2018年是一個多事之秋，至少對京東來說是這樣的，劉強東從一個宿遷的善心大財主，變成了人人喊打的花心大老板，雖然此事對劉強東的個人聲譽有很大影響，但劉強東依然有很多員工死心塌地的留在京東，畢竟東哥對自己的員工一直都很好，在現(xiàn)在這個時代里找一個不吸血的好老板可不容易。

劉強東算是企業(yè)里對員工比較好的老板，由于自己出身于基層，曾經(jīng)也是一個吃不起飯的農(nóng)民，他深深知道這些底層人對更高薪資的渴望，當然，如果一家公司一直都在剝削員工，那么好的員工很快就會出走，而那些最沒能力的人最后才會聚集到公司里，反而破壞了公司的運營能力。

所以大公司提高員工的福利待遇一直都是主流趨勢，劉強東更是非常贊成這種做法的，曾經(jīng)劉強東發(fā)表過一場講話，當時他來到了泰國，在演講上公開稱，京東的快遞員工資會比同行平均薪資高50%，雖然聽起來有點夸張，但東哥并不是在說瞎話，這是事實。

京東作為一家擁有自營物流的電商，快遞員一直都是非常重要的一環(huán)，如果一個快遞員在京東工作了五年以上，那么月薪直接能夠漲到6000+，社保公積金一個都不會落下，并且隨著入公司的年限增長，福利與待遇都會進一步的提高。

京東的快遞有一個編號為001的員工，他是京東資歷最老的員工，可以說是陪劉強東一起打江山的元老，甚至他曾經(jīng)還跟劉強東一起搬過貨，這個員工的工資就非常讓人羨慕，雖然他只是一個沒什么學(xué)歷的快遞員，但東哥對老人還是非常照顧的。

001號員工的年薪已經(jīng)達到了六位數(shù)，具體的數(shù)據(jù)京東內(nèi)部并沒有表明，但部分人認為他的年薪至少在20萬以上，劉強東身邊的人一直都很不錯，以前逢年過節(jié)還會給宿遷的父老鄉(xiāng)親們發(fā)紅包，元老員工能夠獲得這樣的待遇也不是不能理解。

所以大家在找工作的時候，可以多去阿里巴巴、京東、騰訊這樣的大企業(yè)，雖然大企業(yè)的面試比較困難，剛?cè)肼毮晷礁」疽膊畈欢?，但這種大公司福利待遇比較好，晉升的空間也更大。最后，劉強東雖然如今差不多身敗名裂，但至少他對員工還是不錯的，大家覺得呢？歡迎在下方評論留言。