己選擇工作，所以我們需要知己所長，才能知己所屬。

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克在談自我管理時，提到回饋分析法（feedback analysis）是發(fā)現(xiàn)自己長處的唯一途徑。每當(dāng)做出重要決定或采取重要行動時，你都可以事先記錄下自己對結(jié)果的預(yù)期。9到12個月后，再將實際結(jié)果與自己的預(yù)期比較。

只要堅持運用這個簡單的方法，就能在兩三年或者更短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己的長處所在，這是步入職場之后最重要的事情。繼續(xù)采用回饋分析法，你就會知道自己做的哪些事情無法發(fā)揮你的長處。

蘇明玉其實本身是一位很上進(jìn)的姑娘，高三時學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，考上清華大學(xué)是她的目標(biāo)，無奈蘇母不想讓她再繼續(xù)花錢上學(xué)。在工作之后，她也是很拼，不錯過任何一次機(jī)會。在客戶把她拒之門外的時候，她可以守在客戶公司前臺兩天，直到客戶給她見面的機(jī)會。在處理公司危機(jī)時，也是第一個站出來，不會做畏首畏尾的小人，很有擔(dān)大任的魄力。這也是為什么蒙總會一直拉她一把的原因，首先你要成為值得被幫的人。

蘇明玉的氣魄讓我想到董明珠，同樣是銷售好手和辦事雷厲風(fēng)行。董明珠得到朱江洪的認(rèn)可也是緣于董明珠自己的努力，當(dāng)時兼任海利（格力電器前身）總經(jīng)理的朱江洪到安徽市場去考察，他發(fā)現(xiàn)董明珠不僅工作業(yè)績高，與經(jīng)銷商關(guān)系很好，而且工作麻利，在零售店里遇到店員忙不過來，她還會主動幫忙。看到這些，朱江洪很快把江蘇市場也交給了她。

其實，董明珠在安徽市場站穩(wěn)腳跟并不容易。1990年，當(dāng)時已經(jīng)36歲的她，到了格力公司，要從一名基層業(yè)務(wù)員做起。她憑著一股蠻勁，花了40天時間，硬是從經(jīng)銷商那追回了一筆42萬元的債款，令當(dāng)時的總經(jīng)理朱江洪刮目相看。

1992年，董明珠個人銷售額突破1600萬，占全公司1/8；接手江蘇市場后，一年內(nèi)個人銷售額躥升至3650萬元。

有媒體采訪過董明珠，問她對于職業(yè)女性，有一些什么樣的建議。董明珠說：女性在職場里打拼，首先是要會做人，什么叫做人？就是我要盡職盡力，在自己的崗位上做到最好，這就是目標(biāo)。

英國演員Gary Oldman說過：如果有一天，你坐在椅子上，覺得對自己什么都滿意，其實挺悲哀的。安全感是個好東西，但是它容易讓你麻痹，然后停滯。為了飾演《至暗時刻》的丘吉爾，他簡直操碎了心，揣摩超過500份資料，親自訪問了許多專家學(xué)者，還拜訪丘吉爾在世的家人。拍攝期間，甚至抽了400支丘吉爾最愛的雪茄，還因此尼古丁中毒。

公司對于我來說，到底是什么角色？這是值得95后職場人思考的問題。是一個自我實現(xiàn)的地方？一個純粹賺錢的地方？一個打工混日子的地方？其實，你對于公司的看法，決定你的工作態(tài)度，也決定了你與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

馬斯洛需求層次理論放到95后這代人身上，已經(jīng)直接跨越到了高層次需求，尤其對于那些家庭條件較好的人群來說，早已經(jīng)不存在生存需要，更多的是尊重和自我實現(xiàn)的需求。95后頻繁離職跳槽真的是與公司和領(lǐng)導(dǎo)不能愉快相處導(dǎo)致的？

其實，95后人群不如轉(zhuǎn)換思想，轉(zhuǎn)變你對公司和領(lǐng)導(dǎo)的看法，把公司當(dāng)作自己成長的沃土，領(lǐng)導(dǎo)對于你也就是必不可少的養(yǎng)料，不斷滋養(yǎng)自己。等你離開這家公司時，會感激這段工作時光帶給你的能量。

最后，用這部劇的編劇王三毛的一句話結(jié)尾，“原生家庭欠你的，你得靠自己找回來。找不回來就是一場災(zāi)難，找回來就‘都挺好’?！?br>
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