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上級越級管理下屬,這對中間層級意味著什么?

 blackhappy 2019-02-28

在職場中,經(jīng)常會出現(xiàn)一些下屬越級匯報(bào)工作和上級越級去管理下級的事情。此時(shí),作為中間管理者來說,或許他們就會感到有一些尷尬,他們甚至?xí)霝槭裁此麄円竭^自己這一級來辦事呢?

上級越級管理下屬,這對中間層級意味著什么?


其實(shí),出現(xiàn)這種情況的原因可能主要有以下幾點(diǎn):

一、中間層級的人干的不好

作為管理者來說,你干得好不好,其實(shí)明眼人一眼就可以看得出來。在一般情況下,如果上級已經(jīng)越過你開始管理你的下級的時(shí)候,其實(shí)中間層級的人就要好好的反思一下了,為什么上級要越過你這一級而去直接管理你的下級?

畢竟高處不勝寒,位高權(quán)重的人他們本來就有很多的事情需要處理,他們那有別的時(shí)間和精力去管理下屬的事情呢?上級這樣做,要不就是用這種方式來暗示你,讓你好好的反思一下,看你在哪些地方做得不對,還有可能就是他已經(jīng)對你很失望了,他可能想換掉你。

上級越級管理下屬,這對中間層級意味著什么?


二、公司內(nèi)部開始站隊(duì),中間管理者被孤立了

對一些公司來說,公司內(nèi)部的氣氛不是很和諧。公司內(nèi)部為了一些利益的爭奪或者是為了人員的拉攏,一些管理者就會在明面上做一套,然后在背地里又是一套。比如某位中間管理者,他本來做得好好的,他的能力也很強(qiáng),但是他就是不服從上級的管理。于是,上級為了管理這個(gè)中間管理者,上司就會直接把他架空,讓他成為一個(gè)名存實(shí)亡的光桿司令。

這時(shí)候,作為中間層來說,他的下屬或許不會再直接給他匯報(bào)工作,而他匯報(bào)給上級的工作,上級或許也是睜一只眼閉一只眼的敷衍一下。最終,時(shí)間一長,中間層要不就會不堪壓力而最終自己選擇離職,要不就會被調(diào)到一些邊緣部門去做一些無關(guān)緊要的事情。

上級越級管理下屬,這對中間層級意味著什么?


三、公司逼迫裁員的一種做法

一些公司在業(yè)績不好或者是人員冗余的情況下,公司除了通過考核績效來做末位淘汰之外,針對一些不好管理的人來說,公司也會想辦法讓他們出局。當(dāng)然,對一些中層管理者來說,公司常用的做法就是先轉(zhuǎn)移中層管理者所擁有的資源,然后接下來就沒有人在給中間層匯報(bào)工作,之后中間管理者自然會做出一些選擇。

中間層的一種選擇就是選擇主動離職,這樣公司的目的也就達(dá)到了;還有一種可能性就是中間層會因?yàn)樗纤镜囊恍┳龇ㄕ夜镜墓芾砣藛T去談,當(dāng)然這種談可能會讓他挽回一些資源,但是想要徹底回到以前的樣子或許有點(diǎn)不太可能。也有可能在談的時(shí)候,公司就會直接攤牌,公司領(lǐng)導(dǎo)會找一些理由直接說他想要把這個(gè)中間層裁掉,這時(shí)候中間層能選擇的也就是拿起法律的武器多維護(hù)自己的一些權(quán)利了,后面繼續(xù)在這樣的公司待下去也沒有多大的意思了。

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