有不少不法工廠，工作條件差，工資低，很多人愿意干，為了招到工人，往往故意夸大宣傳，等工人進(jìn)廠做一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)實(shí)情，不想干了，工廠大多都會(huì)告訴你，自己愿離職，剩余的工資就不發(fā)，很多農(nóng)民工撐著做，或者只好不要工資離開(kāi)，但根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在下面幾種情況下，農(nóng)們工朋友，不但可以主動(dòng)辭職，而且還可以獲得高額賠償。

1、員工自動(dòng)離職也有補(bǔ)償?shù)膸追N情況

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、勞動(dòng)者在自動(dòng)離職時(shí)，未提出解除勞動(dòng)合同系基于勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動(dòng)離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個(gè)人原因離職。單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不能得到支持。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。