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支付寶“最高?!表椖咳绾瓮^四年?

 cat1208 2019-02-13



這是一道送分題,來聽:


有這么一個超級大型多人在線集卡活動,連續(xù)四年,每年過億中國人參與。它只在春節(jié)前兩周內(nèi)開服,開服期間,隨處可見有人舉著手機走街串巷找一個漢字,掃到了便是一陣興奮,或是到處加好友、換卡。為了這個活動,數(shù)億人同一時間在手機里飼養(yǎng)了一只雞作為電子寵物。這個游戲在除夕當晚揭曉各路贏家后,告結(jié)束。


第一年,通過這個活動,79萬人平分了2.15億元現(xiàn)金,人均得到271.66元,該活動遭受罵聲一片;


第二年,1.68億人分了2億元,憑手氣,運氣好的最高分了666元,運氣差點意思的分得幾毛錢;


第三年,2.51億用戶瓜分了5億元,分得666元到1.08元不等;


2019年,從1月25日一直持續(xù)到除夕,11天時間里,4.5億中國人參與了這個活動,約相當于每三個中國人中,就有一個參與了這場活動。其中,有1.2億,是95后。最終3.2億人瓜分了5億元。


請問,這個活動叫什么?


答案:支付寶集五福。 


互聯(lián)網(wǎng)上,一切轉(zhuǎn)瞬即逝,集五福卻用了四年成為新年俗。


說起來,開了在央視春晚發(fā)紅包先河的是微信,支付寶頂多算跟風??勺罱K完成對中國人過春節(jié)這波心智占領(lǐng)的,竟是支付寶。以至于經(jīng)過4年春節(jié)紅包大戰(zhàn)洗禮的中國人,如今提起春節(jié)想到福,進而進入腦海的成了支付寶。


互聯(lián)網(wǎng)的頂級戰(zhàn)爭,仍是品牌之戰(zhàn),而這一切其實都發(fā)生在用戶的心智之中。


你可能會說,支付寶坐擁全球10億用戶,這事兒輕而易舉。


果真如此么?


事實上,集五福是產(chǎn)品經(jīng)理界公認的支付寶最高危項目和燙手山芋,而這個項目參與者們,打過四年惡仗,依然如臨深淵。


最高危的項目


2018年10月30日是個周末,晚間9點左右,五福產(chǎn)品經(jīng)理冠華把霽晴、子衿、償勤等人拉進一個群。這些人大多跟了集五福項目4年。他@所有人,說的第一句話是:“恭喜大家,度過了年前最后一個周末。”


冠華比其他人早兩天知道,今年的集五福還得他帶頭干。他特意忍了一個周末才拉了群。


(此前)毫無征兆。”霽晴回顧。2019年的集五福項目正式拉開序幕。


如履薄冰,是項目組每年的感受。對內(nèi),阿里上下有8萬多人看著,對外,有幾億用戶盯著。稍有差池,滿盤皆輸。


然而,承擔如此高危項目的團隊,竟還是個“虛擬”團隊,大家在每日完成本職工作之外,還得為集五福干活。這個項目組每年只存在3個月,隨后各奔東西。


對于這個“打黑工”的團隊而言,每年最大的挑戰(zhàn)總在于,既要傳承,保證用戶的習慣、體驗和美譽度,又要讓他們有一些新鮮感,不然大家會厭倦。哪邊失了準頭,都有可能讓集五福的生命力變短。


“第二年(的集五福),用戶其實有驚喜。去年,用戶是落在意料之內(nèi)。那今年可能我們需要給用戶一些小驚喜,要不然用戶會失去新鮮感?!惫谌A解釋。


2019年的小驚喜就是花花卡,拿到這張卡的人可以參與抽一個大獎,全年免花唄,總價最高達¥48888,只有2019個名額。



團隊為此設計過8版方案,比如集齊五福的人中間再抽2019個,但這只是附帶的,給用戶的體驗感/刺激感不強;他們還想過另設計一套難集的金卡,只有2019套,這樣體驗感很強,但又會讓用戶覺得額外負擔增大,集齊很累,少不了反感。最終,團隊才折中出了“隨機獲得花花卡,花花卡單獨開獎”的方案。


直到項目上線前,冠華和團隊仍然為花花卡這個方案戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。


“這種獎,本質(zhì)上是個悖論,畢竟人是多的,錢是少的。但稀缺性就意味著風險,普世就意味著低金額?!惫谌A說。


“這是天平的兩端,你走到中間就是一個平平淡淡。所以,你沒有那個中間可以走。你在兩端找一個微微的平衡點,驚喜有一點,但大多用戶又很穩(wěn),就是要找這么一個點?!?nbsp;


