2019年社保+工資個(gè)稅新政實(shí)施，你準(zhǔn)備好了嗎？節(jié)后上班，大家最關(guān)心的莫過于今年社保到底該怎么繳？個(gè)稅怎么扣？對(duì)我們影響又有多大？

2019年，社保新規(guī)全面實(shí)施

一、征管力度空前，不繳社保違法

2019年社保歸稅，象征著社保征管力度加大。而社保黑名單制度的建立，更是讓征管力度更上一個(gè)臺(tái)階，不依法繳納社保，將會(huì)受到聯(lián)合懲戒。

二、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)變得更簡單

長期以來，流動(dòng)就業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)后，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的手續(xù)往往比較繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成為反映突出的一大難點(diǎn)痛點(diǎn)。2019年優(yōu)化了相關(guān)流程，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)將更加簡便，個(gè)人來回奔波跑腿的麻煩將大大減少。減少了社保經(jīng)辦需要的證明，實(shí)現(xiàn)了社保信息共享，方便了我們老百姓。

三、國企出10%的股權(quán)，發(fā)社保福利

國務(wù)院印發(fā)《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》，截止目前三家試點(diǎn)國有企業(yè)已劃轉(zhuǎn)資金超200億，后期將持續(xù)劃轉(zhuǎn)中央和地方國有企業(yè)及國有控股企業(yè)10%的股權(quán)充實(shí)社保基金。社保紅利將進(jìn)一步提升。

目前社保已然成為繼房子、教育之后的第三大剛需了，除去老了能養(yǎng)老，病了能治療，現(xiàn)實(shí)中許多事情都跟社保掛鉤。

如果我們的社保斷繳了，會(huì)像傳言說的那樣，全部資格清零嗎？

社保斷繳對(duì)個(gè)人存在一定的影響，有些資格會(huì)清零，但重新繳納達(dá)到一定時(shí)間后就能恢復(fù)資格，有些資格是不會(huì)清零的，比如對(duì)于職工養(yǎng)老/醫(yī)療的繳納年限都是累計(jì)計(jì)算的，中斷前后繳納過的都算，不存在清零或作廢。

社保斷繳，哪些資格清零？

但是，秀財(cái)君還是提醒一下大家，社保最好不要斷繳，為什么？

社保一旦斷了，真的很麻煩，因?yàn)樗芏嗾咧苯訏煦^！

社保入稅，這5種籌劃方式行不通！

大家都知道，目前不繳、少繳社保已經(jīng)成為很多企業(yè)特別是私企的“潛規(guī)則”，今年社保入稅，對(duì)一直合規(guī)據(jù)實(shí)申報(bào)社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對(duì)于一些不規(guī)范的私企來講，確實(shí)可能不是一個(gè)“好消息”！

資深的HR和財(cái)務(wù)人知道，企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，是按照職工上年度本人月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)。

新手們請(qǐng)注意，“本人月平均工資”的統(tǒng)計(jì)，是本人上年度也就是2018年度，月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)。應(yīng)發(fā)工資，不是工資組成中的某一部分工資，是按照工資總額（國家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令）計(jì)算的。包含：

◆計(jì)時(shí)工資

◆計(jì)件工資

◆獎(jiǎng)金

◆津貼和補(bǔ)貼

◆加班加點(diǎn)工資

◆特殊情況下支付的工資

以下申報(bào)方法都是錯(cuò)誤的，違法！

×按所謂的“基本”工資或者部分工資申報(bào)（實(shí)際職工工資總額還有其他項(xiàng)）

×按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)（實(shí)際職工工資高于最低工資的情況下）

×按上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（實(shí)際職工工資高于上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)）

一些財(cái)務(wù)人員會(huì)想方設(shè)法來對(duì)社保進(jìn)行“籌劃”，鄭重提醒：以下5種籌劃社保方式不可?。?/strong>

不按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，職工損失多。

社保繳費(fèi)基數(shù)的準(zhǔn)確性直接關(guān)系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，將降低參保人員享受待遇水平，損害參保人員社保權(quán)益。

所以，企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，請(qǐng)一定要合法、合規(guī)、不碰紅線。

2019年，這10種人不用交社保！

2019工資低于這個(gè)數(shù)，公司違法！

2019年1月，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 ：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下方面：

加班費(fèi)：

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

休帶薪假：

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

三、最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎？

對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；貴州，最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。

有的地方明確不包含。如，北京、上海，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

四、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時(shí)間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴， 也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

五、哪些情況可以低于最低工資？

在某些情況下，企業(yè)可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平進(jìn)行支付。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。

以北京為例：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)HR要特別注意。

2. 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

3. 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。