日前，西安市人社局印發(fā)《通知》，決定從今年1月1日起，將生育津貼納入西安市生育保險(xiǎn)基金支付范圍?！锻ㄖ钒l(fā)出后，不少市民仍有不少疑問(wèn)，就此，華商報(bào)記者采訪了西安市人社局相關(guān)工作人員，對(duì)《通知》進(jìn)行了更加細(xì)致和針對(duì)性的解讀。

參與生育保險(xiǎn)的男職工不享受生育津貼

生育津貼，又稱“產(chǎn)假工資”。1994年，勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》將產(chǎn)假工資統(tǒng)一改為“生育津貼”，主要原因是與國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)接軌。在此之前，由用人單位負(fù)責(zé)支付女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇。在此之后，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇。

《通知》明確規(guī)定參加西安市生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。參加生育保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)的女職工，是待遇享受主體。參加生育保險(xiǎn)的男職工不享受此津貼，其陪護(hù)假期間的工資待遇依然由用人單位支付。

《通知》規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生育津貼怎么發(fā) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)看這里

很多人有疑問(wèn)，生育津貼到底該如何計(jì)發(fā)?以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數(shù))×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計(jì)發(fā)。

舉個(gè)例子：西安一公司李女士于2018年1月8日開始休產(chǎn)假，并于9日正常生育。該公司上年度職工月平均工資為5000元。那么，李女士可領(lǐng)取的生育津貼為：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。

《通知》明確，女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

如上述公司的李女士本人按照國(guó)家法定休假期間的實(shí)際工資之和，高于其應(yīng)享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

98天產(chǎn)假之外的工資待遇由用人單位發(fā)放

女職工進(jìn)行生育或流產(chǎn)手術(shù)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)記錄連續(xù)不滿12個(gè)月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月以后，生育保險(xiǎn)基金再將生育津貼撥付用人單位。

《通知》中還明確規(guī)定，符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。2016年5月，陜西省人大常委會(huì)通過(guò)的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，陜西省女職工產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定的98天的基礎(chǔ)上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，在生育津貼之外，女職工在國(guó)家法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加的獎(jiǎng)勵(lì)假期期間的這部分工資待遇，由用人單位發(fā)放。華商記者肖琳