2019年1月25日， 國家就業(yè)培訓技術中心發(fā)出一條重磅消息：從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。

什么意思？難道人力資源證書也將變成過去？。

我的個人看法是：短期影響不大，未來不可知。

讓時光往前倒流幾天，定格在2019年1月17日這一天，人社部發(fā)布最新國家職業(yè)資格目錄，共計139項職業(yè)資格，其中企業(yè)人力資源管理師位列72項。

與此同時，人社部組織專家嚴格按照新職業(yè)評審標準對征集的新職業(yè)有關材料進行了評審論證，初步確定人工智能工程技術人員等15個擬發(fā)布新職業(yè)，另外在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》中第四大類下增設企業(yè)人力資源管理師職業(yè)，職業(yè)編碼為4-07-03-04。

既然企業(yè)人力資源管理師已經列入了最新的國家職業(yè)資格目錄，怎么還可能取消考試？

官方宣稱是根據國務院推進“放管服”改革要求，國家此舉可謂意味深長，我的理解是國家今后會集中精力加強準入類職業(yè)資格的管理與控制，至于水平評價類職業(yè)資格的考試，國家會下放到各個省市的技能鑒定中心，甚至行業(yè)協(xié)會，并由其組織安排考試。

通俗一點來理解：

什么是準入類職業(yè)？：就是沒有證書不能從事的職業(yè)，無證作業(yè)就要出問題，而且是大問題，人命關天呀，主要是一些特殊工種，比如：焊工。

什么是水平評價類職業(yè)？： 就是不用證書，大家都能做的職業(yè)。這個職業(yè)的主要特點是做得好無法評價，做得不好也不會出多大問題。

舉個很典型的例子：同樣是社會體育指導員，游泳、滑雪、潛水、攀巖等高危險性的體育項目就列入準入類，其它則為水平評價類。

可能會有人吐槽：水平評價類考試，拿證的人未必會勝任職業(yè)，有時甚至不如一些沒拿證的人，就是指的這種情況。

尷尬的是：企業(yè)人力資源管理師就是這樣的水平評價類職業(yè)。

問題的癥結在于：企業(yè)的人力資源實操性很強，而我們的考試還是應試教育。

所以，不是要取消企業(yè)人力資源管理師考試，而是要改進這個考試，從這一個意義來說，企業(yè)人力資源管理師考試未來還會加強，這個艱巨的任務以后就由各個省市的技能鑒定中心來完成了。

那么，各個省市下一步會怎么做呢？

目前各省具體考什么、如何考，證書誰來發(fā)等具體事項都不明確，但我們不妨發(fā)揮我們的想像力，來設想一下他們會怎么做？。

1、可能會由各省自己組織考試，自己出題，自己改卷，甚至教材也可能由各省市自己編寫（我個人認為：目前全國統(tǒng)考的人力資源管理師的教材是同類書籍中最好的，比上海的教材更實用）。為保持含金量，可能會劃分數線，設通過率，特別是對二級以上。

2、可能是全國統(tǒng)一發(fā)證，如果是各省自行發(fā)證，或是由行業(yè)協(xié)會來發(fā)證，那就全亂套了，因為這意味著該證書的含金量與互相認定會是個難題。

3、現有獎勵政策沒期滿時，應該還可以享受，所以對已經持有證書的人影響不大，因為該職業(yè)還在國家職業(yè)資格目錄內。

4、為了與現有獎勵政策對接，并保持證書的含金量，各地會加強這一考試的難度。不僅僅是企業(yè)人力資源管理師考試，整個國家職業(yè)資格的認定，未來都會越來越規(guī)范，這也許是社會發(fā)展的趨勢吧。

5、現有考試形式的改變對上海沒有影響，因為上海本來就是自己組織考試，他們甚至自己出版教材，據說還加試專業(yè)英語，我想各地今后肯定會借鑒上海的做法，如考試形式：一級會有項目策劃、命題論文、論文答辯（或公文筐）；如報名資格：一級考試會要求有中型企業(yè)人力資源部負責人任職資格。

6、會與經濟師（人力資源專業(yè)）職稱的互認、對接、合并，一種職業(yè)，既有職稱，又有職業(yè)資格，完全沒有必要，兩證合一是未來發(fā)展的趨勢。其實要改變也不難，只要在以后的企業(yè)人力資源管理師考試中增加一門：經濟基礎，就可以了。

我在開頭之所以說：未來不可知，是因為：

1、人力資源這個名詞是泊來品，人力資源管理也在不斷完善之中，這個大師說要：炸掉人力資源部，那個大師說要：分拆人力資源部，所以這一職業(yè)是否會消失、是否會合并，以及如何發(fā)展，這只有天知道了，連職業(yè)都沒有保證，更別說考試了。

2、各個地方對人力資源重要性的認識不一樣，以及各地人力資源專業(yè)人才的數量，也就是緊缺程度也不一樣，所以在政策的把握上會有區(qū)別，重視程度也會不一樣。

面對這么多不確定性的因素，那么人力資源管理師證書是不是就沒有用呢？

關于一點，我還想多說幾句：

1、如果你是科班出身，本身就是學人力資源專業(yè)的，這個證書可要可不要；如果是半路出家，那么這個證書還是很有必要的，因為學習的過程會幫助你在大腦中構建最基本的人力資源知識框架，而你會從中受益終生，這絕不是虛言。

2、雖然這個證書還沒有與敲門磚掛起鉤來，但同等條件下或無法判斷時，企業(yè)一般會優(yōu)先選擇有證書的應聘者，因為你至少懂理論，培養(yǎng)起來也不會那么費力，只要你看起來不是那么糟糕。