現(xiàn)在快到三月份了，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，這一段時間非常關(guān)鍵。不僅面臨著寫論文，做畢業(yè)設(shè)計。還要找一份工作，時間可以說非常緊張。沒有找到工作就會覺得特別急，讀了幾年的大學(xué)，難道就要“白學(xué)”了嗎？有不少的大學(xué)生正在面臨這樣的困境，另外春招也來了。今天就來說說校園招聘中的2種陷阱，如果不注意，就有可能“掉下去”，得不償失。

第一種是“偷梁換柱”，有一些公司在招聘的時候，為了能夠達到招聘的目的，通常會在自己的招聘信息面板中，加入一些比較有吸引力的崗位來吸引畢業(yè)生。如果畢業(yè)生答應(yīng)之后，可能會在進入公司后，工作內(nèi)容發(fā)生較大的變更。這時候，你想要一個解釋，他們會說“這是工作需要”、“鍛煉一下能力，在上崗”，如果是這樣，就要注意了。

第二種是工資不明確。就像現(xiàn)在很多人在找工作一樣。“不要跟我談理想，我的理想是不上班”，一些企業(yè)在校園招聘時給的工資很高，比如說2500-7000。但是，簽協(xié)議的時候，工資的出入非常大，在你提出疑問時，他們會找各種理由來繞暈?zāi)悖斑@個是稅前工資，還要扣五險一金”等等，這些理由可謂是“刁鉆”，一定要注意了。

當然，還有一些陷阱。比如說崗位的名字很好聽，但與實際崗位相差很大。對于這件事，你是怎么看待的呢？歡迎在下方評論。