南夢先生每晚九點(diǎn)，與你相約讀書。

一個人越是善良，待人的底線應(yīng)該越高一些。這樣才能避免縱然他人，也能保護(hù)自己。

也許，你從小被人稱贊“性格好、沒脾氣、文靜”，雖然你也不太喜歡聽，但你工作了幾年，在人際交往中一次次受傷后；

你可能會覺得，還是本性善良但個性鮮明又會發(fā)脾氣的人過得比較好。

雖然你盡量避免和別人鬧矛盾，雖然你的朋友也不少，雖然有些事兒在別人看來就該生氣；

而你覺得沒什么，但你終于慢慢發(fā)現(xiàn)，這樣的你讓別人不知道你的原則在那里，慢慢地自然變得不再重視你，珍視你。

小王打電話給原來的同事，同事說：“真懷念你啊！你走了，天這么熱，都沒有人給我?guī)Э蓸妨??！?/p>

這樣一句話讓小王的心情跌到了冰谷。

小王剛進(jìn)公司的時候，為人熱情大方，誰都喜歡找他幫忙，而小王從來都是來者不拒。

平時他總是早早地就到了公司，收拾辦公位，打掃衛(wèi)生。聽到誰說一句“沒吃早餐，好餓呀”，他就會主動拿出自己的餅干送過去。

隨著工作漸漸增多，小王無法再像以前一樣幫同事們了，抱怨卻隨之而來，有的人還當(dāng)面開涮：“小王趕緊去倉庫領(lǐng)一包打印紙來，我們等著用！”

礙于情面，小王還是默默地照做了。

再后來，主管吩咐小王干一些本職工作之外的事兒，比如去倉庫幫他搬東西。結(jié)果，小王剛出辦公室大門，就被出差回來的經(jīng)理逮個正著。

經(jīng)理問小王去干什么。為了不給主管添麻煩，小王就說去買辦公用品。結(jié)果經(jīng)理不知從哪里知道了事情的真相，就把小王叫進(jìn)辦公室訓(xùn)了一頓。

說他身為人事部行政人員，連“誠信”二字都做不到，又怎么能管理其他人呢？

小王就無言以對，遞交了辭職申請，背著“好人”二字的他，丟了工作。

身在職場，很多人也會遭遇類似的有苦難言。就像小王，那么容易被人指使，無非是因?yàn)殄e把無原則的寬容當(dāng)胸懷，所以不懂拒絕，這樣的善良往往最容易受傷害。

我有一個在北京做幼教項目的朋友，經(jīng)常要趕早到全國許多城市跑業(yè)務(wù)。這天一大早，我習(xí)慣地開始刷微信朋友圈，果然他早早地就發(fā)了一條動態(tài)。

然后，我看到了這么一段文字：

上氣不接下氣地趕上最早的一班列車，后背全濕透了。好不容易找到自己的座位，一位年過八旬的老大爺已經(jīng)坐在那里。

“大爺，您不是這個座位的票吧？”

“嗯，走的急，買的站票。趕上哪個就坐哪吧?！薄按鬆敚侥膬合萝嚢。俊?/p>

“沒多遠(yuǎn)，石家莊。運(yùn)氣不錯，車都快開了，這個位上還沒人?！?/p>

我欲言又止，默默地離開，就讓大爺安心地坐著吧。

人性中蘊(yùn)藏著這樣柔軟而有力量的善良?？梢宰尡舜巳狈π湃蔚哪吧朔畔滦闹械慕鋫洹?/p>

正如羅佐夫所說的那樣：“感人肺腑的人類善良的暖流，能醫(yī)治心靈和肉體的創(chuàng)傷?！?/p>

善良是一種良知，一種本性，它立足于道德之上。

所以我們的善良必須要有底線，我們做事一定要有原則，我們要學(xué)會說“不”。

不然，一步步的退讓，一次次的允許，一次次的妥協(xié)，最終的結(jié)局就是被趕出帳篷。

如果對于一個看準(zhǔn)了你善良，然后還肆意剝削利用你的人，請你千萬要狠下心來，這些難為你的人都不是什么好人。

也永遠(yuǎn)不要對這樣的人善良，因?yàn)樗麄冎粫屇愕纳屏甲兊煤芰畠r，也丟失了你自己的價值。

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