(圖片 : 任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件)任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件，反思在華為工作的博士類員工的流失

2月14日消息，華為心聲社區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布了一份任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件，反思華為為什么留不住博士類員工 。在郵件中，同時(shí)也披露了一些在華為工作的博士員工的'存活'情況。郵件標(biāo)題為'打造引領(lǐng)戰(zhàn)略領(lǐng)先的'華為軍團(tuán)'，怎樣才能避免'葉公好龍'？（之一）作為公司創(chuàng)新主體的2012實(shí)驗(yàn)室及研發(fā)體系的博士員工群體為什么流失'，署名是'公司人力資源秘書處'。

數(shù)據(jù)顯示，近5年，在華為工作的博士類員工累計(jì)平均離職率為21.8%，而且，這類在華為工作的員工還呈現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)：入職時(shí)間越長累計(jì)離職率越高。對此，郵件舉了2014年入職的博士的數(shù)據(jù)來說明，稱'2014年入職的博士經(jīng)過4年，只有57%留在公司'。

(圖片 : 任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件)2014年——2018年入職博士累計(jì)離職率

在華為工作的博士類員工中有一類是特招博士，據(jù)郵件介紹稱，在華為工作的特招博士主要來自于三類人群：國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；已有成功項(xiàng)目研發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀博士；重點(diǎn)院校重點(diǎn)專業(yè)的優(yōu)秀博士。對于這些人才，華為在校招時(shí)將他們定位為華為未來各領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)軍人物。

得到'技術(shù)領(lǐng)軍人物'般的看待，似乎表明這一類員工在華為工作會很如魚得水，但郵件卻稱，特招博士的離職情況更令人擔(dān)憂，'33%-42%的離職率也很難說我們對這類優(yōu)秀人才苗子的管理處于較好的狀態(tài)吧。'

(圖片 : 任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件)在華為工作的特招博士離職率

對于這種'想留卻留不住才最寂寞'的現(xiàn)實(shí)，郵件總結(jié)稱，'人才土壤'肥力'的持續(xù)流失，怎能沉淀出戰(zhàn)略領(lǐng)先的基礎(chǔ)' 。