企業(yè)在繳納個人所得稅時，千萬不能這樣做，否則稅務(wù)就會找上門

昵稱60779473 2019-03-17

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?針對“發(fā)票抵工資”的個稅稽查，企業(yè)該如何做？
一些企業(yè)采取規(guī)避手段打“政策擦邊球”，將員工的工資收入化解為名目繁多的各類補(bǔ)貼發(fā)放，以此逃避納稅，降低社保繳納額度，這在一些高管崗位和年終獎等各類福利獎金的發(fā)放上尤為突出。
以上問題應(yīng)該我們大家在崗位當(dāng)中都遇到過此類問題，有一部分的費(fèi)用是拿發(fā)票來報(bào)的，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，這一點(diǎn)我們是不允許的。
在工作當(dāng)中，有一部分少量的一些發(fā)票，我們可能做進(jìn)去了，可能金額不大，或者是影響不大也無所謂。
在這里我們來分析一個案例：某某企業(yè)的員工日常報(bào)銷都拿加油費(fèi)、辦公費(fèi)來報(bào)銷，但是他們企業(yè)就有一輛車，結(jié)果他們拿了加油費(fèi)的發(fā)票來報(bào)銷的時候，這些發(fā)票可以讓他們企業(yè)這輛車365天天天跑，都有用不完的油。顯而易見，這樣做是不是太假了，此案例就說明我們在企業(yè)日常費(fèi)用報(bào)銷中一定要符合企業(yè)實(shí)際情況來合理報(bào)銷費(fèi)用，不要一見到發(fā)票就報(bào)銷。所以這一點(diǎn)我們要切記。
企業(yè)對于年終獎該如何籌劃？
對于年終獎的籌劃，我們要學(xué)會卡著政策的點(diǎn)。
比如：我們按照3500的標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)這個人的全年，我們給他定15萬的年薪，按照我們稅率要求的話，他可能要交高額的個人所得稅，所以我們就控制它在10%的這個稅率里面，按照目前的稅法要求，10%的話就是超過3500，也就是超過3500至4500以內(nèi)，我們就按照10%，速算扣除數(shù)是105。
3500是他的基本工資，基本工資3500+4500=8000是每個月的工資，月工資8000*12=96000，那么150000-96000=54000，按照年終獎的要求，54000/12個月=4500。4500也是屬于10%的等級，最后的結(jié)果我們都是按照10%來的，所以這就是一種籌劃方法。
企業(yè)高管的個人所得稅比較高，我們該如何籌劃？
其實(shí)我們可以讓高管去成立一個個人獨(dú)資企業(yè)，具體我們會在后面的稅務(wù)籌劃里分析。
在工作當(dāng)中，我們有些人他跟公司不算是長期有關(guān)系的，他可能是臨時的，比如說房地產(chǎn)的銷售人員，他可能跟我們是臨時的，我們叫半固定人員，他經(jīng)常會變動，因?yàn)檫@個房產(chǎn)一旦做完兩年之后，或者是賣了一年之后，他就換下一個公司，那么這種人員他們個稅是很高的。
那么面對高個稅，我們可以去稅務(wù)局代開發(fā)票，代開只有4%的稅率，當(dāng)然各個地方不一樣，個人去稅務(wù)局代開的這個發(fā)票，我們也可以入賬作為我們的勞務(wù)費(fèi)，因?yàn)槲覀儌€稅里面講了勞務(wù)費(fèi)按20%、減800，這個是我們理論的知識，在工作當(dāng)中只要我們個人去稅務(wù)局代開是沒有這么高的，根據(jù)我們收入4%就可以了，每個地方不一樣。所以個人代開發(fā)票我們也是可以做費(fèi)用的，做我們公司的人員費(fèi)用。
但有一點(diǎn)需要注意：開票的這個人一般來說跟公司是沒有上社保的，因?yàn)槲覀內(nèi)ラ_票的時候會拿個人的身份證去代開。如果這個人是公司的員工去代開發(fā)票，就不是很合適，因?yàn)槎悇?wù)局會懷疑我們是因?yàn)楣べY的問題，故意這樣做的。所以有時候我們做事情還是要注意一點(diǎn)，別太過分

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