解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動(dòng)者存在過(guò)失情形和勞動(dòng)者無(wú)理由主動(dòng)要求的外，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請(qǐng)求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。

而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，你尚處于哺乳期，該公司違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于違法終止合同，你只能主張支付賠償金。