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一位學(xué)員郁悶的找我：“我為公司勤勤懇懇工作了將近五年了，老板竟然跟我談讓我離開，我沒有功勞，也有苦勞吧?！?/p> 其實啊，老板們也不情愿裁員，有一次討論裁員名單，我的客戶就很痛苦：“小王工作很努力，卻績效成績總是不好，現(xiàn)在公司需要大幅降低成本，只能讓她離開?！?/p> 我們經(jīng)?？吹綇?00強到小公司裁掉績效差的員工，所以今天小蘭和你聊一聊關(guān)于“績效”的話題。在這個隨時可能面臨職業(yè)斷崖的時代，我們一起來思考如何通過創(chuàng)造價值在公司立足。 |
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