這種對用戶心理微妙的拿捏與平衡,是集五福團隊用四年的磕磕碰碰,一點點咂摸出來的。


引爆與反思


2016年,這個打黑工的項目組頭年出山,就挨了當頭一棒。但無意間,這卻成就了集五福的后來。


2016年除夕,集五福開獎,只有79萬人拿到了敬業(yè)福。隨即,五福團隊便收到了鋪天蓋地的負面評論,不僅來自外部用戶,也有集團內(nèi)部的。


恰是這波惡評,引爆了集五福?!澳慊仡^去看那波輿論,會發(fā)現(xiàn)其實它吸引大家關(guān)注你,讓你走上了舞臺,你才能有機會給大家展示更多內(nèi)容,給五福注入更多?!币幻浵伣鸱蠁T工評價道。


沃頓商學院教授喬納·伯杰寫了一本書,叫《瘋傳:讓你的產(chǎn)品、思想、行為像病毒一樣入侵》,他分析了流行背后是什么在發(fā)揮作用。


喬納·伯杰在書中首次提出社交貨幣的概念,你可以把它理解成談資,“就像人們使用貨幣能買到商品或服務一樣,使用社交貨幣能夠獲得家人、朋友和同事的更多好評和更積極的印象?!?/p>


他在書中寫道:


“游戲的本質(zhì)就是幫我們掙得比別人更優(yōu)越的社交貨幣。因為玩游戲讓我們看起來比別人更加聰明和睿智。人們喜歡鼓吹自己,過分炫耀自己的才能和已完成的任務……游戲本身也是利用了這樣的原理,鼓勵人們口口相傳,人們談論玩過的游戲,也是為了炫耀他們在游戲上取得的成就,在這同時,這些產(chǎn)品的品牌也隨著這種炫耀流傳開來。”


再也沒有比敬業(yè)福更適合做社交貨幣的了吧?正是那種稀缺與難得,刺激出了用戶們的挑戰(zhàn)欲和傳播欲。甚至到了今年,仍有人耿耿于敬業(yè)福的難得,為自己掃到/獲得敬業(yè)福而自得不已,哪怕事實上敬業(yè)福并不稀少。


彼時置身輿論漩渦的五福團隊,卻難受極了。產(chǎn)品是好的——借助春晚推波助瀾,集五福讓支付寶獲得了11億對關(guān)系鏈,但最終的分配結(jié)果卻讓絕大部分的活動參與者不滿。


這一棒,也讓項目團隊醒悟了該如何做個真正好的產(chǎn)品。


冠華在復盤第一年集五福時,想明白了一件事兒:“做這樣大型活動的運營,你的用戶從幾千萬人變成幾億人的時候,它不只是一個產(chǎn)品。你必須要考慮用戶的聲音?!?/p>


轉(zhuǎn)過年去的2017年,春節(jié)紅包項目起先換了人來操辦,但由于老板們不滿意進度,最終又讓冠華接了這活兒。


他把第一年最核心的團隊又給聚齊了,大家為項目定了兩大原則——


一、不要讓用戶覺得他為你做了什么,因為如果讓他覺得為你做了什么,他一定會索取回報。“要讓用戶覺得自己在玩,自己收獲了什么。當你給他的是額外獎勵的時候,他就不覺得反感?!?/p>


二、所有的設計不要落在用戶意料之外,就要讓他們有成就感?!暗谝荒甑臅r候,用戶說支付寶那一天一定會發(fā)海量的敬業(yè)福,我們那天就發(fā)海量的又怎么樣,讓用戶獲得成就和滿足感不好么?”


為了讓用戶自己玩起來,冠華帶著團隊設計了AR掃福,還增加了可以促進用戶互動的螞蟻森林鼓勵大家互相澆水,以這些方式讓用戶收集??ā_@兩樣玩法延續(xù)至今。


第10001種辦法


“我們有一萬種方式去做促活拉新的運營活動,我們有一萬種手段可以讓這個活動產(chǎn)生漂亮的數(shù)字,不管是為新用戶還是活躍度?!睘榧甯m椖總鞑シ樟?年的償勤說。


“當我們決定五福這兩年還要繼續(xù)做下去的時候,我們希望大家真正能夠在五福感受到一種小確定、一種習慣?!?/p>


這種方向上的篤定,是項目團隊摸爬滾打走過四個春節(jié)后,漸漸才形成的。


“第一年,我們做了社交關(guān)系鏈,我們要沉淀關(guān)系;第二年,我們真的希望做一個大型活動,拉動新用戶;到了第三年、第四年,我們真的考慮五福的內(nèi)涵是什么,什么能夠讓它立得住?!惫谌A如是總結(jié)。


