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來(lái)自： 茂茂雨 > 《法律》
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2017勞動(dòng)法新規(guī)定：?jiǎn)挝徊唤o年休假？你可以這樣做?。ńㄗh收藏）
這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利，我國(guó)的相關(guān)法律也規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那2017勞動(dòng)法...
阿聯(lián)酋：?jiǎn)T工可以享受 60 天的年假嗎？
阿聯(lián)酋：?jiǎn)T工可以享受 60 天的年假嗎？這是根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條第四款規(guī)定的：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在享受休假權(quán)利的當(dāng)年使用休假。雇主可...
企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的主體文書(shū)，但并不意味著唯有勞動(dòng)合同才能證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年）第五條自...
人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些？
（一）勞動(dòng)合同法篇：1、用工之日起或者勞動(dòng)合同終止后30日內(nèi)要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則產(chǎn)生雙倍工資，最多要付11個(gè)月，未簽合同超過(guò)一年以上的視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；6、...
待崗期間工資、年休假以及解除爭(zhēng)議詳解｜子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法
但由于待崗期間，員工沒(méi)有為用人單位提供相關(guān)的勞動(dòng)，故不應(yīng)按照員工提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付員工待崗期間的待遇；用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，本身對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)照顧的緣故，勞動(dòng)者也未提供相應(yīng)的勞動(dòng)，...
柬埔寨用工的14大注意要點(diǎn)（值得收藏！）
2014年7月16日，勞動(dòng)部和內(nèi)政部聯(lián)合發(fā)布規(guī)章，要求企業(yè)提交雇傭外國(guó)人情況，包括披露員工總數(shù)、員工流動(dòng)情況、使用外國(guó)人的配額、外國(guó)人...
律師總結(jié)：勞動(dòng)糾紛中疑難雜癥36問(wèn)（上班族福利）
同時(shí)，將《簽訂勞動(dòng)合同的通知》以公示的方式通知全體員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的...
帶薪休假逐步落實(shí)的幾點(diǎn)建議
新休假方案在社會(huì)上也引發(fā)輿論的種種猜想。公共例假和傳統(tǒng)節(jié)日，不論是否與年休假同時(shí)發(fā)生，均不得計(jì)為年休假的一部分。在我國(guó)大陸，目前實(shí)行了帶薪年休假制度的企業(yè)基本上是一些知名的外資企業(yè)和一些...
員工逾期未申請(qǐng)年休假視為放棄？太傻太天真！| 勞動(dòng)法庫(kù)
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并...
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