2019初級會計職稱《經濟法》每日一練(1.25)

2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間為( )。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C。勞動關系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

2.關于雙方未訂立書面勞動合同的法律后果，下列表述正確的是( )。

A.因已經與孫某達成口頭協(xié)議，甲公司無須向孫某支付工資補償

B.2014年8月1日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同

C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償

D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

【答案】BCD。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.關于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是( )。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權享受工傷保險待遇

B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權享受工傷保險待遇

C.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔

D.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司支付

【答案】D。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

4.對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是( )。

A.直接與甲公司協(xié)商

B.向勞動爭議調解組織申請調解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商

【答案】ABCD。勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調解組織(包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)申請調解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。