在為2019年春節(jié)設計方案時,有人提議把AR掃福去掉,只做和螞蟻金服業(yè)務最相關(guān)的活動。為此,團隊也著實糾結(jié)了一番。


“它(AR掃福)對我們來說并沒有多少業(yè)務上的價值了,畢竟是一家商業(yè)公司,我們做的事情都是商業(yè)行為,但五福又成了一個民俗的東西,我們要在中間做一個權(quán)衡。”冠華解釋。


最后,掃福還是被保留了下來。因為團隊發(fā)現(xiàn),缺了掃福這個動作,就不是五福了。“掃福、集福還是要有,這才是五福的精髓,大爺大媽也可以很簡單地參與?!?/p>


從市場推廣的視角來看,集五福對于支付寶的意義也一直在調(diào)整?!拔业娜蝿找婚_始比較偏營銷味,后來越來越淡化營銷,而往品牌、文化去走,這是四年一個大的變化?!?參與了四年五福傳播的負責人說道。


冠華和團隊已不再糾結(jié)于商業(yè)結(jié)果,“一個活動是成功的,用戶是喜歡的。它的商業(yè)結(jié)果是顯而易見的。”


如今,走向成熟的集五福,也開始為支付寶承擔起更多。


2018年,對支付寶而言最重要的兩件事,一件是往外走,一個是往下走。整個支付寶甚至阿里的業(yè)務,都在下沉深耕,以及向海外拓展。


于是今年的集五福隨著支付寶也出了海。春節(jié)期間,中國的消費者不論去法國還是日本,在全球40多個國家都有機會在當?shù)氐纳痰昀飹叩礁?。目前,支付寶與其生態(tài)伙伴服務的全球用戶已經(jīng)超過10億,而支付寶支付的境外本地數(shù)字錢包已在印度、泰國、菲律賓、印尼、韓國、馬來西亞、巴基斯坦、孟加拉、中國香港這9個國家和地區(qū)落地。



伴隨支付寶的下沉,集五福的觸角也延伸到三四線城市甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn),輻射到了更多的老年群體。支付寶發(fā)現(xiàn),這是網(wǎng)絡與金融安全意識相對薄弱的一群人,于是今年的集五福特地新增答題得福卡的玩法——答答星球。這是個支付寶小程序,題目主要與理財、資金安全、防騙小常識有關(guān),題庫大多來自公安部門、權(quán)威媒體,僅20天參與人數(shù)達到2.12億,累計收藏用戶數(shù)超過3000萬。該小程序后續(xù)還將長期設置分會場,如消費者權(quán)益保護、消防安全等。


而花花卡,則讓花唄這個億級用戶產(chǎn)品更加為人熟知。


超級IP的誕生


如今,阿里集團內(nèi)部也默認,集五福之于支付寶的意義,就等同于雙十一之于淘寶天貓。


“支付寶剛剛推出了除夕集五福的活動,這已經(jīng)發(fā)展成為一個新的中國超級IP?!?月30日,在阿里2019 財年第三財季財報電話會上,阿里巴巴CEO逍遙子對分析師們稱。


且慢,超級IP可是隨便給誰都能封的頭銜?


簡單定義下,超級IP指的是具有長期生命力、能聚集巨大流量并能將之轉(zhuǎn)化成商業(yè)價值的“知識產(chǎn)權(quán)”(內(nèi)容)。一個超級IP通常要至少包含4個維度,分別是價值觀、普世價值、故事和呈現(xiàn)形式。


作為無心插柳下的產(chǎn)物,集五福倒是將四個維度占全了。它象征著闔家團圓,有關(guān)集五福,每個人都可以講出一個與親情、友情或愛情有關(guān)的故事。


支付寶微博上時常有用戶自發(fā)的留言傾訴(當然支付寶也會有意引導用戶發(fā)布有質(zhì)量的評論)。比如,與父親總是沒辦法好好說話的兒子,把自己掃到的敬業(yè)福悄悄送給了父親,讓這位父親好一陣高興,父子關(guān)系也得以回溫。又比如,小伙為暗戀的姑娘拼命掃五福、跟網(wǎng)友換五福,雖沒追到姑娘,卻跟換五福的網(wǎng)友成了戀人。


這一切,還真多虧了那個“?!弊?,給吹的口仙氣兒。


福是一個與春節(jié)密切相關(guān)的漢字。


“福字的意義我們太熟了,反而沒有去想,福是非常中國的概念,外國是沒有的。全世界的中國人都是以福文化來鏈接,是我們表達對自己家鄉(xiāng)、國家、相互之間感情的關(guān)系,小時候我媽媽叫我阿福,我還不知道這是一個這么有意義的東西?!毕愀蹖а菰S鞍華說。今年,她為集五福拍了一部短片《七里地》,呈現(xiàn)的是東北一家三代人為生存而來,為夢想而走,為尋根而歸的故事。



