電機電器產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為本市的一大亮點，電機電器企業(yè)如何進一步做大做強是各級領(lǐng)導關(guān)注的大事。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在哪里？我認為關(guān)鍵在人才，人才是企業(yè)的第一資源，人才是企業(yè)發(fā)展的核心因素。民營企業(yè)雖然有著用人機制靈活的優(yōu)勢，但限于自身的弱勢地位，同時也有著專業(yè)人才奇缺、人才流動頻繁等問題，加上我市因地處山區(qū)，交通不便、信息閉塞等客觀因素導致人才招聘十分困難。這些都制約著本行業(yè)的進一步發(fā)展。

      具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

      一、人才招聘渠道單一、信息閉塞。目前，本市僅僅依靠幾個職業(yè)介紹所，維持著企業(yè)的人才招聘，政府辦的公共職業(yè)介紹所所用微弱，人才交流中心與企業(yè)比較少交流。企業(yè)要想找到一個合適的人才，都得花費九牛二虎之力，政府實施產(chǎn)業(yè)南移戰(zhàn)略后，這個問題更加突出，很多員工不愿離開城區(qū)，企業(yè)感覺十分頭痛。

     二、人才流動的管理十分混亂、亟待規(guī)范。應該承認，人才的合理流動是正常現(xiàn)象，但現(xiàn)在不正常的是各個企業(yè)之間，互相挖墻腳，甚至浙江的一些企業(yè)也過來搶奪人才，導致人才之間的惡性競爭，本市現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才本來就不多，人才一走，給企業(yè)留下的是爛攤子，在短時間內(nèi)無法彌補；雖說有簽訂勞動合同，但流動這樣頻繁，企業(yè)確實沒有精力一個一個去打官司。更可怕的是，人才到新的企業(yè)之后，帶去的是企業(yè)新的專利技術(shù)和商業(yè)秘密，這給企業(yè)的打擊是致命的。政府如果不對人才的流動加以管理和規(guī)范，必將導致企業(yè)之間的矛盾和貸款無法收回等許多難以預料的后果。

     三、缺乏高級管理和專業(yè)人才。民營企業(yè)限于自身的弱勢地位以及地理位置的因素，絕大多數(shù)的高校學子不愿回家鄉(xiāng)工作，現(xiàn)有的人才卻還在源源不斷地流出；同時由于本市沒有形成一個重視人才的氛圍，單靠企業(yè)的高薪也很難引進高級人員。目前，服務(wù)于電機行業(yè)的人員5萬人，可是本科以上的人才鳳毛麟角，大專以上學歷的為數(shù)不多，一個讓人不得不面對的事實是：企業(yè)主大都是初、高中文化；外貿(mào)人員基本上是省外貿(mào)學校的中專畢業(yè)生。當前特別是缺乏電機電器行業(yè)的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，人才的缺乏，加深了企業(yè)拓展國際市場及技術(shù)創(chuàng)新的難度。

      四、電機行業(yè)的工人隊伍素質(zhì)偏低。本行業(yè)的企業(yè)主普遍感到素質(zhì)高的技術(shù)工人十分難尋，文化素質(zhì)的低層次，直接影響到企業(yè)發(fā)展的后勁。一方面，企業(yè)急需有經(jīng)過職業(yè)培訓的技術(shù)工人；另一方面，職業(yè)技術(shù)學校卻面臨招生難的尷尬。這表明政府對人才宏觀管理的作用尚未發(fā)揮出來。

針對以上問題，特提出以下建議：

      一、加強人才服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展搭造舞臺。充分發(fā)揮出公共職業(yè)介紹所、人才流動中心的作用，加強與企業(yè)的信息溝通、資源共享，為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才。政府要定期舉辦大型的人才交流會，為企業(yè)提供良好的擇人和人才擇業(yè)環(huán)境；同時合理開發(fā)高校畢業(yè)生、下崗工人等人才資源，幫助企業(yè)做好人才儲備工作。

     二、建立行業(yè)自律，促進電機行業(yè)健康發(fā)展。由政府各有關(guān)部門牽頭，電機電器同業(yè)商會負責，制訂人才流動管理規(guī)范，作為行業(yè)自律的重要內(nèi)容。如果應聘者沒有得到原單位的解除勞動合同書或相關(guān)證明，新單位不得，也不應該加以錄用，否則應承擔連帶責任，押金沒收，此舉如加以實施，將有益于電機行業(yè)的健康發(fā)展.

      三、引進高級人才，推動科技進步。尚未形成一個“尊重知識、尊重人才”的氛圍，政府有必要出臺對人才引進的一系列優(yōu)惠政策，包括：戶口安置、住房安居、職稱評先、子女上學、科技開發(fā)獎勵等內(nèi)容。同時，整合現(xiàn)有的職業(yè)中專、技術(shù)學校，升格為高等職業(yè)技術(shù)學院，培養(yǎng)行業(yè)的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才。

     四、加快職業(yè)培訓步伐，提高企業(yè)的競爭力。由于人員的流動頻繁，很多企業(yè)對員工的職業(yè)培訓，作用是有限的。政府必須下氣力加強職工的職業(yè)教育和培訓，加快培養(yǎng)一大批技術(shù)嫻熟的一線操作工人，努力提升勞動者隊伍的整體素質(zhì)，滿足企業(yè)全面參與國際競爭的需要。