小圱說(shuō) 今天看了一篇討論項(xiàng)目管理與PMP關(guān)系的文章——《項(xiàng)目管理等于PMP嗎?》,心里有些感慨,雖然文章表達(dá)的方式有些激烈,但也代表了一些項(xiàng)目管理初學(xué)者的觀點(diǎn)或疑惑。在初始跟著郭致星老師學(xué)習(xí)的時(shí)候,我的心里也有同樣的問(wèn)題,但隨著知識(shí)的豐富,這些疑問(wèn)也隨之消失。這篇文章中反映出的問(wèn)題較多,我也沒(méi)有時(shí)間一一解釋,就僅僅從幾個(gè)方面加以探討,請(qǐng)君斧正。 注:《項(xiàng)目管理等于PMP嗎?》此篇原文可看第二條推文
01 學(xué)點(diǎn)管理知識(shí)作為基礎(chǔ) 建立一個(gè)初始的知識(shí)體系 但凡組織(包括企業(yè)、公益組織、部分政府機(jī)構(gòu)等等),為了實(shí)現(xiàn)自己的使命,都需要生存,想要活下去,基本上都需要4個(gè)方面的管理(注意,是管理,而不僅僅是項(xiàng)目管理)——人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)與流程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理,其中人力資源是所有的組織的基礎(chǔ)。 如果連什么是管理都說(shuō)不明白,請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀2本書:明茨伯格的《管理工作的本質(zhì)》和馬利克的《管理成就生活》。 如果對(duì)人力資源管理沒(méi)有概念,請(qǐng)參閱庫(kù)澤斯的《領(lǐng)導(dǎo)力》。 如果對(duì)流程與組織沒(méi)有概念,請(qǐng)參閱明茨伯格的《卓有成效的組織》。 如果對(duì)營(yíng)銷沒(méi)有概念,請(qǐng)參閱科特勒的《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》、《營(yíng)銷管理》。 如果不懂財(cái)務(wù),請(qǐng)參閱一些管理會(huì)計(jì)的資料。 如果您確實(shí)沒(méi)有時(shí)間,彼得·圣吉的《第五項(xiàng)修煉》還是先要看一下,他確實(shí)說(shuō)明了未來(lái)的組織的管理方式和原則。 當(dāng)我們對(duì)組織管理的知識(shí)體系有了最最基本的了解以后,通過(guò)這個(gè)知識(shí)體系,我們?cè)賮?lái)看PMP推出的項(xiàng)目管理、項(xiàng)目集管理、項(xiàng)目組合管理、組織級(jí)項(xiàng)目管理、組織變革管理等實(shí)踐指南時(shí),我們就會(huì)對(duì)他愛(ài)不釋手。覺(jué)得他說(shuō)的真TMD的對(duì)。
02 項(xiàng)目管理為什么那么火 項(xiàng)目管理的興起有其時(shí)代背景,當(dāng)然我們所做一切都脫離不了時(shí)代。隨著信息技術(shù)的突飛猛進(jìn),這個(gè)時(shí)代就像屁股底下安裝了一個(gè)火箭發(fā)射器,在飛速的變化。 組織的壽命當(dāng)然也越來(lái)越短。為了能跟上這個(gè)快要瘋了的時(shí)代,避免自己像一個(gè)臭蟲(chóng)一樣被這個(gè)時(shí)代捻死,組織這個(gè)生命體不僅要保持自己的基因(核心競(jìng)爭(zhēng)力),還要不斷地變異,讓時(shí)代來(lái)決定自己是不是能活下來(lái)。遺傳、變異、選擇是進(jìn)化三原則。 我們要不斷的改進(jìn)組織的人力資源管理,組織與流程管理,營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理, 而實(shí)現(xiàn)這些改進(jìn)或進(jìn)化的方式就是通過(guò)做一個(gè)一個(gè)的項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn),所以現(xiàn)在及以后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)項(xiàng)目滿天飛。由于項(xiàng)目成功率低的可憐,項(xiàng)目管理成為一個(gè)大問(wèn)題,所以項(xiàng)目管理火的不要不要的。再加上有些機(jī)構(gòu)的不合適的宣傳,讓很多人對(duì)項(xiàng)目管理懷有奢望。項(xiàng)目管理方法論也成了“背鍋俠”。 世界上沒(méi)有包治百病的靈丹妙藥,當(dāng)然也沒(méi)有能解決一切問(wèn)題的理論和方法。PMP提供的項(xiàng)目管理實(shí)踐指南也是如此。我個(gè)人認(rèn)為學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理就像我們?nèi)ミx擇一個(gè)駕校去學(xué)習(xí)駕駛一樣,具體你去PMP這所駕校去學(xué),還是去別的駕校去學(xué),我個(gè)人認(rèn)為這是個(gè)人選擇,有人關(guān)心價(jià)格,有人喜歡品牌,有人喜歡那個(gè)女教練,誰(shuí)知道呢?每個(gè)駕校都有其特點(diǎn)。當(dāng)然學(xué)會(huì)了駕駛,也解決不了隔壁的小妹喜歡那個(gè)高富帥而不看你一眼的問(wèn)題,他不是悟空的金箍棒,能解決一切煩惱。項(xiàng)目管理也是如此。
03 方法都是需要實(shí)踐的項(xiàng)目管理是一門實(shí)踐,拿到駕照不敢上路到熟練駕駛的過(guò)程是練習(xí)的,背熟教材解決不了駕駛的問(wèn)題。我們個(gè)人駕車是去西藏還是新疆,日本還是美國(guó),走山路還是高速,路上是否違章,速度是多少,需要幾天,身體是不是可以等等問(wèn)題,和學(xué)習(xí)駕駛的駕校關(guān)系不大。項(xiàng)目管理也是如此。 學(xué)會(huì)、用好項(xiàng)目管理并不是個(gè)很容易的事,他不是僅僅依靠一本或幾本教材就能解決的,他和其他的方法和知識(shí)沒(méi)有什么不同,需要多讀,多練,周而復(fù)始,沒(méi)有盡頭。 借用宮本武藏的一句話收尾:“憑借一知半解的技藝走江湖,會(huì)死無(wú)葬身之地?!?/p> |
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來(lái)自: AndyW3 > 《項(xiàng)升-職場(chǎng)PMP》