什么是“60分現(xiàn)象”？上過大學(xué)的年輕人都知道，每個班級總有這樣幾個同學(xué)，平時不怎么學(xué)習(xí)，甚至連課也不去上，考試時候也是以考60分（及格）為目標(biāo)，一旦及格萬事大吉。其實“60分現(xiàn)象”指得就是一種對學(xué)習(xí)缺乏熱情，不思進(jìn)取的消極態(tài)度。然而，目前這種現(xiàn)象在許多公司都普遍存在，尤其是國有企業(yè)更盛，值得我們管理者重視。

“一杯茶水、一張報紙、一坐半天”是許多國企機關(guān)的通病，不但上邊如此，就連基層員工工作不到位，得過且過的也是大有人在。在這各種情況下，對于一些專家常講的：“國內(nèi)企業(yè)員工與國外先進(jìn)企業(yè)相比，工作效率低、競爭力弱”的情況也就不難理解了。

現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭從根本上講就企業(yè)人才之間的競爭，如果在員工中廣泛存在 “60分現(xiàn)象”，干工作不精益求精，不努力追求卓越，而只求面上過的去，滿足于最低標(biāo)準(zhǔn)，只想保住工作混日子，那么企業(yè)必將在競爭中敗下陣來。

因此，我們管理者要高度警惕這種“60分現(xiàn)象”出現(xiàn)在自己企業(yè)。具體要從兩方面入手解決：一方面要通過持續(xù)加強管理，以科學(xué)合理的目標(biāo)設(shè)定、績效考核、績效激勵來激發(fā)全員工作積極性，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，建強企業(yè)文化，以卓越的企業(yè)文化來凝聚全員共識，打造“大家共同的船”，增強全員責(zé)任感，提升愛崗敬業(yè)精神。

總之，只有杜絕企業(yè)中的“60分現(xiàn)象”，才能讓企業(yè)才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，走的更穩(wěn)，走的更遠(yuǎn)。