2019年1月1日起，社保費(fèi)用將由稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)征收。稅務(wù)部門(mén)不僅掌握著更為詳盡的企業(yè)和企業(yè)用工信息，執(zhí)行的稅法也更全面，處理措施更具體。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障員工依法亨受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)該在員工就職后30日內(nèi)，按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要形成實(shí)際用工，有工資單、考勤表等證據(jù)證明，就必須承擔(dān)法定繳納義務(wù)。

那么企業(yè)的一個(gè)做法就是把自己的全日制用工改成臨時(shí)性的用工，不為員工購(gòu)買(mǎi)社保，這種做法很明顯是不可取的，首先從這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系上來(lái)講，如果說(shuō)你把這個(gè)全日制用工改成非全日制用工，那么這個(gè)非全日制用工的定義是每天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，所以說(shuō)一般來(lái)講作為全日制用工根本達(dá)不到這樣的一個(gè)條件，所以說(shuō)這種做法很明顯是不合適的。

企業(yè)對(duì)外部勞務(wù)用工，如季節(jié)工、臨時(shí)工、返聘退休人員、勞務(wù)派遣等，用工企業(yè)都不用承擔(dān)他們的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)勞務(wù)用工提供服務(wù)后，到稅務(wù)機(jī)構(gòu)依法納稅并拿到發(fā)票向企業(yè)討薪即可。把原企業(yè)職工一改過(guò)去單位和職工共同承擔(dān)社保費(fèi)繳納，進(jìn)而成為與企業(yè)毫無(wú)相干的外部勞務(wù)用工，做到這點(diǎn)，其大前提是，必須征得企業(yè)全部職工的同意。當(dāng)所有企業(yè)職工同意，那么就可行，也不違法，否則寸步難行。