如今社會(huì)，職場競爭是越來越激烈，相信我們大家都奔著成為精英的目標(biāo)去的，都希望自己能快點(diǎn)升職加薪，進(jìn)入更舒適高級的生活水平。如果我們身邊有同事碰巧得到了一個(gè)機(jī)會(huì)去升職加薪，我也相信我們每個(gè)人心里都會(huì)嫉妒他的好運(yùn)氣。但是當(dāng)我們自己在心里暗暗抱不平的時(shí)候，是否有問過自己，反省過自己還需要提升。但是如果你的工作能力非常的強(qiáng)，但是一直沒有得到升職加薪的機(jī)會(huì)的話，很多時(shí)候就都是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你而造成的，那就會(huì)嚴(yán)重影響你在工作中的發(fā)展，知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡怎么樣的員工嗎？

一、做事太有想法的下屬

在每一家公司都會(huì)去鼓勵(lì)自己的員工：工作上突出自己的想法，有主見，能提出建議！雖然領(lǐng)導(dǎo)是這樣告訴你的，但是在實(shí)際上你在工作中還必須把握好一個(gè)尺度；如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)安排給你的工作，你自己沒有辦法去高效率的完成，你發(fā)現(xiàn)了你工作上存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)肯定對你是認(rèn)可的；但是如果你感覺領(lǐng)導(dǎo)給你安排的任務(wù)沒有緊急性，同樣在領(lǐng)導(dǎo)們的眼中，太有自己想法的員工也不太好駕馭，因此也就不會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)了。

二、愛跟領(lǐng)導(dǎo)對著干的下屬

在剛剛畢業(yè)的大學(xué)生中，有一些人雖然工作能力很強(qiáng)，思維很活躍，也比較聰明，這些都是優(yōu)點(diǎn)；但是也有一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生，對自己自我認(rèn)知不太清楚通俗一點(diǎn)來講，就是這種人不太會(huì)做人，不理解也不明白服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排；因此，我們一定要清楚，自己的領(lǐng)導(dǎo)是自己升職加薪的關(guān)鍵，是直接因素，雖然不是說去拍馬屁，但是至少不能讓領(lǐng)導(dǎo)心里面不舒服，對自己有不好的印象。所以，如果我們想要升職加薪的話，至少不應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)去對著干。

三、喜歡拖拖拉拉的下屬

有一種病叫拖延癥，有一種工作狀態(tài)叫等等就做，只有每次在領(lǐng)導(dǎo)詢問完成進(jìn)度，催促時(shí)，才會(huì)急忙的去完成還沒有結(jié)束的工作。這種情況通常有兩種類型：

1.第一種類型：工作能力不太行，辦事效率低下，經(jīng)常性的完不成任務(wù)，忙不過來，不是說是故意去偷懶，但是就是沒辦法按時(shí)完成工作，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰θヘ?zé)備你，只會(huì)因?yàn)槟愕墓ぷ鲬B(tài)度，如果你的工作態(tài)度很好，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在工作上幫助你去提升你的能力，以求去趕上其他的員工。

2.第二種類型：因?yàn)樽约汗ぷ髂芰?qiáng)，往往就自持自己能力強(qiáng)效，效率比其他人高，就經(jīng)常把工作拖到最后需要提交時(shí)才去完成，直到最后才會(huì)真正的認(rèn)真起來，但是卻又能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成要完成的工作，不過這種做法真的讓人喜歡不起來。

四、喜歡跨級匯報(bào)工作的下屬

匯報(bào)工作的對象也是有講究的，你不能搞錯(cuò)對象去匯報(bào)，不過在現(xiàn)實(shí)生活中，仍然還有很多的人喜歡跨等級去匯報(bào)工作，不把自己的直系領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，那么你得罪自己直系領(lǐng)導(dǎo)的幾率就大大的增強(qiáng)了。

一般來說，老板要是問起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的情況如何，那么還是會(huì)從你的直系領(lǐng)導(dǎo)去了解，而不會(huì)跨等級去問，一旦你跨等級去匯報(bào)工作，就會(huì)被自己的直系領(lǐng)導(dǎo)在心上記恨的；因此，我們在要匯報(bào)工作時(shí)，千萬要找對人去匯報(bào)，一定不要跨等級匯報(bào)工作，不然的話得罪直系領(lǐng)導(dǎo)就劃不來了。