又到了一年一度的跳槽季，職場人躁動的心又開始安耐不住了 。

但是你真的會跳槽嗎？跳槽很隨意，一跳一火坑。

找到正確的跳槽姿勢，不僅優(yōu)雅，而且薪酬還會蹭蹭蹭。

以下所有內(nèi)容都是基于最原始的成長原則：個體的專業(yè)能力和綜合能力是跳槽的先決條件，沒有這些，為了跳槽而跳槽，不可取，而且還很可笑。

不要因為工作不順而離職，不要僅僅為了錢去下家，更不要盲目從眾而跳槽。

先想清楚，讓跳槽更有意義和價值

Who

我是誰？

我的前世？我的死亡？

我作為智慧生命的個體意義？

弗洛伊德把“我”分成本我、自我和超我。本我是人類最原始的無意識非理性的本能生理需求展現(xiàn)，如饑餓、寒冷、性欲、情緒等。核心原則是享樂主義，這種本我思想在嬰幼兒時期最為突出。

自我是指人的自我意識開始覺醒，這個時候的個體處于本我和超我之間，一方面受本我的享樂誘惑，另一方面也會考慮超我的影響，以合理理性的方式實現(xiàn)需求。自我階段的個體會出現(xiàn)享樂主義讓位于現(xiàn)實主義。

超我是人格中最接近道德和信仰的部分，甚至就是個體終極生命的化身。超我更多是理想中的“我”，難以實現(xiàn)但是在某種程度上又指引著我們。

繼續(xù)把“我”帶到具體的語境中，例如千千萬萬人的職場。

身處其中的我，是為了混飯吃而已，還是為了體現(xiàn)個體的價值？

亦或是為生命的意義而奮斗，而職場只是一種可實現(xiàn)的工具方式。

我是誰很重要，因為我們走的所有路都是為了那個“我”，那個不斷成長變得更好的我。

Why

為什么要跳槽？可以把跳槽的原因列出來。

·工資太低，養(yǎng)活不了自己的肉體

·上司奇葩，非常討厭就是想走

·職場勾心斗角，想換個環(huán)境

·沒有上升空間，留下來沒有什么發(fā)展

·想去某個行業(yè)某個崗位，非去不可

·我也不知道要干什么，就是想離職了

仔細(xì)去思考，我為什么要跳槽？

如果是因為工資收入低想跳槽，這是一個很錯誤的想法。工資和跳槽沒有任何關(guān)系，可能會有人告訴你跳槽會漲薪的，但是漲薪的只有少部分人，大部分的人還是變化不大。

其次，如果是在目前的公司工作不順而跳槽，這個也是不可取。比如說，你現(xiàn)在和同事關(guān)系不和睦，或者工作遇到了困難，就想離開。這其實是在逃避。即使換了新公司新工作，老問題依然會存在。

還有一種情況是，你的發(fā)展空間已經(jīng)沒有了，公司已經(jīng)無法帶給你的職業(yè)成長更有價值的燃料。所以你可以選擇跳槽了。

不要帶著成長的問題離開公司，而是要帶著成長的結(jié)果離開。我們都希望跳槽漲薪，但是，請記住，跳槽不會漲薪，漲薪一定是在跳槽之前就完成了。

Where

同行業(yè)不同崗位？

同崗位不同行業(yè)？

還是賭一把全新的行業(yè)崗位？

如果你蠢蠢欲動了，但是在行動之前請先確定自己要跳哪里去。

行業(yè)太多，工種不計其數(shù)。如果你不知道自己的目標(biāo)在哪里，那么，你也就不會具有職場最有價值的目標(biāo)感。沒有目標(biāo)感，就如同職場的行尸走肉，自然不會有什么價值創(chuàng)造。

有些行業(yè)崗位，我們會幻想很美好，或者覺得自己能勝任，但是，有時候你的主管臆測可能會讓你進(jìn)入后痛苦不堪。比如說市場這個領(lǐng)域，看起來是一個很籠統(tǒng)的領(lǐng)域，但是你進(jìn)來后會發(fā)現(xiàn)崗位差別太大了，所以很多入職新人一進(jìn)來發(fā)現(xiàn)，和自己原來想的不一樣啊，然后就又要離職。

甚至同樣是市場，一家是傳統(tǒng)營銷模式下的市場運(yùn)作，一家是數(shù)字化營銷思維的市場運(yùn)作，或者是品牌化的市場輸出，產(chǎn)品化的市場輸出，以及KPI化的市場輸出，這些都會影響到參與其中的崗位員工。

所以，去哪之前全面了解，是萬分的重要。千萬不要一知半解就跑過去了。

兩個方法

1.確定了想去的行業(yè)崗位，去招聘網(wǎng)站上整理出來這些崗位描述信息，然后再判斷出是不是你想去的；

2.找這個行業(yè)的前輩溝通，網(wǎng)上信息只能幫你了解基礎(chǔ)信息，而這個行業(yè)有經(jīng)驗的前輩，會帶給你一些不一樣的認(rèn)知和見解；

How

你真的決定了，非跳槽不行，該怎么辦呢？

修改簡歷，上傳招聘網(wǎng)站，或者搜索崗位投遞，等待面試機(jī)會。這樣的做法有錯嗎。

當(dāng)然沒錯。但是你永遠(yuǎn)會找不到好工作。

真正的優(yōu)質(zhì)崗位是不會放在招聘網(wǎng)站上的。即使是好崗位也有可能只是擺設(shè)而已。

在企業(yè)需要人才招聘的時候，首先啟用的是內(nèi)部招聘和內(nèi)推機(jī)制，因為熟悉就會有一定的信任背書，也能避免掉陌生招聘的很多問題。

所以，內(nèi)推是我們可以求職的一個高效途徑。招聘旺季的時候，HR每天收到的簡歷會是成百上千份，你的投遞簡歷很可能就不會被查看，但是走內(nèi)推通道，至少很快的會被HR查看評估，如果合適就會進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)。

另外一個是通過獵頭完成求職，在這個過程中，獵頭會給你做引薦，面試指導(dǎo)以及后期幫你和企業(yè)溝通薪資。我之前的一個地區(qū)市場負(fù)責(zé)人的offer就是獵頭引薦拿到的。所以也建議大家和獵頭保持好關(guān)系。

最后，才是在招聘網(wǎng)站上投簡歷，但是，這個的效果會越來越差，特別是隨著工作經(jīng)驗的增加，招聘網(wǎng)站的作用會越來越弱。

跳槽季，并不一定是你的金三銀四。能力第一，跳槽第二，有了能力，人生處處是機(jī)會。

最后分享一張網(wǎng)上的圖片

祝大家找到心儀的工作

薪資待遇超級棒棒棒