在小何的印象里，“臨時工”的概念早已經(jīng)是過去時，因為無論是在《勞動合同法》里還是《社會保險法》，無論是《企業(yè)所得稅法》亦或是《個人所得稅法》，通篇都找不到“臨時工”這個字眼。

臨時工

所謂臨時工，還是計劃經(jīng)濟時代，在全民所有制企業(yè)或集體企業(yè)，由于“正式工”有戶口、名額等要求，所以對于沒有轉正的職工，稱為“臨時工”。雖然這個臨時工可能在某個單位已經(jīng)干了十幾年，但是由于他的人員性質沒有轉變成“正式工”，所以被稱為“臨時工”。

隨著90年代企業(yè)的改制，企業(yè)基本變成了有限公司這樣的私營企業(yè)，從那時起，正式工也紛紛下崗，成為失業(yè)人員。而被老板錄用上崗的人員，無論過去是正式工還是臨時工，都通過與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。

勞動合同和勞動關系

所以看看法律規(guī)定，就會發(fā)現(xiàn)所有的用詞都被勞動關系、勞動合同代替。《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

應該從那時起，職工之間的差別只是簽訂合同種類的不同，初次錄用可能簽訂1年3年或5年等期限的合同；對于工作十年以上等情況的職工，可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同；對于比較特殊的，也可以以完成一個工作任務的時間做為勞動合同期限。期限可以不同，但是只要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，用人單位就可以在企業(yè)所得稅中將支付的工資薪金做為成本列支，就必須按支付的工資如實進行全員全額的個人所得稅扣繳申報，就需要按規(guī)定參加企業(yè)職工的五大社會保險。

現(xiàn)實情況四類人員

那么，為什么現(xiàn)實中，大家還習慣有臨時工的稱呼，小何總結，主要有四種情況：第一種是對單位中來工作的時間比較短，比如還不足三個月新進人員稱為臨時工，第二種是對流動性比較大的人員稱為臨時工，比如門衛(wèi)、保潔、機修，說不干就不干；第三種，比如建筑行業(yè)，做一項工程換一批農(nóng)民工，可以說換一個地方換一批人馬，將這些人員稱為臨時工；第四種，機關事業(yè)單位雇傭的后勤、打印、服務人員，因為沒有機關事業(yè)的編制，所以稱之為臨時工。

個人所得稅

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

企業(yè)所得稅

而企業(yè)所得稅的規(guī)定，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定：《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

勞動法

在《勞動合同法》中第六十八條規(guī)定了非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。只有這種形式的用工，在《社會保險法》中規(guī)定可以由單位參保，也可以自行做為靈活就業(yè)人員參保。其他用工均由用人單位參加社會保險。

小何總結三類人員

小何根據(jù)以上法律規(guī)定，將用人單位對人員承擔義務的不同分為三類：雇傭人員、中間人、非雇傭人員

第一類：雇傭人員。這部分人員接受用人單位的管理，按天打考勤，按期發(fā)工資，無論從事該項工作時間的長短，哪怕只有三個月，都是單位的雇傭人員。單位工資薪金支出可以在企業(yè)所得稅中列支，應按規(guī)定代扣代繳工資、薪金所得個人所得稅，應按規(guī)定給職工參加社會保險。部分用人單位雇傭的是勞務派遣人員，需要將工資按月支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司支付工資，按規(guī)定代扣代繳個人所得稅和參加社會保險，形式不同實質相同。

第二類：中間人。也就是《勞動合同法》中規(guī)定的非全日制工，這部分人員工作時間短，每天只有4小時以內，但是也接受用人單位的管理，打考勤。單位支付的工資薪金支出可以在企業(yè)所得稅中列支，應按規(guī)定代扣代繳工資、薪金所得個人所得稅，但是這點最特殊，可以給職工參加社會保險也可約定由職工個人參加靈活就業(yè)人員保險，此時社會保險不是強制義務。

第三類，非雇傭人員。這部分人員接受用人單位的委托，以完成一件事或一項任務為內容，不接受用人單位的管理，比如該單位需要咨詢會計業(yè)務問題，小何可以與用人單位上午十點去，時間兩小時，小何按合同約定完成任務拿錢。用人單位支付給小何的報酬，需要小何去稅務局代開發(fā)票，做為憑證在企業(yè)所得稅列支；如果稅務局代開發(fā)票時沒有預扣預繳勞務報酬所得的個人所得稅，用人單位需要按勞務報酬所得預扣預繳個人所得稅；同時用人單位無須為小何參加社會保險。

實際操作

所以，諸如前段現(xiàn)實情況四類人員，看似是臨時工，用人單位也有各種理由和困難，但是按法律規(guī)定，都需要按規(guī)定代扣個人所得稅和參加社會保險。只有對照小何總結三類人員，符合條件的，可以不參加社會保險，相同條件的，尋找個稅稅率較低的方式進行操作。