現(xiàn)在，很多公司都會出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，大多數(shù)的員工都是80后或90后、不管是工廠還是一般企業(yè)基本很少45歲以上的員工。但是，現(xiàn)在很多企業(yè)又面臨需求大，招工難的問題。為什么這些企業(yè)寧愿招不到人，也不愿招45歲以上的員工呢？

其實，現(xiàn)在一般企業(yè)發(fā)出的招聘信息都是基層普通崗位的需求，而不是中高層職位。大多數(shù)企業(yè)對于基層崗位，更多地是傾向于招聘年輕人。

1、45歲以上的員工形成了比較固定的職場思維，招聘進來沒有年輕人那么好管理。而且他們的工作積極性相對較低，很容易開始工作就是混日子的狀態(tài)，這是每個老板都不想看到的結(jié)果。

他們通常積累了很多職場經(jīng)驗，但是對于企業(yè)來說并不是好的經(jīng)驗。而且在信息發(fā)展迅速的21世紀，更多地是需要能適應(yīng)快節(jié)奏生活和工作的年輕一代，這樣更能有助于企業(yè)發(fā)展和擴大。這個年齡段的人有他們自己的職場思想，多年的職場經(jīng)驗可能會出現(xiàn)?；^的想象，這樣會影響一個團隊的工作效率，甚至會傳播一些負面情緒，所以很多企業(yè)不太愿意招。

2、一般工作中都會出現(xiàn)心有余而力不足的情況，45歲以上的職場人更是如此。他們在職場混跡多年，如果在不惑之年還沒有到管理崗位，而是繼續(xù)出去找普通的工作，那么很多就是因為專業(yè)，經(jīng)驗的問題。這類的職場人通常在職場上沒有太多的創(chuàng)新意識，而年輕人更容易培養(yǎng)和管理。企業(yè)更愿意去花時間和精力培養(yǎng)年輕人成為企業(yè)以后的管理層。

3、招聘45歲以上的員工成本相對較高。因為他們憑借多年的職場經(jīng)驗，都會相對提出較高的薪資待遇。這類年齡段的職場人其實在學習能力和工作效率方面都相對年輕人差一點，但是現(xiàn)在很多工作都信息化了，要是招聘這類年齡段的員工需要劃分更多的時間和精力去培訓。而且他們都有自己的工作模式，很難一時之間改變。年輕人工資起點低，精力好，學習動手能力強，比招中年人更劃算。

4、其實現(xiàn)在很多企業(yè)不愿招45歲以上的員工，也是因為身體家庭方面的原因。畢竟人到中年，家庭和健康是很現(xiàn)實的問題?，F(xiàn)在很多企業(yè)有需要加班的情況，特別是工廠里面，所以企業(yè)會擔心這個年齡段的員工身體扛不住，企業(yè)也不想承擔這樣的風險。

45歲以上的職場人基本都是上有老下有小的生活狀態(tài)，家里有什么事情都會請假，對于企業(yè)來說，員工請假會造成工作進度緩慢，也會導致企業(yè)成本提高。而且中年人來自生活和家庭的壓力更大，當壓力過大的時候，往往會影響我們的工作效率。而且長時間處于壓力大的環(huán)境下，對身心健康是非常不利的，企業(yè)也不愿意承擔這些潛在的風險。

現(xiàn)在對于一些基層崗位更多地是面對年輕人，絕大多數(shù)企業(yè)還是從經(jīng)濟效益方面考慮的。但不可否認的是，現(xiàn)在中年人的職場經(jīng)驗老道，而且為人處事方面也更加圓滑。一些注重經(jīng)驗的崗位還是會面向更加年長的人群。