品牌戰(zhàn)略公司華與華提出過一個“品牌寄生”的概念,即要想辦法把品牌和文化或生活嫁接在一起,還得回到文化母體中去尋找寄主。


(產(chǎn)品、概念、品牌)要想暢銷,就要找到自己的寄主,寄主越大、寄生空間越強,寄生能力越強?!比A與華創(chuàng)始人之一華楠曾說。“端午吃粽子,中秋吃月餅,這是寄生在傳統(tǒng)節(jié)日上,品牌也是一樣的。很多成功的例子都是這樣的?!?/p>


通過“福”字,集五福順理成章地寄生在春節(jié)這個寄主之上,也就有了穿越時間、自我續(xù)命的本錢。它花四年時間讓用戶形成這樣的認知,“春節(jié)到了,福到了,支付寶來了”。


至于春節(jié)是多么大一個流量入口,看今年升級版的紅包大戰(zhàn)就知道了。


有意思的是,“?!边@個和春節(jié)強相關(guān)的漢字,隨著春節(jié)年味的淡去,被很多人淡忘,他們的家門口已不再貼福。直到支付寶在2017年搞起了AR掃福集五福的玩法,“?!庇直粏拘蚜?。


2017年以前,以“福”為關(guān)鍵詞在百度進行搜索其量極小,2017年起,每逢春節(jié)“?!弊值乃阉髁慷硷j漲,這與集五福的上線時間是基本吻合的。


“?!弊职俣戎笖?shù)搜索截屏(一)


“?!弊职俣戎笖?shù)搜索截屏(二)


一位山東姑娘說,從2018年春節(jié)開始,她的奶奶又開始在窗戶上貼上大大小小、形態(tài)各異的福字,就為了讓晚輩們登門拜年時,有的掃。而一位東北大媽為了掃福字,則一口氣買了能貼足三年的對聯(lián)。


這是一場仗


還是在1月30日的財報電話會上,逍遙子不無驕傲地表示:“我們也將此(集五福)視為一個重要的獲取新用戶的機會,這是我們已經(jīng)通過實踐證明存在的協(xié)同效應,我們將會繼續(xù)進行這樣的活動?!?/span>


事實上,面對如此高危的項目,每年核心團隊都有去意。他們甚至還計劃著如何陸續(xù)從項目上撤出。今年,有人連度假的機票都買好了,臨到最后,又被招了回來。


“幾個核心的人是不敢動的,因為真的那些細節(jié)、經(jīng)驗,都在他們腦子里,那種對用戶心態(tài)的把握,那種感覺,都是直覺的東西,不敢換。一換,可能缺了某一個點,我們就把控不了了。”冠華說。


團隊成員們有個結(jié)論:這么大的項目沒有傳承、沒有團隊穩(wěn)定性是不行的,這是對公司、對項目不負責任,只能坦然接受一年年的挑戰(zhàn)。


不過,從今年開始他們就有意識的培養(yǎng)新人了?!袄蠋乱欢ㄒ幸稽c結(jié)果?!弊玉茍远ǖ卣f。


冠華如今到了余額寶,今年特意拉了團隊幾位同學入伙。集五福是一個全方面鍛煉人的項目,每天高強度、密集地去討論事情,腦子不停地運轉(zhuǎn),既要考慮商業(yè),又要把握用戶心理,還要去做邏輯設計,并跟業(yè)務方頻繁溝通。


這群人干起活來簡直瘋魔。


為了提高手寫體福字的識別率,今年的五福項目組技術(shù)負責人、高級算法專家承智就在A4紙上畫了三十個方格,復印了厚厚一沓,挨個進辦公室找了幾百個同學用不同顏色、不同款式的筆寫了上萬個福字。以至于保潔阿姨見到他,打招呼都是:“喲,又來討福啦?”



某次,一位集五福的產(chǎn)品經(jīng)理給技術(shù)開發(fā)打電話,問他在哪兒。對方回說,請假回家了,產(chǎn)品經(jīng)理一聽就急了,“都這個時候了,什么事兒非得親自回家辦啊?!奔夹g(shù)聲音提高了八度,說:“我正親自結(jié)婚??!”


“這是一場仗,要打。”冠華總結(jié)。


“很多事情可以延期,你產(chǎn)品不就位,可以延期,但是集五福延不了,過年不會延期。有人生病、有人在奶孩子,我都能理解。但是我不能因為理解你們,把項目耽誤了,就是這樣的。你們不行,請你們下去,讓能打仗的人上來。打仗就是這樣的,這就是我們的團隊,我們的味道,就是這樣的。”


2020年,集五福還會回來。對于這個已經(jīng)被洗練了4年的團隊而言,一場更硬的仗等著他們?nèi)ゴ颉?/p>


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