跳槽的黃金季“金三銀四跳槽季”又到了，智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。很多公司可能在這個時候大換血，這可能是一年中你離夢想公司距離最近的時間了！該發(fā)的年終獎已經(jīng)發(fā)完了，該調(diào)整的職位也調(diào)整好了，想離職的也開始準備了，但是離職除了一份簡歷，你還需要準備很多！

離職申請怎么寫？離職證明怎么開？離職原因怎么說？離職？你真的想好了嗎？如果你已經(jīng)走在離職的路上了，那么在離職前你需要注意以下幾點：

離職前注意：1、在遞交離職申請前，離職是個秘密，不要到處說。更不要向同事表露過多關(guān)于離職、薪資、不滿等過于敏感的話題，尤其是你可能只是對公司不滿但最終并不想離開，這時候卻被同事、領(lǐng)導知道了要走的想法，難免給人留下不踏實、不穩(wěn)定的印象，甚至錯失應有的升職加薪機會。

2、你確實已經(jīng)決定離職了，也不要隨意抱怨自己的不滿，并提前透露離職意向。辭職信息可能具有傳染性，引發(fā)其他人辭職，瓦解團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是領(lǐng)導和留下來的同事最不想看到的。

3、不要不辭而別，在你進入交接的時候，你要將自己辭職的事告知自己所在團隊的同事和較要好的同事，跟大家一起吃個散伙飯，不要讓人覺得你是不辭而別，不把他們當成朋友。

4、最后，不要因為即將離職就消極怠工，無論在做出最終決定之前還是之后，努力工作才是硬道理，做好最后一天的工作，同個行業(yè)給老板或者同事留下良好的印象總不是壞事。

離職申請怎么寫？

主要結(jié)構(gòu)是：標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期

正文：1、直接點名自己的意圖，開門見山的說出自己的離職需要。

2、敘述辭職的具體理由，態(tài)度一定要堅定，誠懇。+闡述一下在公司的感受，這里最好寫公司“好”的地方

3、對公司的歉意，畢竟重新招收員工也會消耗很多人力物力+祝福一下公司的發(fā)展。

不過一般使用云OA辦公走正規(guī)流程的公司都有自己的離職申請表，就上范本圖片了。

需要注意的是

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度，這么做對即將離職的你沒有任何好處。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

離職證明有什么用？離職證明怎么開？要注意哪些信息？

離職證明有什么用：離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或續(xù)接社會保險，離職證明都是必不可少的證明材料，勞動者再次求職時也必須出具離職證明。

離職證明怎么開？

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。原單位/公司拒開離職證明需要承擔法律責任，前兩天就有人獲賠15萬！

離職證明范本

有哪些注意要點：

1、應寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；

2、需要寫上開具證明的日期，最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，離職證明才規(guī)范。

3、離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工。

離職理由要怎么說比較好？

馬云說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽！沒錯，這話得到了萬千網(wǎng)友的點贊，但是資深HR提醒大家，面試的時候說話還是需要技巧的。

例如：

“想換個工資高一點的工作“—-太功利，別的公司只要工資開高點就能挖走！

“跟同事相處不愉快”—-社交有問題？和公司其他老員工相處不愉快就不好了。

“公司沒發(fā)展想換個工作有點追求”—–不穩(wěn)定？這樣的人容易跳槽吧？

“加班太多扛不住想歇歇”——工作能力差？吃不了苦，咱們公司也需要加班……

面試過程HR給你挖的坑可不少，各種刁鉆的問題更是求職路上的攔路虎。建議大家不要回答尖銳或帶批判性的話，如領(lǐng)導無能、同事關(guān)系復雜、與領(lǐng)導不合等。要知道你所說的在HR眼里是代表了你個人，即便你說的情況確實存在或的確嚴重，但用這樣消極的語言表達出來，會讓HR覺得你是一個只會抱怨的人。

建議回答這些問題時原因要真實，只有真實的你才會回答的比較坦然，才能經(jīng)得起背景調(diào)查，你可以這樣調(diào)查：

1、之前的工作中，已經(jīng)學到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能。現(xiàn)在想把這些經(jīng)驗應用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望有機會在新平臺上創(chuàng)造出更多效益。

2、原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。

3、之前公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，鍛煉自己，更大程度發(fā)揮自己的特長。

4、先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。

5、先前工作的和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃

離職需要知道的事就說道這里，小編最后提醒大家，離職需謹慎！尤其是不要以離職作為升職加薪的威脅理由，因為很可能弄巧成拙，使用云OA協(xié)同辦公的企業(yè)培養(yǎng)一名新員工的代價遠比你想要的少很多。

例如一家使用【eteams】協(xié)同辦公的公司，新員工可以在eteams“知識文檔“上對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務流程、管理制度等進行全面的了解。甚至不需特別培訓，光看文檔就Ok了。在工作的過程中隨著權(quán)限的不斷開放，查看到前輩們留下來的技術(shù)經(jīng)驗、行業(yè)案例、工作技巧等，使新員工很快進入工作角色，猶如站在老員工的肩膀上。其次， Eteams可以為不同的員工提供不同的工作項目，提供精細化、個性化工作任務，讓新員工明確自己的份內(nèi)工作，同時上級可以輕松看到新員工的所有工作狀態(tài)，及時給予指導。最后將與員工工作相關(guān)的公文、信息、審批、任務等信息關(guān)聯(lián)到新員工的崗位項目中，將各自獨立的應用系統(tǒng)、獨立的內(nèi)容集成、整合、統(tǒng)一到一個項目，讓員工可以短時間內(nèi)就完全適應工作內(nèi)容。

不管有沒有離職跳槽，在不是十分缺錢的情況下，都建議以自身能力的提高為主要考慮目標。非常贊同演員劉玉玲的話：“我工作后一直很努力攢錢，這筆錢叫做「Fcuk you Money」，當老板要解雇你，或是讓你去做你不愿意的事情時，你就可以很有底氣的說「Fuck you」。我們?nèi)绻€沒攢夠足夠的「Fuck you Money」，那就先攢夠「Fuck you ability」”

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