HR是我們在招聘中最早，也是接觸最多的人，但是也是感覺最為神秘的人，因為總是感覺在面試的流程中他們什么管，但是又說太清楚它們具體管的是什么？今天阿呆就給大家介紹一下HR在招聘過程中扮演者什么樣的角色。

我們多看到的 HR 的主要工作集中在面試前和面試后兩個階段。在面試前，HR 會審核你的簡歷，并且大致判斷你的簡歷與所投遞的方面是否匹配，這步來講不同的 HR 風格迥異，有的會精挑細選把較為合適的留下來進行第一輪面試，有的則會一股腦的推給面試官進行一輪面試。但是無論怎樣，如果你沒有通過這一輪的篩選，要么是自己的水平沒有達到部門要求的上限，要么是自己的方向與所面試的部門不匹配。

通過簡歷篩選后，HR 會與你取得聯(lián)系并約定面試的時間。至此，面試前的工作基本上就結束了。

在第二階段，也就是在面試結束之后。HR會與取得聯(lián)系，與你溝通薪資。實習的時候薪資大家都是相同的，所以HR只是通知你的薪資是多少，沒有討價還價的余地。但是正式找工作的時候，有的公司的薪資是可以 argue 的，也就是說商議爭取的，這個時候 HR 就是幫你爭取的那個人，不過她只是幫你爭取，能否爭取的到還是靠你本身的面試結果。

其余還有少量的工作是在面試中（在我們看來是少量，其實他們整個招聘季都不輕松的），這部分工作主要是一些溝通工作。比如說你約的下午兩點鐘的面試，但是面試官兩點十分還沒有到位，這個時候就可以通過HR進行溝通，看看是不是發(fā)生了什么問題。

PS：這些只是我們在求職過程中看到的HR的工作，實際真正的HR的崗位有很多種，包括HRBP，招聘，培訓，績效薪酬，員工關系，SSC等諸多方面。

有的公司會有HR面，比如說騰訊，阿里，?？低暤鹊龋怯械墓緵]有HR面，比如說華為。對于絕大多數的HR并沒有什么太多需要準備的，因為這些問題大多是一些沒有標準答案的問題，比如你的居住地，期望城市，感情狀況……（沒錯，相信我，一般單身比較受歡迎，因為……單身狗嘛，至少不會因為異地而放棄某個公司的offer）。有的時候也會問一些和性格相關的問題，比如說你覺得最有成就感的一件事情之類……

但是有一家的 HR 面一定要小心，這就是阿里。這主要是因為阿里的 HR 具有一票否決權，也就是說無論你前面面試的流程有多么的順利，多么的嗨皮，只要 HR 覺得你不是很適合公司就 GG 了。

是不是認識了一個HR就相當于打開某個大廠的大門，面試開掛？并不是這樣，正如上面所說的，HR不僅僅負責招聘這一件事情，而且一般你遇到的 HR 也只是負責某一個部門的招聘工作而已。比如說你認識一個華為云的 HR，把你的簡歷投遞到了他那里，他肯定會在華為云的若干崗位中找一個合適的崗位推薦你試試，肯定不會推薦你到諾亞去。

但是 HR 也確實可以為我們提供一些小小的外掛，比如問一下一面面試官會在你所在的城市停留幾天；又比如面試結束很長時間了，都沒有人再聯(lián)系你，擔心自己是不是GG了；最近有沒有沒什么部門有補錄的計劃等等，也是蠻有用處的。

假如你挺到了 HR 面，可以和 HR 面對面聊天；又或者你加了 HR 的微信，沒事就可以撩一撩，哦，是聊一聊。聊一些什么比較好呢？

你可以問問工作強度怎么樣，一般是幾點鐘上班下班，一周工作幾天，薪資待遇是什么樣的，年終獎十幾個月，晉升制度是怎樣的，日常福利有哪些，這些基本上都可以問的。然而一些功力比較深厚的 HR 會直接把這些信息都告訴你，然后你就……沒什么問題了

但是如果你想了解一下你們組目前再用什么技術，項目上在解決什么問題，又或者你在入職之前應該學習哪些編程語言或者框架，這個HR往往只會給出一個較為大概的答案，具體的細節(jié)就可能需要跟面試你的技術人員溝通才可以。

好啦今天的內容就到這里了，阿呆接觸過的HR小哥哥，小姐都是超級好的人，還會給我們這些萌新做甜點吃的。如果你覺得我的文章對你有所幫助，記得一如既往的支持我們哦!